Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.Az Mt. 87/A. § (1) bekezdése értelmében e törvényalkalmazása szempontjából a munkavállaló akkor minősül nyugdíjasnak, ha– a 62. életévét betöltötte, és az öregségi nyugdíjhozszükséges szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

1953-ban született nő nyugellátása

Kérdés: Legkorábban mikortól mehet korkedvezményes nyugdíjba az az 1953. augusztus 13-án született nő, aki 1967. januártól folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 6 évet GYES-en töltött?
Részlet a válaszából: […] ...tételesen felsorolt munkakörökben eltöltött időután.A korengedményes nyugdíj szabályai alapján a munkáltatómegállapodhat a munkavállalóval annak korengedményes nyugdíjazásáról amunkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.
Kapcsolódó címke:

Magyar kft. olaszországi fióktelepén dolgozó munkavállalók közterhei

Kérdés: A magyar vagy az olasz törvények alapján kell-e bejelenteni egy magyarországi székhellyel bejegyzett kft. Olaszországban létesített fióktelepének magyar állampolgárságú munkavállalóit? A dolgozók a kft. és az olasz cég között kötött vállalkozási szerződés alapján végeznének munkát Olaszországban.
Részlet a válaszából: […] ...május 1-jei uniós csatlakozása óta aközösségi jog hatálya alá tartozik. Társadalombiztosítási szempontból ez aztjelenti, hogy a magyar munkavállalók Közösségen belüli munkavégzése esetén az1408/71/EGK rendelet szabályait kötelezően alkalmazni kell. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.
Kapcsolódó címkék:  

Magán-nyugdíjpénztári tagság kezdetének időpontja

Kérdés: Mikortól számít pályakezdőnek és mikortól kötelezett magán-nyugdíjpénztári tagságra az az új belépő, aki eddig csak alkalmi munkavállalói könyvvel dolgozott? A munkaviszony kezdőnapját, vagy az első közteherjegy beragasztásának dátumát kell figyelembe venni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...az új felvételes munkavállaló ez idáig kizárólag AMkönyves foglalkoztatott volt, tagságra kötelezett pályakezdőnek csak mostanimunkaviszonya létesítésének időpontjától minősül, feltéve hogy életkora még 35év alatt van. Tagságra kötelezett pályakezdőnek ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.
Kapcsolódó címkék:  

Adómentes béren kívüli juttatások

Kérdés: Csak a munkáltatónak keletkezett-e adófizetési kötelezettsége 2007-ben abban az esetben, ha a munkavállalók részére adott természetbeni juttatás értéke meghaladta a 400 000 forintot? Ebben az esetben a munkáltatónak 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot és 11 százalékos ehót kell-e fizetni a 400 000 ezer forint feletti rész után? Amennyiben a munkáltató a dolgozó családtagjainak is adott üdülési csekket 65 500 forint/fő értékben, az beleszámít-e a munkavállaló éves keretébe, vagy figyelmen kívül lehet hagyni? Helyesen jár-e el a munkáltató, ha az étkezési jegyet és az üdülési csekket nem számítja bele a 400 000 forintos határba?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatónál adóköteles béren kívülijuttatás meghatározásához minden olyan juttatást figyelembe kell venni, amelyeta munkáltató a munkavállalónak, valamint a munkavállaló munkaviszonyáratekintettel más magánszemélynek az adóévben adott. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Gépkocsivezető jogállása

Kérdés: Szakmának minősül-e a gépkocsivezető munkakör, és milyen besorolási bért kell fizetni a munkavállalónak? A dolgozó utolsó munkaszerződése 1999-ben kelt, azóta nem módosították. Mi alapján történik a bér kifizetése ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a 316/2005. Korm. rendelet rendelkezik.A Korm. rendelet 2. §-ában foglalt rendelkezések értelmébena teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapítottszemélyi alapbér kötelező legkisebb összege a teljes munkaidő teljesítése éshavibér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Külföldön biztosított munkavállaló egészségügyi szolgáltatási járuléka

Kérdés: Valóban meg kell-e fizetnie a 4350 forint összegű járulékot egy több mint két éve külföldön dolgozó munkavállalónak, akinek külföldön van egészségügyi biztosítása is, és Magyarországon semmilyen orvosi ellátást nem vesz igénybe? Az APEH felvilágosítása szerint, ha nem jelentkezik ki a lakásból, minden hónapban meg kell fizetnie ezt a közterhet.
Részlet a válaszából: […] ...mindhárom esetre vetítve elkészítettük. Nézzük az elsőt, amikor is EGT-tagállamban történik amunkavégzés. Ebben az esetben a munkavállalóra annak a tagállamnak a szociálisbiztonsági szabályai vonatkoznak, ahol a keresőtevékenységét folytatja, éskizárólag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.

Felmentési idejét töltő munkavállaló alkalmazása

Kérdés: Alkalmazhat-e egy vállalkozás egy olyan munkavállalót, aki egy másik cégnél a felmentési idejét tölti? Amennyiben igen, akkor kell-e utána pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetni, illetve hogyan kell megállapítani a nyugdíjjárulék felső határát?
Részlet a válaszából: […] ...tiltja jogszabály, hogy a felmentési idejét töltőmunkavállaló újabb jogviszonyt létesítsen. A felmentési idő tartama alattazonban a munkavállaló többes jogviszonyban állónak minősül: azaz – tekintettelheti 36 órát elérő fennálló jogviszonyára – nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.
Kapcsolódó címke:

Start kártyás munkavállaló újabb jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e újabb jogviszonyt – nevezetesen válthat-e ki egyéni vállalkozói igazolványt – egy Start kártya-kedvezménnyel élő (pályakezdő), és ez érinti-e a foglalkoztatója járulékkedvezményét?
Részlet a válaszából: […] ...Start kártyára vonatkozó jogszabályok természeten nemtiltják, hogy az érintett munkavállaló egyidejűleg több jogviszonyban isálljon. A kedvezményt viszont a Start kártya felhasználásának, ajárulékkedvezmény érvényesítésének, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.

Rokkantsági nyugdíjas munkavállaló magán-nyugdíjpénztári tagdíja

Kérdés: Kell-e önellenőrzést benyújtania és pótlólag a tagdíjat megfizetnie a munkáltatónak abba az esetben, ha most tudta meg, hogy egyik rokkantnyugdíjas munkavállalója 1999-ben belépett egy magánnyugdíjpénztárba? A munkavállaló után sem az előző, sem a jelenlegi munkáltatója nem fizetett tagdíjat, ezért minden évben "0"-s befizetési értesítőt kapott.
Részlet a válaszából: […] A rokkantsági nyugdíj saját jogú nyugdíj. A saját jogúnyugdíjas nyugdíjjárulék fizetésére csak 2007. április 1-jétől kötelezett, demagán-nyugdíjpénztári tagdíj ettől az időponttól sem terheli.Mindezek alapján a társaságnak önellenőrzési kötelezettségenem áll fenn,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 25.
1
293
294
295
404