1313 cikk rendezése:
1251. cikk / 1313 Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?
Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
1252. cikk / 1313 Szabadságmegváltás téves kifizetése
Kérdés: Egy dolgozó 2002. 01. 01-től 02. 07-ig táppénzes állományban volt, január hónapban 10 nap előző évi szabadságát pénzben megváltották. 2002. 02. 08-tól THGYÁS-n volt, jelenleg GYED-en van. A valójában ki nem vett szabadságra kifizetett bér most visszavonható-e a GYED-ből?
1253. cikk / 1313 Anyasági ellátások megállapítása egyetemi tanulmányok idején
Kérdés: Milyen juttatásra jogosult második gyermek szülése esetén az az édesanya, aki jelenleg GYED-ben részesül, és utolsó évét már levelező tagozaton végzi az egyetemen? Mi a kedvezőbb számára, ha a GYED alatt, vagy ha a GYES alatt szül? Jelenleg az egyetemi tanulmányaival kiegészítve a minimálbér kétszerese után állapították meg részére a GYED-et, amit 2004. május 5-ig, a gyermek kétéves koráig kap.
1254. cikk / 1313 Emelt összegű családi pótlék
Kérdés: Ki jogosult emelt összegű családi pótlékra?
1255. cikk / 1313 Munkarend meghatározása munkaidőkeret alkalmazása esetén
Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben, előre kiadott munkarend alapján történő foglalkoztatás esetén: – Előírható-e egymást követő szombaton és vasárnap történő munkavégzés? – Ha a fenti napokon munkarend szerint nem dolgozik a munkavállaló, de berendelik rendkívüli munkavégzésre, akkor milyen pótlék jár, és egyáltalán berendelhető-e a munkavállaló egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzésre?
1256. cikk / 1313 GYED alapjának megállapítása
Kérdés: Mi a 2003. január 13-án igényelt GYED alapja abban az esetben, ha az igénylő jogosultságának feltételei fennállnak, ám az irányadó időszakban (2002. január 1-jétől 2003. január 12-ig) táppénz és terhességi-gyermekágyi segély folyósítása miatt csak 164 napi keresete volt? Az igénylő szerződés szerinti munkabére 125 000 forint/hó. Téves kifizetés esetén mikortól kell a késedelmi kamatot számítani?
1257. cikk / 1313 Anyasági ellátás idejére járó szabadság igénybevétele
Kérdés: Legkorábban mikor vehető ki, és legkésőbb meddig kell kivenni a GYES idejére és a GYED első évére járó fizetési szabadságot? Ez a szabadság már tartalmazza a gyermek után járó pótszabadságot is?
1258. cikk / 1313 Osztalékelőleg és osztalék közterhei
Kérdés: Mikor és milyen közterheket kell fizetni az osztalékelőleg, illetve az osztalék után?
1259. cikk / 1313 Gazdasági társaság tagjának jogviszonya
Kérdés: Korábban a gazdasági társaságok tagjai munkaviszonyban vagy tagi jogviszonyban álltak a gazdasági társasággal. Kiadványuk több számában is megjelent a Gt. 30. § (3) bekezdésére hivatkozott "kötelező előírás" szerint a kft.-k többségi tulajdonos ügyvezetői csak megbízási jogviszony keretében láthatják el feladatukat. Ezt a kötelező előírást mi sehogy sem tudjuk kiolvasni sem a Gt. 30. § (3) bekezdéséből, sem a Ptk. 474-483. §-ából. Egyrészt ezért kérünk felvilágosítást, másrészt arra szeretnénk választ kapni, hogy ha a kft. többségi tulajdonos ügyvezetője az ügyvezetői feladatokon túl tevékenyen közreműködik a kft.-ben, ez a főfoglalkozása, nincs máshol munkahelye, a kft. megfizeti a minimálbér után a járulékokat, ebben az esetben is kötelező-e részére a tagi jogviszony mellett a megbízási jogviszony létesítése?
1260. cikk / 1313 Betéti társaság beltagjának munkaviszonya
Kérdés: Létesíthet-e munkaviszonyt a betéti társaság önálló üzletvezetésre jogosult egyedüli beltagja?
