1949 után született férfi nyugellátása

Kérdés: Az 1949-ben, illetve azt követően született férfi milyen feltételekkel mehet el előrehozott öregségi nyugdíjba, illetve alkalmazható-e a korengedményes nyugdíjazás, és ha igen, hány évig kell a munkáltatónak a nyugdíjat megfizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...jelenleg hatályos jogszabályok szerint az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételének feltételei 2008. december 31-ét követően megváltoznak.2009. január 1-jétől az 1948. december 31-ét követően született férfi előrehozott öregségi nyugdíjra az 59....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.
Kapcsolódó címke:

1949-ben született nő nyugellátása

Kérdés: Mely időponttól és milyen jogcímen mehet el saját jogú nyugdíjba egy 2003. év végén 37 éves munkaviszonnyal rendelkezett, jelenleg is dolgozó, 1949-ben született nő, aki két gyermeket szült (1969, 1972)? Meddig éled fel az 1998-ban elhunyt férje után járó özvegyi nyugdíja?
Részlet a válaszából: […] ...december 31-ét követően öregségi nyugdíjra a 62. életéve betöltésétől az jogosult, aki legalább 20 év szolgálati időt szerzett.A 62 életévénél legfeljebb 3 évvel alacsonyabb életkorban előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult az a biztosított, aki legalább 40...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.
Kapcsolódó címke:

Természetbeni juttatás

Kérdés: Természetbeni juttatásként számolható-e el a munkáltató által 2003. december hóban vásárolt ajándéktárgy, ha azt 2004-ben adja a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...természetbeni juttatás adózási szabályai 2004. január 1-jétől jelentősen megváltoztak. Ahhoz, hogy helyesen ítéljük meg az adókötelezettséget, a jövedelem megszerzésének időpontját kell megvizsgálni. Az Szja-tv. 10. § (2) bekezdése szerint dolog...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.
Kapcsolódó címkék:  

EMMA

Kérdés: Milyen kötelezettségeik vannak a munkáltatóknak az új munkaügyi adatbázis bevezetésével kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...szabályozás is, amely alapján megszületett az Egységes Munkaügyi Nyilvántartás létrehozásával kapcsolatos EMNY-tv., melyet 2003. november 10-én fogadott el az Országgyűlés.Az új rendszer lényege, hogy a törvényben meghatározott szervek az egységes adatbázisból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címke:

Étkezési utalvány

Kérdés: Részesülhet-e mindkét 4 órás munkahelyén a 3500 forintos étkezési utalványban egy nyugdíjas munkavállaló, vagy csak az egyik helyen?
Részlet a válaszából: […] ...tekintetében legalább az időarányosság elve alkalmazható, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg.Az Mt. 165. § (1) bekezdése értelmében a munkáltató támogathatja a munkavállaló kulturális, jóléti, egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címke:

Éjjeliőrök munkaidőkeretben történő foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e havi 200 órás munkaidőkerettel az a két éjjeliőr, akiknek munkaideje 18.00 órától 06.00 óráig tart, tehát napi 12 órát dolgoznak? Hogyan történhet a díjazásuk?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 117. § (1) bekezdés d) pontja értelmében éjszakai munka a 22.00 és 06.00 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.Az Mt. 117/B. § (3) bekezdése értelmében a teljes munkaidő mértéke (napi 8, heti 40 óra) – munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címkék:  

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Egy étteremben három munkavállaló dolgozik. Az egység mindennap nyitva van, 13.00- 24.00 óráig. A dolgozók beosztása az alábbiak szerint folyamatosan ismétlődik. Milyen munkarendnek minősül az alábbi beosztás, és milyen pótlékokat kell fizetni a dolgozóknak? nap 1. dolgozó 2. dolgozó 3. dolgozó 1. 13-24 17-22 0 2. 13-24 17-22 0 3. 13-24 17-22 0 4. 17-22 0 13-24 5. 17-22 0 13-24 6. 17-22 0 13-24 7. 0 13-24 17-22 8. 0 13-24 17-22 9. 0 13-24 17-22 10. 13-24 17-22 0
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 117. § (1) bekezdés d) pontja értelmében éjszakai munka: a 22.00 és 06.00 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés; e) pontja értelmében több műszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.

Életbiztosítás díjának közterhei

Kérdés: Milyen fizetési kötelezettsége keletkezik a társas vállalkozásnak és a magánszemélynek az alkalmazott, illetve a vállalkozás tevékenységében személyesen közreműködő tag részére kötött életbiztosítás díja után? A biztosítás fizetése negyedévente történik, 34 311 forint összegben.
Részlet a válaszából: […] ...szja-kötelezettségének megítélése egyforma a személyesen közreműködő tag és az alkalmazott esetében. Adómentes jövedelem (Szja-tv. 1. számú melléklet 6.3.) a társaság által fizetett biztosítási díj akkor, ha a megkötött biztosítási szerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címkék:  

Nyugdíjas közös képviselő adókedvezménye

Kérdés: Jár-e alkalmazotti kedvezmény annak a társasházi közös képviselőnek, aki munkáját nyugdíj folyósítása mellett napi 8 órában végzi, illetményét tiszteletdíjként veszi fel, ami után az szja-t ő fizeti?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a közös képviselő nem áll munkaviszonyban a társasházzal, hanem a tevékenységét megbízottként végzi. Az Szja-tv. 33. § (1) bekezdése alapján a bérjövedelem 18 százaléka, legfeljebb havi 9000 forint adójóváírás csökkenti az adót, évi 1 350 000...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címkék:  

Nyugdíjas beltag adókedvezményei, járuléka

Kérdés: A bt. beltagja, valamint két kültagja nyugdíjas. A munkát a beltag végzi. Milyen kedvezmények járnak részére a jövedelem kifizetésekor, illetve milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik?
Részlet a válaszából: […] ...mivel ennek lehetőségét a jelenlegi jogszabályok kizárják.A személyes közreműködésért kapott ellenérték az Szja-tv. 24. § (1) bekezdése szerint nem önálló tevékenységből származó jövedelem, amit teljes egészében adózás alá kell vonni. Ez a jövedelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címke:
1
499
500
501
546