Közalkalmazottak öregségi nyugdíjának szüneteltetése

Kérdés: Mi a lényege a közszolgálatban dolgozókra vonatkozó új nyugdíjszabályoknak? Vonatkozik az új szabályozás a polgármesteri hivatalnál dolgozókra, a megbízási szerződés alapján munkát végző személyekre, illetve a nők kedvezményes nyugdíjában részesülő munkavállalókra? Foglalkoztathatók munkaviszonyban 2013. július 1-jétől az addig köztisztviselői jogviszonyban álló dolgozók? A köztisztviselőkre is alkalmazni kell a 2012. évi V. tv. 19/B. §-át?
Részlet a válaszából: […] ...és hivatali érdek alapján fenntartott jogviszonyának 2013. június 30-án történő megszűnéséről rendelkezik abban az esetben, ha a munkavállaló a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt 2013. június 29-éig betölti, és rendelkezik az öregségi teljes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 16.
Kapcsolódó címkék:    

Betegszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 15 nap betegszabadságra az a munkavállaló, akinek a határozott idejű munkaszerződése 2013. március 31-én jár le, és 2013. február 7-től keresőképtelenné vált, vagy arányosítani kell a napokat? A keresőképtelenség kódja "8".
Részlet a válaszából: […] ...betegszabadságról az Mt. rendelkezik, mely alapján a munkavállaló számára a betegsége miatti – ide nem értve az üzemi baleset és foglalkozási megbetegedés, valamint a várandósság miatti – keresőképtelensége időtartamára évenként tizenöt munkanap betegszabadság jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 16.
Kapcsolódó címke:

Jövedelempótlék

Kérdés: Jogosult lesz továbbra is jövedelempótlékra az a munkavállaló, aki 2011. december 17-től GYED-ben részesül napi 3640 forint összegben, és 2012-ben jogosult volt az ellentételezésre? A munkavállaló 2011. évre adójóváírást vett igénybe, a családi adókedvezményt a férj igényelte 2 gyermek után. A dolgozó jelenleg 3. gyermekével várandós, így már 3 gyermek után jogosultak családi adókedvezményre, amelyet megosztva vesznek igénybe, az igénylő 110 000 forint havi összegben.
Részlet a válaszából: […] 2013. január 1-jétől módosult a jövedelempótlékra jogosultság időtartama. Akik 2011. december 31-én, és azóta is ugyanazon gyermek jogán gyermekgondozási díjra jogosultak, és jogosultságuk alapján az ellátás folyósítása áthúzódik 2013. évre, 2013. január 1-jétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 16.
Kapcsolódó címke:

Öregségi nyugdíjban részesülő munkavállaló kereseti korlátja

Kérdés: Mennyi lesz a kereseti korlátja annak a munkavállalónak, aki 2013. március 12-én tölti be a 62. életévét?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjkorhatár betöltéséig a nyugdíjfolyósító szervnek a nyugdíja folyósítását szüneteltetnie kell.A kérdésben említett munkavállaló tehát a nyugdíjazását követően 1 764 000 forint nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelmet szerezhet, függetlenül attól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.
Kapcsolódó címkék:      

Komplex felülvizsgálatra váró munkavállaló kereseti korlátja

Kérdés: Mennyi lehet a keresete annak a munkavállalónak, aki részmunkaidős pedagógusként dolgozik, 2003 óta III. csoportos rokkantnyugdíjas, jelentkezett komplex felülvizsgálatra, de még nem hívták be?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló jelenleg – életkorától függően – rehabilitációs ellátásban vagy rokkantsági ellátásban részesül.Rehabilitációs ellátás esetén a komplex felülvizsgálatig a korábbi ellátására (tehát a rokkantsági nyugdíjára) vonatkozó szabályok szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.
Kapcsolódó címkék:    

Alkalmi munkavállaló munkabére, pótlékai

Kérdés: Kell pótlékot fizetni azoknak az alkalmi munkavállalóknak, akik egy étteremben dolgoznak napi 12 órát 10.00 órától 22.00 óráig, vagy 11.00 órától 23.00 óráig, és a minimálórabér 12-szeres összegét kapják munkabérként? Valóban elég lenne a minimálbér 85 százalékát fizetni a részükre? Létezik napi bérkorlátozás? Az étterem vasárnap és ünnepnapokon is üzemel.
Részlet a válaszából: […] Az Efo-tv. 4. §-a értelmében az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt., valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy alapbérként,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.
Kapcsolódó címkék:  

Ekho választása kiva szerint adózó munkáltató esetében

Kérdés: Az általános szabályok szerint megfizetettnek minősül-e a munkavállaló utáni közteher abban az esetben, ha 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik, a munkabére meghaladja a garantált bérminimumot, és a munkáltatója 2013-tól a kisvállalati adóra vonatkozó szabályok szerint teljesíti a közteherviselést? Alkalmazhatja a dolgozó az ekho szerinti elszámolást labdarúgó-játékvezetőként megbízási jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...szerint megtörtént [Ekho-tv. 3. § (1) bekezdés]. Az általános szabályok szerinti közteherviselés követelménye a munkáltatóra és a munkavállalóra egyaránt vonatkozik. Az Ekho-tv. nem tartalmaz rendelkezést arra vonatkozóan, hogy mit is kell érteni olyan jövedelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.
Kapcsolódó címkék:  

Baleseti táppénz határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Kaphat passzív jogon baleseti táppénzt az a munkavállaló, aki 2012. április 1-jétől 2012. szeptember 30-ig tartó határozott idejű munkaviszonyának ideje alatt üzemi balesetet szenvedett 2012. szeptember 3-án, és csak 2012. november 1-jén nyilvánították keresőképessé? Amennyiben igen, akkor mennyi ideig jogosult az ellátásra?
Részlet a válaszából: […] Először is nézzük meg, hogy kinek jár baleseti táppénz, majd hogy mennyi ideig.Baleseti táppénz annak jár, aki a biztosítás fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő harmadik napon üzemi baleset következtében keresőképtelenné válik.A baleseti táppénz, az előzetes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.
Kapcsolódó címkék:  

6 órás munkaviszony beszámítása a szolgálati időbe

Kérdés: Hogyan számít bele a napi 6 órás részmunkaviszony a 40 éves szolgálati időbe? Teljes évnek számolják, vagy a munkabér arányában?
Részlet a válaszából: […] ...idő számítása során egynapi 6 órás munkavégzést egy nap szolgálati időnek kell tekinteni, ha a munkavállaló jövedelme eléri a mindenkori minimálbér összegét. Arányos szolgálati időről 1996. december 31-ét követően beszélhetünk. Megállapítására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.
Kapcsolódó címkék:  

Szolgálati idő megvásárlása

Kérdés: Megvásárolhatja a 40 év szolgálati időhöz szükséges 3 évet egy női munkavállaló? Van-e lehetőség arra, hogy a munkaadó váltsa meg a hiányzó éveket? Meg kell szüntetni a munkaviszonyát, ha el tud menni nyugdíjba? Nyugdíjazása után dolgozhat újra a jelenlegi munkáltatójánál?
Részlet a válaszából: […] A kérdés megválaszolása előtt fontos tisztázni, hogy szolgálati idő szerzésére köthető megállapodás, azonban a nők kedvezményes nyugdíjára való jogosultsághoz szükséges 40 év jogosultsági idő szerzésére nem. Ugyanis ez utóbbi esetben csak meghatározott szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 26.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
213
214
215
…
404