A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

221 talált cikk a pihenőnap kifejezésre

221 cikk rendezése:

221. cikk / 221 Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?

Részlet a válaszából: […] ...szünetel, munkavégzési kötelezettség hiányában keresetveszteség nincs, továbbá a betegszabadság lejártát követő szabadnapra és heti pihenőnapra, ha az azt követő munkanapon (munkaszüneti napon) a keresőképtelenség már nem áll fenn.Szintén nem jár táppénz...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

pihenőnap X

adatszolgáltatás munkaviszony megszűnése passzív táppénz táppénz

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…221 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

pihenőnap

és a(z)

Art. – 213 cikkben

munkavállaló – 199 cikkben

munkaidő – 188 cikkben

munkaidő-beosztás – 163 cikkben

munkaszüneti nap – 162 cikkben

1% – 148 cikkben

díj – 148 cikkben

foglalkoztató – 144 cikkben

munkarend – 127 cikkben

munkaidőkeret – 125 cikkben

heti pihenőnap – 125 cikkben

szabadság – 114 cikkben

munkaviszony – 114 cikkben

munkakör – 101 cikkben

munkabér – 100 cikkben

megállapodás – 97 cikkben

pótlék – 93 cikkben

pihenőidő – 92 cikkben

foglalkoztatás – 89 cikkben

biztosítás – 84 cikkben

távolléti díj – 79 cikkben

készenlét – 77 cikkben

munkaidő beosztása – 76 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 74 cikkben

kivét – 71 cikkben

gyakorlat – 70 cikkben

szabadság kiadása – 69 cikkben

teljes munkaidő – 66 cikkben

jogosultság – 64 cikkben

kollektív szerződés – 61 cikkben

alapbér – 58 cikkben

munkaszerződés – 57 cikkben

bérpótlék – 56 cikkben

részmunkaidő – 55 cikkben

egyenlőtlen munkaidő – 54 cikkben

ellátás – 52 cikkben

jogviszony – 52 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 52 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 51 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 51 cikkben

keresőképtelenség – 51 cikkben

betegszabadság – 50 cikkben

baleset – 46 cikkben

GYES – 45 cikkben

műszakpótlék – 42 cikkben

táppénz – 41 cikkben

teljesítménybér – 38 cikkben

órabér – 38 cikkben

rendkívüli munkaidő – 38 cikkben

ügyelet – 37 cikkben

személyi alapbér – 34 cikkben

több műszakos munkarend – 34 cikkben

éjszakai pótlék – 32 cikkben

bíró – 30 cikkben

GYED – 30 cikkben

kiva – 30 cikkben

nyugdíj – 30 cikkben

taj – 30 cikkben

szabadság mértéke – 29 cikkben

apa – 29 cikkben

idénymunka – 27 cikkben

nyilvántartás – 26 cikkben

túlóra – 25 cikkben

pótszabadság – 25 cikkben

igazolás – 24 cikkben

minimálbér – 24 cikkben

jövedelem – 24 cikkben

éjszakai munka – 23 cikkben

elszámolási időszak – 22 cikkben

vasárnapi pótlék – 21 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 20 cikkben

üzemi baleset – 19 cikkben

biztosítási jogviszony – 19 cikkben

szülő – 18 cikkben

átlagkereset – 18 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 18 cikkben

tájékoztatás – 17 cikkben

tag – 17 cikkben

munkaviszony létesítése – 16 cikkben

pihenőnapok összevonása – 15 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 15 cikkben

készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló – 15 cikkben

többletmunka – 15 cikkben

nyugdíjas – 14 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 14 cikkben

képzés – 14 cikkben

segély – 14 cikkben

munkavégzés alóli mentesülés – 14 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 14 cikkben

fiatal munkavállaló – 14 cikkben

fizetett ünnep – 14 cikkben

hozzátartozó – 13 cikkben

szolgálati idő – 13 cikkben

foglalkozási betegség – 13 cikkben

munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló – 13 cikkben

munkaközi szünet – 13 cikkben

bejelentés – 13 cikkben

túlmunka – 13 cikkben

eva – 12 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 12 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat