GYES melletti munkavégzés bejelentése

Kérdés: Be kell-e jelenteni a GYES melletti munkavégzést a 09T1041-es nyomtatványon az adóhatóság felé abban az esetben, ha a kismama az ellátás első napjától visszament dolgozni? Hogyan változik a helyzet, ha a munkáltatónál több éve dolgozó édesapa részére folyósítják a GYES-t, aki továbbra is folyamatosan dolgozik?
Részlet a válaszából: […]

Igen, mindkét esetben GYES melletti munkavégzésről van szó. Ez egyrészt azzal jár, hogy a munkáltatót nem terheli a tételes eho, másrészt az érintettek GYES melletti munkavégzését az említett bejelentés 13. számú pótlapján be kell jelenteni.

 

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...napon rendkívüli munkavégzés kizárólaga) rendes munkaidőben e napon is foglalkoztathatómunkavállaló számára, vagyb) baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá életet,egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Társadalombiztosítási kifizetőhelyi belső ellenőr szakképzettsége

Kérdés: Van-e valamilyen kötelező előírás a társadalombiztosítási kifizetőhely által foglalkoztatott belső ellenőr végzettségével kapcsolatban, vagy a munkáltató eldöntheti, hogy a középfokú OKJ-s végzettséggel és többéves szakmai tapasztalattal rendelkező kollégák közül kit szeretne ebben a munkakörben alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] A Tb-fü-tv. 9. §-a értelmében minden munkáltató, amelylegalább 100 társadalombiztosítási ellátásra jogosult személyt foglalkoztat,köteles gondoskodni törvényben vagy kormányrendeletben meghatározotttársadalombiztosítási és egyéb feladatok ellátásáról, ennek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Betegszabadság teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybéres fizetés esetén van-e valamilyen kötelező minimumfizetési kötelezettség abban az esetben is, ha nincs teljesítmény? Egy vállalkozás nyugdíjas munkavállalói eddig havi fix bérrel, minimálbérrel voltak bejelentve, de a megrendelések csökkenése miatt a munkáltató szeretne áttérni a teljesítményarányos fizetésre, a teljesítménybér 10 forint/km lenne. Hogyan alakul ebben az esetben a betegszabadság összege?
Részlet a válaszából: […] ...munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, aszükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot,illetve felelősséget kell figyelembe venni. Adott esetben az alkalmazottbérezési forma szerinti megkülönböztetés az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Közös háztartásban élő elvált szülők családi kedvezménye

Kérdés: Megállapítható-e az apa részére a családi kedvezmény abban az esetben, ha a házastársaknak három közös gyermekük született, ezután elváltak, de a válás után is közös háztartásban élnek, a férj gyermektartási díj fizetésére kötelezett, melyet fizet is, és az adóelőleg megállapításánál együttesen nyilatkoznak a családi kedvezmény érvényesítéséről úgy, hogy az apa kéri a kedvezmény érvényesítését? Az anya a családi pótlékot az egyedülállóknak járó összegben kapja.
Részlet a válaszából: […] ...tényéről az adóbevallásukban nyilatkozatot adnak ésegymás adóazonosító jelét feltüntetik."A fenti esetben véleményünk szerint az apa a válás miatt nemházastárs, és a kényszerű együttlakás miatt nem is élettárs. Erre utal az akörülmény is, hogy az anya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Gyermekápolási táppénz igénybevétele

Kérdés: Jogosult-e mindkét szülő gyermekápolási táppénzre a 2006. december 8-án született gyermekük után abban az esetben, ha teljes munkaidőben dolgoznak, és a GYES-t az apa veszi igénybe? Véleményünk szerint, mivel mindkét szülő jövedelemmel rendelkezik, a gyermek születésnapjától a következő születése napjáig járó gyermekápolási táppénzes napokat bármilyen megosztásban felhasználhatják.
Részlet a válaszából: […] ...gyermekápolási táppénzre való jogosultságot nem az döntiel, hogy mindkét szülő jövedelemmel rendelkezik.Nézzük először az apa jogosultságát. Az Eb-tv. 39. § (2)bekezdésében leírt szabályozás értelmében az a biztosított, aki egyidejűleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 7.

Értesítés munkaügyi ellenőrzés megindításáról

Kérdés: Szükséges-e az eljárás megindításáról értesíteni a munkáltatót egy munkaügyi ellenőrzés során?
Részlet a válaszából: […] ...munkaügyi felügyelőség főszabály szerint általában hivatalbólindít eljárást. Ennek alapját a hatósági helyszíni ellenőrzés tapasztalataialapozzák meg. Ezeknél az ügyeknél az eljárás ügyfele maga a munkáltató, azügyfelet pedig az eljárás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Szabadságát töltő munkavállaló visszarendelése

Kérdés: Visszarendelhető-e a szabadságát töltő munkavállaló, és ha igen, milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...módon hátrányosanbefolyásolná. A munkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő okkülönösen a baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá ami az életet,egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Mit tehet a munkáltató abban az esetben, ha 2008. december 31-ig nem tudta kiadni a tárgyévi szabadságot, mert nagyon sok volt a munka? Lehet-e ez kivételesen fontos gazdasági érdek? A munkáltatónál nincs kollektív szerződés.
Részlet a válaszából: […] ...eltérni csak akkor lehet, ha az a munkáltató működésikörét közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt – különösen baleset, elemi csapásvagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegetőközvetlen és súlyos veszély megelőzése,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Joga van-e egy munkáltatónak úgy rendelkezni, hogy a 2008. évre járó szabadság egy részét csak 2009-ben adja ki a munkavállaló részére? Vizsgálhatják-e ezt a kérdést a munkaügyi ellenőrök?
Részlet a válaszából: […] ...Ennél súlyosabb esetben, amikor a munkáltató működési körétközvetlenül és súlyosan érintő ok, különösen baleset, elemi csapás vagy súlyoskár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyosveszély áll fenn, akkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.
1
…
29
30
31
…
39