Találati lista:
1. cikk / 501 Nyugdíjas munkavállaló keresete
Kérdés: Mennyi lehet a maximális keresete a továbbiakban annak a nőnek, aki még nem töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárát, de már rendelkezik a 40 év jogosultsági idővel, és 2026. október 1-jétől igénybe kívánja venni a nők kedvezményes öregségi nyugdíját? Az érintett nem szünteti meg a jelenlegi munkaviszonyát, a munkáltatója tovább kívánja alkalmazni a nyugdíjazás után is.
2. cikk / 501 Többletszabadság visszakövetelése
Kérdés: Kormányzati szolgálati jogviszonyát megszüntető kormánytisztviselő igénybe vett többletszabadsága miatt keletkezett tartozását nem tartalmazta a foglalkoztatói (közszolgálati) igazolás. Visszakövetelhető a túlfizetett szabadság annak ellenére, hogy a foglalkoztatott ebben a formában erről nem értesült?
3. cikk / 501 Baleseti táppénz folyósítása a határozott idejű munkaviszony megszűnése után
Kérdés: Egy munkavállaló, aki 2026. március 2-től augusztus 31-ig tartó határozott idejű munkaviszonyban áll, április 14-én üzemi balesetet szenvedett, és jelenleg is baleseti táppénzben részesül. Folyósíthatja számára a társadalombiztosítási kifizetőhely a baleseti táppénzt augusztus 31-ét követően is, ha a munkaviszony megszűnéséig nem válik keresőképessé?
4. cikk / 501 Nyugdíjba vonuló kormánytisztviselő szabadságmegváltása
Kérdés: Kormánytisztviselő kormányzati szolgálati jogviszonya 2026. augusztus 2-án megszűnt, az öregségi nyugdíjkorhatárt pedig 2026. augusztus 3-án töltötte be, és rendelkezik az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. A fel nem használt szabadság pénzbeli megváltására csak a jogviszony megszűnését követően, későbbi időpontban kerül sor. Figyelembe vehető a szabadságmegváltás összege az öregségi nyugdíj összegének megállapításakor annak ellenére, hogy azt csak a biztosítási jogviszony megszűnését követően fizetik ki?
5. cikk / 501 Újraelhelyezkedési korlátozás a kormányzati igazgatásban
Kérdés: Kormánytisztviselő kormányzati szolgálati jogviszonyát a kormányzati igazgatási szerv felmentéssel megszüntette. Valóban korlátozható a tisztviselő abban, hogy a jövőben más közigazgatási szervnél létesítsen jogviszonyt?
6. cikk / 501 Megszűnő társas vállalkozás tagjainak jogviszonya
Kérdés: Ki lehet jelenteni egy társas vállalkozás tagjait abban az esetben, ha máshol nincs semmilyen jogviszonyuk, a céget viszont végelszámolással meg kívánják szüntetni? Ha igen, akkor milyen időponttól, tekintettel arra, hogy a cég csak akkor szűnhet meg, ha nincsenek tartozásai?
7. cikk / 501 Jogosultság egészségügyi szolgáltatásra biztosítási jogviszony megszűnése után
Kérdés: Valóban meghosszabbodik további 45 nappal az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság abban az esetben, ha egy munkavállaló, akinek 2026. június 30-án megszűnt a munkaviszonya, a jogviszony megszűnését követő 45 nap alatt, amikor még a jogszabály alapján jogosult az egészségügyi ellátásra, dolgozik legalább egy napot, pl. alkalmi munkavállalóként?
8. cikk / 501 Egyéni vállalkozó minimumközterhe GYED alatt
Kérdés: Mentesülne a minimumközteher-fizetési kötelezettség alól egy átalányadózó egyéni vállalkozó abban az esetben, ha GYED-ben részesülne? Az érintett vállalkozó 2022 óta részmunkaidős munkaviszonyban is áll, a vállalkozását 2026. június 1-jén indította el, és jelenleg a felesége CSED-ben részesül a 2026. március 10-én született gyermekük után.
9. cikk / 501 Kinevezés módosítása kormányzati szolgálati jogviszonyban
Kérdés:
Milyen lehetősége nyílik az álláshelye védelme érdekében egy kormányzati szolgálati jogviszonyban vezető állásban dolgozó foglalkoztatottnak, akinek a megbízását a munkáltató egyoldalú szerződésmódosítással visszavonta, és ügyintézői álláshelyre osztotta be, amely intézkedéssel az illetménye is csökkent? Valóban nem dolgozhat a következő három évben a Kit. hatálya alatt, ha nem fogadja el az új munkáját?
10. cikk / 501 Kereseti korlát
Kérdés:
Vonatkozni fog a keresetkorlátozás arra a munkavállalóra, aki jelenleg egészségügyi intézményben, egészségügyi szolgálati jogviszonyban áll, ebben az évben igénybe kívánja venni a nők 40 év jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíját, és a munkáltatója megbízási szerződéssel tovább foglalkoztatja?
