Külföldre távozott végelszámoló társadalombiztosítási jogállása

Kérdés: Fennáll a járulékfizetési kötelezettség az után a végelszámoló beltag után, aki a betéti társaság végelszámolásának kezdete napján leadta a személyi igazolványát és a taj-kártyáját, valamint megszüntette az állandó lakcímét, és az USA-ba költözött?
Részlet a válaszából: […] Igen, az említett tag utáni járulékfizetési kötelezettség fennáll. A végelszámoló társadalombiztosítási jogállása ugyanis megegyezik az üzletvezető társadalombiztosítási jogállásával. Jelen esetben tehát az említett beltag a végelszámolás befejezéséig társas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.
Kapcsolódó címkék:  

Fogtechnikus-tanulók személyi jövedelemadója

Kérdés: Ki kell állítania az M30-as igazolást annak a fogtechnikai labornak, amelyik fogtechnikus-tanulókat alkalmaz, akik részére a kamara előír bizonyos összegű ösztöndíjat, amelyet a cég minden hónapban átutal a tanulóknak? A kifizetett összegből nem kell személyi jövedelemadót vonni. Kell-e ebben az esetben személyijövedelemadó-bevallást benyújtaniuk a tanulóknak? A kifizetett összeg munkaviszonyból származó jövedelem.
Részlet a válaszából: […] ...a gyakorlati képzésre együttműködési megállapodás alapján kerül sor, a tanuló részére az összefüggő szakmai gyakorlat időtartamára fizetett tanulói pénzbeli juttatás havi összege nem lehet kevesebb az a) pontban meghatározott tanulói pénzbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezmény

Kérdés: Igénybe veheti-e a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezményt az a társaság, amelyik 2012-ben alakult, illetve a 2013-ban belépő új dolgozók esetében az a vállalkozás, amelyik 2012-ben valamennyi dolgozója esetében végrehajtotta a bérkompenzációt?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatott munkavállalók után,– a huszonöt év alatti és az ötvenöt év feletti foglalkoztatott munkavállaló után,– a tartósan álláskereső személyek után,– a gyermekgondozási díj folyósítását követően, a gyermekgondozási segély, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Munkáltató által bérelt lakás

Kérdés: Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak, illetve a dolgozónak a munkáltató által bérelt, a munkavállaló részére biztosított lakás mint béren kívüli juttatás után?
Részlet a válaszából: […] ...szabályzat, közszolgálati szabályzat stb.) határozza meg azon munkavállalók körét, akik (vagy a törvényben meghatározott hozzátartozóik) e juttatásban részesülhetnek. Az említett belső szabályzatnak az egyes meghatározott juttatásban részesülők körét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.
Kapcsolódó címke:

Nők kedvezményes nyugdíja

Kérdés: Igénybe veheti valamilyen módon a nők kedvezményes nyugdíját egy 1955. január 21-én született nő, akinek a jogosultsági ideje 2012. de­cember 31-én csak 36 év 290 nap, és már nem szeretne munkaviszonyba állni?
Részlet a válaszából: […] ...idő egy évvel, minden további gyermek esetén további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel csökken, ha a jogosult a saját háztartásában öt gyermeket nevelt.Az előzőekből is látható, hogy a nők kedvezményes nyugdíjának megállapításához szükséges negyven...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Özvegyi nyugdíj

Kérdés: Igénybe veheti 2014-től a hozzátartozói nyugellátást egy 1955-ben született nő, akinek a férje 2004 szeptemberében hunyt el? A férj rokkantsági nyugdíjban részesült.
Részlet a válaszából: […] ...megszűnését követően özvegyi nyugdíjra az jogosult, aki házastársa halálakora) a reá irányadó öregségi nyugdíjra jogosító korhatárt betöltötte, vagyb) megváltozott munkaképességű, vagyc) házastársa jogán árvaellátásra jogosult fogyatékkal élő, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.
Kapcsolódó címke:

Szlovákiai szolgálati idő elismertetése

Kérdés: Hogyan, milyen nyomtatványon kérvényezhető a Szlovákiában ledolgozott évek szolgálati időként történő elismerése?
Részlet a válaszából: […] ...egyeztetési eljárás váltotta fel.Az eljárás keretében a biztosított, volt biztosított a nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv nyilvántartásába bejelentett biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyaira és kereseteire, jövedelmeire vonatkozó adatok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Ápolási díjban részesülő személy öregségi nyugdíja

Kérdés: Valóban meg kell szüntetni az ápolási díj folyósítását abban az esetben, ha az igénylő 2013. július 5-én betölti a 62. életévét, és öregségi nyugdíjat szeretne igényelni, de súlyosan fogyatékos gyermeke után 2003. december 1-jétől ápolási díjban részesül? Azt a felvilágosítást kapta, hogy csak akkor kaphat nyugellátást, ha kéri az ápolási díj megszüntetését.
Részlet a válaszából: […] ...az igénylő részére ápolási díjat folyósítanak, azonban az ápolási díjra való jogosultság megszűnik, ha a jogosult az ellátás időtartama alatt rendszeresen pénzellátásban részesül, és annak összege meghaladja az ápolási díj összegét. A Szoc-tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.
Kapcsolódó címke:

Általánostól eltérő munkarend

Kérdés: Milyen fontos elemeket kell tartalmazni a munkaszerződésnek abban az esetben, ha egy kiskereskedelmi bolt dolgozói beosztás szerint két napot dolgoznak 10.00 órától 22.00 óráig, utána két pihenőnapjuk van? Foglalkoztathatók ilyen beosztásban a munkavállalók, ha igen, kell-e valamilyen pótlékot fizetni a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződés tartalmára vonatkozó alapvető elő­írásokat az Mt. 45. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a munkaszerződésben a feleknek kötelezően meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Szabadság kiszámítása 30 napot meghaladó keresőképtelenség esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a munkavállaló szabadságát abban az esetben, ha a naptári évben 40 napig volt keresőképtelen? A keresőképtelenség teljes időtartamát, vagy csak a 30 napot meghaladó részt kell levonni a munkában töltött időből? A munkáltató a munkavállalóval történő írásbeli megállapodás alapján eltekinthet a keresőképtelenségből eredő kieső időtől, és megadhatja munkavállalójának mind a 30 nap szabadságot, függetlenül attól, hogy volt-e 30 napot meghaladó keresőképtelensége vagy sem, vagy csak kollektív szerződésben lehet eltérni a munkavállaló javára?
Részlet a válaszából: […] ...munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában a naptári évenként 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség tartama.Az eltérő megállapodás lehetőségére vonatkozó Mt. 135. §-ának (1), (2) bekezdéseiben foglalt rendelkezések összevetése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.
Kapcsolódó címkék:  
1
357
358
359
674