Próbamunka

Kérdés: Alkalmazhat jogszerűen a munkáltató próbamunkára egy munkavállalót munkaviszony létesítésére irányuló munkaszerződés megkötése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...döntés alapján úgy foglalt állást, hogy nincsen jogszabályi alapja a "próbamunka" keretében írásbeli szerződés nélkül történő foglalkoztatásnak.Állást foglalt abban, hogy a magyar munkajog és az Mt. a munkavállalók készségeinek és képességeinek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.
Kapcsolódó címke:

Kisadózó vállalkozó jogállásának elbírálása

Kérdés: Hogyan kell elbírálni annak a kisadózó vállalkozónak a jogállását, aki eddig nem minősült főállásúnak, és a hónap közepén megszűnik a munka­viszonya, de a hó végéig még táppénzben részesül? Fizetheti erre a hónapra a 25 000 forintos tételes adót, vagy már az 50 000 forintot kell megfizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...kis­adózó akkor nem minősül főállásúnak, amennyiben a tárgyhó egészében megfelel az alábbi feltételeknek:– legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban áll, azzal, hogy a heti 36 órás foglalkoztatás megállapításánál az egyidejűleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.
Kapcsolódó címkék:  

Kft.-tagok utáni járulékok optimalizálása

Kérdés: Hogyan tudja optimalizálni egy kft. a két tagja utáni járulékfizetést abban az esetben, ha az egyik tag, aki az ügyvezetői feladatokat is ellátja, ténylegesen is közreműködik a cég tevékenységében, és máshol rendelkezik egy heti 30 órás munkaviszonnyal, a másik tag pedig az ügyviteli teendőket látja el a kft.-ben? Foglalkoztatható munkaviszonyban mindkét tag, vagy ha az egyik tag munkaviszonyban áll, akkor a másik már nem lehet saját maga munkáltatója?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának d) pontja értelmében mindketten társas vállalkozónak – és mivel nem saját jogú nyugdíjasok, és nincs heti 36 órát elérő foglalkoztatásuk –, biztosított többes jogviszonyban nem álló társas vállalkozónak minősülnek. Márpedig a többes jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.
Kapcsolódó címke:

Szolgálati járandóságban részesülő munkavállaló járulékai, táppénze

Kérdés: Milyen járulékokat kell levonni a szolgálati járandóságban részesülő munkavállalótól, illetve mit kell fizetnie a munkáltatónak ebben az esetben? Kaphat táppénzt a szolgálati járandóságban részesülő munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...részesülő munkavállaló nem tekinthető a Tbj-tv. 4. §-ának f) pontja szerinti saját jogú nyugdíjasnak. Ebből következően a foglalkoztatásához kapcsolódó társadalombiztosítási kötelezettségeket az általános szabályok szerint kell teljesíteni.Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.
Kapcsolódó címke:

Rehabilitációs ellátásban részesülő személy táppénze

Kérdés: Részesülhet táppénzben az a 2011. december 31-én III. csoportos rokkantnak minősülő személy, aki rehabilitációs ellátásban részesül, komplex felülvizsgálaton még nem volt, jelenleg heti 20 órás munkaviszonyban áll egy cégnél, és keresőképtelen lett?
Részlet a válaszából: […] ...szépen az észrevételt!A válasz valóban helytelen volt, hiszen figyelmen kívül hagyta, hogy a kérdésben – a heti 20 órás foglalkoztatás ellenére – komplex felülvizsgálat előtt álló megváltozott munkaképességű személyről van szó. Ez pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.
Kapcsolódó címkék:  

Nők kedvezményes nyugdíja

Kérdés: Igénybe veheti a kedvezményes nyugdíjat, és ha igen, mikortól az az 1958. január 9-én született nő, aki 1972-től 1975-ig szakmunkástanuló volt, felszabadulása után 1975 júliusától 2006-ig ugyanannál a munkáltatónál dolgozott, 1982-től 1985-ig GYES-en volt, 2006. május 31-én megszűnt a munkája, 2006. augusztus 15-től rokkantnyugdíjas, és 2006. október 3-tól részmunkaidőben dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszony időtartama. Ehhez kapcsolódóan megjegyezzük, hogy a jogosultsági idő megállapításakor a részmunkaidőben történő foglalkoztatás időtartamát akkor sem kell arányosan számolni, ha az egyébként szolgálati időként csak meghatározott hányadban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.
Kapcsolódó címkék:  

1955-ben született egyéni vállalkozó öregségi nyugdíja

Kérdés: Mikor mehet el öregségi nyugdíjba egy 1955-ben született egyéni vállalkozó, akinek 50 százalékos egészségkárosodása van? Jelenleg a vállalkozása miatt nem részesülhet ellátásban.
Részlet a válaszából: […] ...az adómentes bevétel értékhatárát.Nem minősül keresőtevékenységnek viszont a közérdekű önkéntes tevékenység, és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony keretében végzett tevékenység.Visszakanyarodva a kérdéshez, az 1955-ben született személy 64....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.
Kapcsolódó címke:

Jogosultsági idő

Kérdés: Egy év megszerzett jogosultsági időnek minősül a nők kedvezményes nyugdíja szempontjából egy betéti társaság beltagjának napi 4 órás munkaviszonyban történő munkavégzése? A beltag ápolási díjban részesül, és a munkabére 200 000 forint/hó.
Részlet a válaszából: […] ...mindentől függetlenül egynapi jogosultsági időnek számít. A jogosultsági idő megállapításakor a részmunkaidőben történő foglalkoztatás időtartamát akkor sem kell arányosan számolni, ha az egyébként szolgálati időként csak meghatározott hányadban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.
Kapcsolódó címkék:  

Megváltozott munkaképességű személyek

Kérdés: Csökkentheti 2014-ben a rehabilitációs hozzájárulását a kötelezett cég abban az esetben, ha olyan munkavállalót alkalmaz, aki 2011. de­cember 31-én már részesült rendszeres szociális járadékban, ami 2012. január 1-jétől rehabilitációs ellátás, és a 2013. március 28-án elvégzett komplex felülvizsgálat megállapításai szerint az egészségi állapota 54 százalék? Vonatkoznak erre a személyre a 2011. évi CXCI. tv. 38. §-ában található átmeneti szabályok?
Részlet a válaszából: […] ...2011. évi CXCI. tv. 38. §-ának (1) bekezdése szerint a foglalkoztatási kötelezettség keretében megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt a személyt is, aki 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rendszeres...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.
Kapcsolódó címkék:  

TGYÁS-ban részesülő kisadózó

Kérdés: Meg kell fizetnie a tételes adót a terhességi-gyermekágyi segélyben részesülő főfoglalkozású kisadózó tag után abban az esetben, ha a cég alkalmazott útján bevételszerző tevékenységet végez, és számlát bocsát ki? Veszélyezteti ez a tevékenység a tag 2014. január 30-án történt szüléséhez kapcsolódó ellátásait?
Részlet a válaszából: […] ...ha bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást, a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenység díjazását és a személyijövedelemadó-mentes tiszteletdíjat – ellenében munkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
84
85
86
…
172