485 cikk rendezése:
211. cikk / 485 Nagyszülő GYES-e
Kérdés: Jogosult továbbra is GYES-re a nagyobbik gyermek után a nagyszülő, ha a kisebbik gyermek után az édesanya TGYÁS-t vesz igénybe?
212. cikk / 485 Szülés esetén járó ellátások
Kérdés: Valóban nem lesz jogosult ellátásra az a munkavállaló, akinek a jelenlegi szerződése decemberben lejár, és jelenleg öthetes kismama? Milyen lehetőségei vannak, hova fordulhat ebben az esetben?
213. cikk / 485 Családi pótlék
Kérdés: Hány éves kortól és meddig jár a családi pótlék?
214. cikk / 485 GYED alapja és időtartama második szülés esetén
Kérdés: Mi lesz a GYED számítási alapja, és mennyi ideig lesz jogosult az ellátásra az édesanya a második szülése után az alábbi esetben? A dolgozó munkaviszonyának kezdete 2004. február 16., első gyermekét 2010. április 3-án szülte, előtte 2009. október 9-től 2010. április 2-ig táppénzben részesült a 2008. évi jövedelme alapján, majd a TGYÁS lejártát követően 2010. szeptember 18-tól 2012. április 3-ig GYED-et kapott a 2009. évi jövedelme alapján. (Naptári napi átlag: 5679,46 forint, ezért a GYED maximumösszege 2010-ben 3430 forint/nap, 2011-ben 3640 forint/nap, 2012-ben pedig 3975,63 forint/nap.) Az édesanya második gyermeke 2012. április 5-én született, szülési szabadságát 2012. április 4-től vette igénybe, amely naptól az Eb-tv. 42. §-ának (3) bekezdése alapján TGYÁS-t kapott 181 300 forint/30 nap = 6043,33 forint/nap x 70 százalék = 4230,33 forint napi összegben.
215. cikk / 485 Orosz állampolgárságú ügyvezető közterhei
Kérdés: Milyen járulékot kell fizetni egy kéttagú magyar kft. orosz állampolgárságú tagja után, aki a cég ügyvezetője? A tagnak Oroszországban van a tartózkodási és a munkahelye is, Magyarországon sem tartózkodási hellyel, sem taj-kártyával nem rendelkezik.
216. cikk / 485 Örökbe fogadó szülő jogosultsága TGYÁS-ra
Kérdés: Mikortól jogosult TGYÁS-ra az örökbe fogadó szülő a 2012. július 2-án született gyermek után az alábbi esetben? Az illetékes gyámhivatal elkészítette a jegyzőkönyvet, hogy az örökbeadó 2012. július 6-án lemond gyermekéről az örökbefogadók részére. A gyámhivatal 2012. július
9-én hozott határozatában az áll, hogy az örökbe fogadó szülőt 2012. július 6-tól a gyermek gyámjaként rendeli ki, mellyel egyidejűleg az örökbeadó lemond gyámsági kötelezettségeiről, a gyermek tényleges gondozásba vétele viszont 2012. július 9.
9-én hozott határozatában az áll, hogy az örökbe fogadó szülőt 2012. július 6-tól a gyermek gyámjaként rendeli ki, mellyel egyidejűleg az örökbeadó lemond gyámsági kötelezettségeiről, a gyermek tényleges gondozásba vétele viszont 2012. július 9.
217. cikk / 485 Munkaviszony megszüntetése a foglalkoztató tevékenységének szüneteltetése esetén
Kérdés: Meg kell szüntetni a TGYÁS-ban részesülő munkavállaló munkaviszonyát abban az esetben, ha a foglalkoztató egyéni vállalkozó szünetelteti a tevékenységét? Amennyiben igen, milyen dátummal kell kiléptetni? Milyen jogviszonyban szerepel a továbbiakban az alkalmazott az egészségbiztosítási nyilvántartásban?
218. cikk / 485 Társadalombiztosítási ellátások előlege
Kérdés: Valóban kell előleget fizetnie a kifizetőhelynek a társadalombiztosítási ellátásokra, ha határidőre nem tudja folyósítani a teljes összeget? Milyen összegű előleget kell fizetni ebben az esetben?
219. cikk / 485 TGYÁS összege GYED alatti szülés esetén
Kérdés: Az Eb-tv. 48. §-ának (5) bekezdése alapján, a korábbi havi bruttó 360 000 forintos bére vagy a törvényben meghatározott maximum alapján fogják megállapítani a TGYÁS összegét annak a munkavállalónak az esetében, akinek a biztosítási jogviszonya 2007 októbere óta folyamatos, első gyermeke 2010. július 15-én született, második gyermekét pedig 2012. július 2-re várja? A munkavállaló jelenleg GYED-ben részesül, és különböző fórumokon különböző válaszokat kapott erre a kérdésre.
220. cikk / 485 TGYÁS-ban, GYED-ben részesülő munkavállalók jövedelempótléka
Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a dolgozó bérkompenzációra és jövedelempótlékra is jogosult, mert TGYÁS-on, illetve GYED-en van? A jövedelempótlék alapján kevesebbre jogosult, mintha bérkompenzációt kapna.
