Kinevezés módosítása kormányzati szolgálati jogviszonyban

Kérdés: Milyen lehetősége nyílik az álláshelye védelme érdekében egy kormányzati szolgálati jogviszonyban vezető állásban dolgozó foglalkoztatottnak, akinek a megbízását a munkáltató egyoldalú szerződésmódosítással visszavonta, és ügyintézői álláshelyre osztotta be, amely intézkedéssel az illetménye is csökkent? Valóban nem dolgozhat a következő három évben a Kit. hatálya alatt, ha nem fogadja el az új munkáját?
Részlet a válaszából: […] A kormányzati igazgatásban nem egyedi jelleggel fordul elő, és jogszerűnek minősül, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója a munkavégzés körülményeit drasztikusan érintő tartalom tekintetében egyolda-lúan módosítja a kinevezést. A jogviszony tartalmi elemeiben a munkavállalói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Kereseti korlát

Kérdés: Vonatkozni fog a keresetkorlátozás arra a munkavállalóra, aki jelenleg egészségügyi intézményben, egészségügyi szolgálati jogviszonyban áll, ebben az évben igénybe kívánja venni a nők 40 év jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíját, és a munkáltatója megbízási szerződéssel tovább foglalkoztatja?
Részlet a válaszából: […] Az öregségi nyugdíj mellett akkor lehet korlátozás nélkül munkát vállalni, ha a nyugdíjas személy nem a közszférában helyezkedik el. Ha mégis a közszférában történő munkavállalás a cél, akkor számolni kell a nyugellátás folyósításának szünetelésével.Milyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.

Tb-kiskönyv

Kérdés: Elfogadhatja és tárolhatja a munkáltató az új belépő munkavállaló által leadott tb-kiskönyvet?
Részlet a válaszából: […] 2026. január 1-jétől már nem kell vezetni a papíralapú, ún. tb-kiskönyvet. A foglalkoztatónak legkésőbb a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor a biztosított részére hitelt érdemlő módon igazolva át kell adni. A biztosított a részére átadott papíralapú kiskönyvet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 28.
Kapcsolódó címke:

Többes jogviszonyú átalányadózó egyéni vállalkozó

Kérdés: Hogyan alakul a 40 százalékos költséghányadot alkalmazó átalányadózó egyéni vállalkozó adó- és járulékfizetési kötelezettsége abban az esetben, ha rendelkezik egy heti 40 órás munkaviszonnyal, az egyéni vállalkozásában pedig az egyik jövedelme 280.000 forint/hó, a másik jövedelme pedig 120.000 forint/hó? Mikortól kell fizetnie az adót és a járulékot, és milyen összeg után?
Részlet a válaszából: […] Az egyéni vállalkozónak személyi jövedelemadót, szociális hozzájárulási adót és társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie. A kérdés tulajdonképpen az, hogy mikor, milyen alap figyelembevételével és milyen összeget.Nézzük sorban a közterheket.Az Szja-tv. 29. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címkék:  

GYED-ben részesülő munkavállaló munkaviszonyának megszűnése

Kérdés: Milyen hátrány érheti a jelenleg GYED-ben részesülő munkavállalót, ha közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya? Érinti ez valamilyen módon az ellátást? Kaphatja továbbra is a GYED-et a munkaviszony megszűnése után?
Részlet a válaszából: […] A GYED folyósításának feltételeiről és annak megállapításáról az Eb-tv. rendelkezik, az alábbiak szerint:Gyermekgondozási díjra jogosult:a) a biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,b) az anya, valamint a 40....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 24.
Kapcsolódó címkék:  

Átadott munkavállaló egészségbiztosítás pénzbeli ellátása

Kérdés:

Jogutódlásnak tekinthető egészségbiztosítás pénzbeli ellátásra való jogosultság szempontjából egy háromoldalú megállapodás keretében munkáltatók között átadott munkavállaló jogviszonya? A munkavállaló nem áthelyezéssel vált munkahelyet, hanem a megállapodás alapján a meglévő munkáját folytatja a cégek közötti feladatátadás miatt. Az átvevő vállalta a ki nem adott szabadság biztosítását, valamint azt, hogy a felmondási idő és a végkielégítés szempontjából is figyelembe veszi a jogelődnél töltött időt.

Részlet a válaszából: […] A munkavállaló oldalán a munkavégzés perszonális, személyhez kötött, ezért a munkát végző személy cseréjéről nem beszélhetünk, mindez azonban a munkáltató oldalán nem ismeretlen jelenség. Munkáltatói oldalon a korábban létrejött munkajogviszony nem szűnik meg, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 24.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjba vonuló munkavállaló szabadságmegváltása

Kérdés: Valóban le kell vonni a társadalombiztosítási járulékot a szabadságmegváltásból abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya 2026. január 31-én szűnt meg, 2026. február 1-jétől nyugdíjas, és a szabadságmegváltás csak február 2-án került kifizetésre a számára? Abban az esetben, ha a munkavállaló csak február 2-án szüntette volna meg a munkaviszonyát, már nem lenne járulékköteles a kifizetés?
Részlet a válaszából: […] Amennyiben a kérdésben említett – 2026. február 1-jétől nyugdíjas – munkavállaló munkaviszonya január 31-én megszűnt, és számára csak február 2-án kerül kifizetésre a szabadságmegváltás, akkor azt 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulék terheli, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:  

Kilépett munkavállaló folyamatos baleseti táppénze

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a kifizetőhelynek a baleseti táppénz folyósítása során annak a dolgozónak az esetében, aki a 2025. november 20-án történt üzemi balesete következtében jelenleg is keresőképtelen, a munkaviszonya 2026. január 30-án megszűnt, és a 2026. január 26-tól február 8-ig szóló orvosi igazolást február 11-én nyújtotta be a kifizetőhelyhez? Meddig folyósíthatja a kifizetőhely a baleseti táppénzt?

Részlet a válaszából: […] 2026. januártól megszűnt a kifizetőhelyek folyósítási joga a passzív jogú ellátások folyósítására. Ennek következtében a dolgozó részére baleseti táppénz csak a biztosítási jogviszonyának megszűnése napjáig, azaz 2026. január 30-ig folyósítható. A 2026. január...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címkék:  

Tb-kiskönyv

Kérdés: Le kell adnia a tb-kiskönyvét a kifizetőhely részére a 2026. január 8-án napi 8 órás munkaidőben belépett munkavállalónak, vagy valóban megszűnt a vezetési kötelezettség? Abban az esetben, ha a továbbiakban nem kell vezetni a kiskönyvet, mikor kell átadni a korábban leadott könyveket a többi dolgozó részére?
Részlet a válaszából: […] Valóban, az „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatvány (tb-kiskönyv) vezetési kötelezettsége 2026. január 1-jétől megszűnt. Ezért 2026. január hónaptól a munkáltatóval biztosítási kötelezettséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címke:

Kilépő dolgozók egészségbiztosítási pénzbeli ellátásai

Kérdés: A továbbiakban is a kifizetőhelynek kell folyósítania a csecsemőgondozási díjat annak az édesanyának a részére, aki 2025. november 12-től részesül az ellátásban, de 2026. január 28-án megszűnt a munkaviszonya a cégnél?
Részlet a válaszából: […] 2026. január 1-jétől a kifizetőhely a biztosítási jogviszony megszűnését követően nem bírálhat el és nem is folyósíthat pénzbeli ellátást (CSED, GYED, ÖFD) és baleseti táppénzt. Az ellátás továbbfolyósítása a foglalkoztató székhelye szerint illetékes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 27.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
…
50