Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...más kötöttségek (pl. felmondási idő,kártérítésifelelősség-vállalás), azonban enyhébbek mindkét fél számára. Amunkavégzés munkatapasztalat-szerzési céljánál és a feladatok speciálisjellegénél fogva, az ösztöndíjas foglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Keresőképtelenség szabadság ideje alatt

Kérdés: Egy cég tervezett, egységes üzemszüneti leállást tervez, amelyet előre kihirdet, hogy a szabadságolást programozni lehessen. Ha valamelyik dolgozó a fenti időszak alatt keresőképtelenné válik, elszámolható-e részére táppénz az előre kiírt fizetett szabadság helyett, vagy keresettel ellátottnak kell tekinteni, és a táppénzigényét el kell utasítani? Hogyan változik az elbírálás abban az esetben, ha a dolgozó nem szabadságon, hanem igazolt, nem fizetett távolléten van, és keresőképtelenné válik?
Részlet a válaszából: […] ...bírói gyakorlat értelmébenelháríthatatlan ok miatt nem tud a munkavállaló a munkahelyén megjelenni ésmunkát végezni pl. természeti katasztrófa, vagy egyéb elháríthatatlan akadály,pl. rosszullét, karambol stb. esetében, ha ennek következtében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

"Cigarettaszünet" engedélyezése

Kérdés: Tiltja-e valamilyen jogszabály, hogy szalagrendszerben dolgozó varrónők részére a munkáltató előre meghatározott időpontban engedélyezzen cigarettaszünetet, és ezenkívül ne lehessen kimenni dohányozni?
Részlet a válaszából: […] ...20 percnél hosszabb munkaközi szünetet ismegállapíthat. Nincsen olyan Mt.-, illetve egyéb jogszabályi rendelkezés,amely a dohányzó munkatársak részére külön "dohányzási" szünetet biztosítana.Eltérő jogszabályi, kollektív szerződési rendelkezés,illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.

Étkezési utalvány

Kérdés: Részesülhet-e mindkét 4 órás munkahelyén a 3500 forintos étkezési utalványban egy nyugdíjas munkavállaló, vagy csak az egyik helyen?
Részlet a válaszából: […] ...indokoltan és okszerűen az időarányosság elve alkalmazása mellett, a munkaidő mértékével összefüggésben a foglalkoztatott munkatársak részére a munkaidő mértékével arányosan biztosítja az étkezési utalványt, abban az esetben az érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Megbízási díj járulékai

Kérdés: Helyi újság készítését végző bt. rendszeresen alkalmaz külső munkatársakat megbízási szerződéssel, illetve szórólapok terjesztésével iskolásokat bíz meg. Milyen járulékokat kell levonni és fizetni a megbízottak részére kifizetett járandóság után?
Részlet a válaszából: […] ...illetőleg naptári napokra annak harmincadrészét.E rendelkezés következtében a megbízási szerződéssel foglalkoztatott külső munkatársak, továbbá az alkalmi jelleggel szórólapot terjesztő diákok is – feltéve, hogy velük ugyancsak megbízási vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 9.

Dolgozónak adott ajándék

Kérdés: Egy cég a karácsonyi ünnepekre tekintettel dolgozóinak kb. 12 000 forint értékű élelmiszercsomagot ajándékozott. Ugyanezt tervezi húsvétra is. Milyen közterheket kell ez után a juttatás után a kifizetőnek lerónia? Figyelembe lehet-e venni az 500 forint adómentességet?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyára tekintettel szerzett jövedelem. Az adóköteles rész akkor természetbeni juttatás, ha az ingyenes vagy kedvezményes termékátadásra vagy szolgáltatásra törvény vagy törvényi felhatalmazás alapján más jogszabály rendelkezése következtében került...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 24.

Elhunyt munkavállaló járandóságának elszámolása

Kérdés: Mi a teendője a munkáltatónak, ha a dolgozó munkaviszonya a dolgozó halálával szűnik meg? Kell-e számfejteni az elhunyt dolgozó ki nem vett szabadsága után a szabadságmegváltást? Mennyiben módosul az eljárás, ha a dolgozó táppénz ideje alatt hal meg? Milyen szabályok vonatkoznak ilyen esetre?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultságok és kötelezettségek az örökösöket illetik, illetve terhelik.A munkavállaló örököse az, akit a közjegyző jogerős hagyatékátadó végzésben vagy az öröklési bizonyítványban annak minősít. Erre figyelemmel az Mt. 97. §-ában foglalt rendelkezést,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 13.

Munkáltatói teendők üzemi baleset esetén

Kérdés: Mik a munkáltató teendői üzemi baleset esetén, illetve kell-e táppénz-hozzájárulást fizetnie a baleseti táppénz után?
Részlet a válaszából: […] ...– ha szükséges, jegyzőkönyvileg – meg kell hallgatni.Ezek lehetnek: a sérült, a balesetet okozó személy, a szemtanúk, a sérült munkatársa, a sérült közvetlen vezetője.A munkabaleset kivizsgálása során meg kell állapítani: a létesítmények, gépek, berendezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Orosz, román és izraeli állampolgárok biztosítási jogviszonya

Kérdés: Van-e különbség a társadalombiztosítási jogviszony megítélésében az orosz, román és izraeli állampolgárságú személyek esetében, amennyiben munkát tagi jogviszonyban, illetve munkaviszony keretében végeznek?
Részlet a válaszából: […] ...külföldi állampolgárságú tagjára, a diplomáciai mentességet élvező nemzetközi szerv külföldi állampolgárságú képviselőjére (munkatársára), a diplomáciai mentességet élvező nemzetközi szerv külföldi állampolgárságú alkalmazottjára, valamint az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.

Kis értékű ajándék eho-ja

Kérdés: Az Eho-tv. 3. §-ának változása jelenti-e azt, hogy a kis értékű ajándék (Szja-tv. szerint 500 forint alatti, az Áfa-tv. szerint 5000 alatti) után nem kell megfizetni a 11 százalékos eho-t?
Részlet a válaszából: […] ...kell fizetni a reklám címén átadott termék és az áruminta után az Szja-tv. 1. számú melléklet 8.14. pontja alapján. Az ingyenes termékátadások ezekben az esetekben értéktől és adóéven belüli gyakoriságtól függetlenül mentesülnek az adózás alól. Reklám esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 8.
1
…
30
31
32