Mezőgazdasági őstermelő alkalmazottja

Kérdés: Foglalkoztathat-e alkalmazottat az egyéni vállalkozónak nem minősülő, adószámmal igen, de társadalombiztosítási törzsszámmal nem rendelkező családi gazdálkodó mezőgazdasági őstermelő? Mi az eljárás ebben az esetben, milyen kötelezettségei vannak a termelőnek?
Részlet a válaszából: […] ...fizetni, valamint alkalmazását be kell jelenteni az EMMA-ba.)A másik említett lehetőség az alkalmi munkavállalói könyvalapján történő foglalkoztatás. Ennek lényege, hogy a foglalkoztató valamennyifoglalkoztatással összefüggő bejelentési és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.
Kapcsolódó címkék:  

Rendszeres szociális járadékban részesülő személy alkalmazása

Kérdés: Egy társaság egy munkaképességét 50 százalékban elvesztett dolgozót alkalmaz heti 30 órás részmunkaidőben. A dolgozó rendszeres szociális járadékban részesül. Milyen járulékokat kell fizetnie a munkáltatónak, és milyenek terhelik az alkalmazottat? A ledolgozott idő szolgálati időnek minősül-e?
Részlet a válaszából: […] ...a rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozószabályok szerint folytathat keresőtevékenységet. Ez a feltétel már teljesültis a heti 30 órás foglalkoztatással. Mindazonáltal a rendszeres szociális járadékban részesülőnem minősül a Tbj-tv. 4. § f) pontjában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.

Védőszemüveg juttatása

Kérdés: Mikor és milyen összegben adható a dolgozónak védőszemüveg adómentesen?
Részlet a válaszából: […] ...négy órában számítógép használatát igényli. A munkavállalóknaka vizsgálaton kötelező részt venniük. A látásvizsgálatot afoglalkoztatás-egészségügyi szolgáltatást nyújtó orvos végzi el, aki, haszükségesnek látja, a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.

Munkaidő beosztása, szabadság kiadása

Kérdés: Folyamatos munkarendnek számít-e a foglalkoztatás, ha a munkavállaló 12 órás munkarendben dolgozik úgy, hogy egyik nap nappal, a másik nap éjszaka megy dolgozni, és utána 2 nap szabad? Jogosan jár-e el a munkáltató, ha a dolgozó szabadságnapjainak számát a törvényben meghatározott 30 napról 20 napra csökkenti a munkabeosztásra hivatkozva?
Részlet a válaszából: […] ...fentiekben ismertetett rendelkezések, feltételekteljesülése alapján lehet eldönteni, hogy a kérdéses esetben a munkáltatónálalkalmazott foglalkoztatás folyamatos munkarendnek minősül-e.Az Mt. 130. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.
Kapcsolódó címkék:    

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...prémiumévek program, valamint a különleges foglalkoztatásiállomány jogintézménye bevezetésének indoka a jogalkotó szerint"A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatásiállományról szóló" 2004. évi CXXII. törvényt (továbbiakban: Pr-tv.) azOrszággyűlés 2004...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Családi gazdálkodó közterhei munkaviszony esetén

Kérdés: Egy családi gazdálkodó (őstermelő) 2005. január 1-jei dátummal egyéni megállapodást kötött a tb-vel járulékfizetésre. Amennyiben 2005. április 15-től részmunkaidős állást vállal, mit kell a béréből vonni, és milyen járulékfizetés terheli a munkáltatót, illetve kell-e utána tételes eho-t fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...mértékben csökkentett összegét[Eho-tv. 6. § (1) és (3) bekezdései, 9. § (1) és (3) bekezdései]. Például heti20 órás foglalkoztatás esetén havi 1725 forint, 2005. november 1-jétől havi 975forint tételes egészségügyi hozzájárulást kell teljesíteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Segítő családtag közterhei

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási közterheket kell fizetni a segítő családtag után? Terheli-e munkaadói, munkavállalói járulék, illetve rehabilitációshozzájárulás-fizetési kötelezettség a részére kifizetett jövedelmet?
Részlet a válaszából: […] ...– a járulékokat éstételes eho-t nem kell fizetni. Helyettük a kifizetőt csak 11 százalékegészségügyi hozzájárulás terheli.A foglalkoztatási törvény által előírt 3 százalék munkaadóiés 1 százalék munkavállalói járulékot viszont a segítő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 22.
Kapcsolódó címke:

Szüléssel összefüggő ellátások több megbízási jogviszony esetén

Kérdés: Több cégnél megbízási jogviszony keretében foglalkoztatott nyelvtanár várhatóan 2005 tavaszán fog szülni. Milyen ellátásokra lesz jogosult, és hol történik az ellátás számfejtése, illetve kinek kell benyújtani az igénylést?
Részlet a válaszából: […] ...kell tisztázni. A biztosítást minden jogviszonybankülön-külön kell megállapítani. A kérdésből úgy tűnik ki, hogy a foglalkoztatásegyidejűleg történik, és feltételezve, hogy minden jogviszonyban biztosított atanárnő, a pénzbeli ellátásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 22.
Kapcsolódó címkék:    

Evás egyéni vállalkozó járulékfizetése

Kérdés: Módosíthatja-e a minimálbérnél magasabb járulékalap utáni társadalombiztosítási járulék fizetését az az evaalany egyéni vállalkozó, aki a magasabb járulékfizetésre irányuló egyoldalú nyilatkozat leadása óta eltelt időszakban egy társas vállalkozásnál heti 36 órát elérő munkaviszonyba lépett, és egyéni vállalkozását – a korábbi főfoglalkozás helyett – munkaviszonya mellett látja el?
Részlet a válaszából: […] ...főszabálykéntviszszavonhatatlanul egy naptári évre szól, ám ebben az esetben a kötelezettségmégis módosítható, illetve a heti 36 órás foglalkoztatás bejelentésévellényegében automatikusan módosul.A Tbj-tv. 29/A. § (3) bekezdése értelmében "az evás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 22.

Szlovák állampolgárságú kft.-tag jogviszonya

Kérdés: Egy kft. szlovák állampolgárságú, Magyarországon letelepedési engedéllyel rendelkező ügyvezetője 2005. január 31-ig dolgozott egy cégnél heti 36 órás munkaviszonyban, ahol minden közterhet megfizettek utána. A munkaviszonya 2005. január 31-én megszűnt, tehát főállásúvá válik a kft.-ben, de Szlovákiában is van egy cége. Van-e arra lehetőség, hogy a szlovák cég legyen a főállása, Magyarországon pedig továbbra is főállás mellett végezze tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...a közösségi jog erre vonatkozóáltalános szabályai (1408/71/EGK rendelet, valamint a végrehajtására kiadott574/72. EGK rendelet) szerint a foglalkoztatás országa – tehát Magyarország -jogszabályainak, egyebek mellett a Tbj-tv. hatálya alá tartozik....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 22.
1
149
150
151
172