Munkavégzés felmondási idő alatt

Kérdés: Jogosult lesz a felmondási időre járó távolléti díjra az a munkavállaló, aki felmondását írásban közölte a munkáltatójával, de a felmondási idő alatt már nem dolgozott, annak ellenére, hogy a munkáltató igényt tartott a munkavégzésére? A felmondási idő alatti munkavégzésről kizárólag szóban tárgyaltak a felek, sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem foglalta írásba az álláspontját.
Részlet a válaszából: […] ...az azonnali hatályú felmondást.A kötelezettségszegésnek tehát szándékosnak vagy súlyosan gondatlannak kell lennie. A fogalmakat a bírói gyakorlat a büntetőjogi fogalomhasználat alapján határozza meg.Ez alapján szándékos a magatartás, ha a magatartást tanúsító fél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 9.

Felmondás keresőképtelenség ideje alatt

Kérdés: Elszámolhat a munkavállalóval még a táppénzes időszak alatt egy táppénz-kifizetőhelyet üzemeltető munkáltató abban az esetben, ha a keresőképtelenség ideje alatt felmondott? Ki lehet fizetni a dolgozónak a felmondási időre jutó bérét, a végkielégítését és az esetlegesen ki nem vett szabadságát, vagy meg kell várni, amíg az orvos keresőképes állományba veszi?
Részlet a válaszából: […] ...jogával csak azzal a korlátozással élhet, hogy a felmondási idő legkorábban ezen időtartamok lejártát követő napon kezdődhet. Ez a gyakorlatban általában azt jelenti, hogy a munkáltató ugyan közölheti a felmondást a keresőképtelenség ideje alatt, de ekkor még...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Munkakör ellátására alkalmatlan közalkalmazott felmentése

Kérdés: Minősülhet munkavállalói felmondásnak, ha egy közalkalmazott, aki az egészségi állapota miatt már nem tudja ellátni a munkaköréhez tartozó feladatokat, a munkáltatója által felajánlott 4 másik munkakör közül egyiket sem fogadja el? Amennyiben nem, akkor hogyan lehet felmondani neki? Meg kell kapnia a felmondási időt és a végkielégítést? Lehet alkalmazni az azonnali hatályú felmondásra irányadó szabályokat ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...vizsgálaton nem vett részt, vagy nem alkalmas minősítést kapott, az adott munkakörben nem foglalkoztatható.Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat értelmében a munkaköri feladatokra való alkalmatlanság a közalkalmazott képességeivel összefüggő felmentési ok,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Felmondás nyugdíjazás miatt

Kérdés: Hogyan és mikor kell felmondania annak a munkavállalónak, aki 1976. június 20. óta folyamatosan dolgozik, és 2016. júliusban szeretné beadni a nők kedvezményes nyugdíja iránti igényét? Jár a végkielégítés ebben az esetben, illetve milyen juttatásokra lesz jogosult a dolgozó olyankor, ha 1978. július 20. óta dolgozik jelenlegi munkahelyén, és 2 gyermekkel volt GYES-en?
Részlet a válaszából: […] ...súlyosan megszegte, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, mely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az utóbbi esetben gyakorlatilag olyan helyzetbe kell hozni a munkavállalót, mintha a munkaviszony a munkáltató felmondása következtében szűnt volna meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Rokkantsági ellátást igénylő társas vállalkozó

Kérdés: Valóban nem kell már megszüntetni a társas vállalkozói jogviszonyt arra az esetre, ha a tag rokkantsági ellátást szeretne igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelme a kérelem benyújtását megelőző 3 egymást követő hónapon keresztül nem haladja meg a minimálbér 150 százalékát.Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az említett ellátások igénylése érdekében immár nem kell megszüntetni a keresőtevékenységet abban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

1960-ban született nő

Kérdés: Mikor kérheti a nyugdíja megállapítását egy 1960-ban született nő, aki Magyarországon a szakmunkásképző iskola beszámításával 21 év, Ausztriában pedig 20 év szolgálati idővel rendelkezik, és egy gyermeket szült? Jogosult lesz a nők kedvezményes nyugdíjára? Beszámítható a 40 év szolgálati időbe a szakmunkásképző iskola?
Részlet a válaszából: […] ...időként. A szakmunkástanuló időnek csak az a része ismerhető el jogosultsági időként, mely alatt az igénylő a kötelező nyári gyakorlatát végezte; szolgálati időként azonban a szakmunkástanuló idő teljes tartamát kell figyelembe venni.Meg kell említeni még...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Táppénz utólagos elszámolása

Kérdés: Helyesen jár el a bérelszámoló a 2016. január 1-jétől bevezetett sommás eljárás rendje alapján az alábbi esetben? A bérelszámolás sajnos nem mindig időben kapja meg a hiányzásokra vonatkozó információkat, így a keresőképtelenségeket sem, ezért sok esetben a munkavállaló ugyan keresőképtelen, de tájékoztatás hiányában arra az időszakra a teljes bérét megkapja. Az orvosi igazolásokat ezekben az esetekben a bérutalást követően adják le, illetve juttatják el a bérszámfejtő felé. Van-e arra lehetőség, hogy ezeket a pár napos keresőképtelenségekre járó ellátásokat a következő hó végén számolják el, hivatkozva az Eb-tv.-re, mely szerint ellátás arra az időszakra nem jár, amikor a biztosított a teljes keresetét megkapta?
Részlet a válaszából: […] ...és a kifizető­hely is időben kapja meg a hiányzásokat és a keresőképtelenségeket igazoló okmányokat.Amennyiben ugyanezt a gyakorlatot folytatták, akkor korábban is lehetett probléma a táppénzek kifizetésénél, hiszen a korábbi években sem volt lehetőség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Mezőgazdasági őstermelő járulékalapja

Kérdés: Választhat a minimálbérnél magasabb járulékalapot egy mezőgazdasági őstermelő, ha előző évi bevétele 3,6 millió forint volt, azaz nem érte el a 8 millió forintot?
Részlet a válaszából: […] ...000 forint, amely után 10 százalékos nyugdíjjárulékot és 4 százalékos természetbeni egészségbiztosítási járulékot kell fizetnie, és gyakorlatilag nincs módja ennél magasabb járulékalap önkéntes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló szakképzési hozzájárulása

Kérdés: Kell szakképzési hozzájárulást fizetni az után a dolgozó után, aki rehabilitációs kártyával rendelkezik, és emiatt gyakorlatilag nem terheli szociális hozzájárulási adó a munkabérét?
Részlet a válaszából: […] Igen. A szakképzési hozzájárulás alapja a Szakhoz-tv.-ben meghatározott eltérésekkel megegyezik a szociális hozzájárulási adó alapjával.A rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló esetében a munkaadó nem a szociálishozzájárulási­adó-alapot, hanem – a Pf-tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 22.

Munkáltatói jogkör gyakorlója

Kérdés: Miért fontos a munkáltatói jogkör gyakorlójának kijelölése, illetve mikor van jelentősége annak, hogy ez megtörtént-e?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazandó Ptk. 6:4. §-a értelmében a jognyilatkozat írásban, szóban és ráutaló magatartással is megtehető.Az újabb ítélkezési gyakorlat értelmében a jóváhagyás aktív, tevőleges magatartást kíván.E véleményt alátámasztja az Mt. 31. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 8.
1
23
24
25
73