Árvaellátás

Kérdés: Jogosult árvaellátásra az a gyermek, akinek a szülei már régen elváltak, az édesanyja nevelte, és az édesapja elhunyt?
Részlet a válaszából: […] A szülők válása, valamint az sem érinti az árvaellátásra jogosultságot, ha a gyermek vagy életben maradt szülője házasságot köt vagy örökbe fogadják.A hozzátartozói nyugellátás (az özvegyi és a szülői nyugdíj, valamint az árvaellátás) azonban abban az esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

1952-ben született férfi kereseti korlátja

Kérdés: Vonatkozik a kereseti korlát arra az 1952. október hónapban született férfira, aki 2015. áprilisban igényelni szeretné a nyugellátást?
Részlet a válaszából: […] Az öregségi nyugdíj melletti keresőtevékenységből származó jövedelem nagysága miatt a nyugellátás folyósítását az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követően már nem kell szüneteltetni. A nyugellátás szüneteltetésére vonatkozó szabály azokra a személyekre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Adómentes közlekedési kedvezmény

Kérdés: Keletkezik valamilyen közteher-fizetési kötelezettség abban az esetben, ha egy közlekedési szolgáltatást végző munkáltató a munkavállalójának adómentesen egész évre szóló díjmentes utazást lehetővé tevő bérletet juttat, de a munkavállaló munkaviszonya év közben megszűnik, a bérletet azonban továbbra is használhatja?
Részlet a válaszából: […] A 498/2013. Korm. rendelet tartalmazza az Szja-tv. felhatalmazása alapján az adómentes közlekedési kedvezmény szabályait. A kormányrendelet alapján a 2012. évi XLI. tv. szerinti országos, regionális vagy elő­városi közúti vagy helyi menetrend szerinti személyszállítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Családipótlék-jogosultság

Kérdés: Hány éves korig jár a családi pótlék, és hogyan lehet megszüntetni az ellátás folyósítását?
Részlet a válaszából: […] A családi pótlék a gyermek nevelésével, iskoláztatásával járó költségekhez történő állami hozzájárulás, amely havi rendszerességgel jár, és nevelési ellátás vagy iskoláztatási támogatás formájában nyújtható. A nevelési ellátás – általában – a tanköteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Munkaviszony megszűnését követően kifizetett hallgatási díj

Kérdés: Milyen adó- és járulékterhei vannak a versenytilalmi megállapodás alapján kifizetett hallgatási díj azon részének, amely a munkaviszony megszűnése után 6 hónapon keresztül havonta egyenlő részletekben kerül kifizetésre? Biztosítottnak tekinthető a munkavállaló ez alatt az időszak alatt? A hallgatási díj másik részét a munkaviszony megszűnésekor fizették ki a munkavállaló részére.
Részlet a válaszából: […] Kezdjük a végén. A munkavállaló biztosítási jogviszonyának megszűnési időpontja a munkavállaló munkaviszonya megszűnésének időpontjával egyezik meg [Tbj-tv. 7. § (1) bekezdése]. A munkaviszony megszűnésének időpontját követően teljesített kifizetések nincsenek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.

Nyugellátását szüneteltető közalkalmazott társas vállalkozói jogviszonya

Kérdés: Hogyan alakul a társas vállalkozói jog­viszonya annak a közalkalmazottnak, aki megállapíttatta a nyugellátását, de szünetelteti a folyósítást, mert szeretné folytatni a közalkalmazotti tevékenységét? A vállalkozásban személyesen közre­működik, de jövedelemben nem részesül.
Részlet a válaszából: […] Valóban, a Tny-tv. 83/C. §-ának (1) bekezdése értelmében az öregségi nyugdíj folyósítását a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 24.

Álláskereső egészségügyi szolgáltatási járuléka

Kérdés: Mikortól kell egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie egy álláskeresési járadékban részesülő személynek, akinek ellátása 2015. január 30-án szűnik meg?
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 29. §-ának (9) bekezdése szerint az egészségügyi szolgáltatás igénybevételére való jogosultság a biztosítási jogviszony megszűnését követően– 45 napig marad fenn, amennyiben a jogosultsági feltétel a megszűnést megelőzően megszakítás nélkül legalább 45...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 3.

Jogszabályváltozás 2015

Kérdés: A továbbiakban nem áll fenn az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság a táppénz tartama alatt, tekintettel arra, hogy az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultak köréből törlésre került a Tbj-tv. 16. §-a (1) bekezdésének a) pontjában található felsorolásból a táppénzben részesülő személy? Előfordulhat esetleg, hogy valamilyen hiba történt?
Részlet a válaszából: […] Egyik sem. A Tbj-tv. 16. §-a azokat a személyi köröket sorolja fel, akik nem állnak ugyan biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyban, de ennek ellenére megilleti őket az egészségügyi szolgáltatás.Csakhogy 2011 júliusától megszűnt a "passzív" táppénz lehetősége,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

Gyakorlati képzés tanulói jogviszony megszűnése esetén

Kérdés: Milyen időponttól van bejelentési kötelezettsége a társaságnak az adóhatósághoz abban az esetben, ha a szakképző iskola, az agrárkamara és a cég között 2014. július 1-jétől 2015. június 30-ig terjedő időre létrejött tanulószerződés alapján egy 1997-ben született diák 2014. július hónapban még letöltötte a munkanapokat, azóta viszont nem jelent meg a gyakorlati képzés helyén? Mikor kell kijelenteni a tanulót, illetve az igazolatlan távollét miatt szüneteltethető-e a biztosítási jogviszony abban az esetben, ha a szakképző iskola közölte, hogy a tanuló jogviszonya 2014. augusztus 29-én megszűnt, és kérte a tanulószerződés megszüntetését, az agrárkamara azonban ezt nem fogadta el arra hivatkozva, hogy a cégnek még 30 napig foglalkoztatási kötelezettsége van?
Részlet a válaszából: […] A biztosítás – néhány kivételtől eltekintve – az ennek alapját képező jogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn [Tbj-tv. 7. § (1) bekezdése]. A Szak-tv. 47. §-ának (3) bekezdése szerint a tanulószerződés, a tanulószerződés módosítása az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Egyházi fenntartású oktatási intézmény munkavállalójának nyugdíjazása

Kérdés: Törvényesen jár el egy egyházi fenntartású oktatási intézmény akkor, amikor a nyugdíjazáskor nem biztosít felmentési időt? Az önkormányzattól történő átvételkor ígéret hangzott el a Kjt. betartására, most viszont az Mt.-re hivatkozva tagadják meg a felmentési idő biztosítását. Érdemes munkaügyi pert kezdeményezni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A felmondási idő a munkaviszony ún. rendes – nem azonnali hatályú – megszüntetéséhez kötődő jogintézmény. A munkaviszony mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről felmondással megszüntethető. A felmondást mindkét fél írásban köteles közölni a másik féllel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.
1
24
25
26
48