Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. október 11-én (446. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7674

[…] amiatt, mert a munkavállaló párhuzamosan több helyen is dolgozik. Ha tehát az egyik munkahelyén az előírt időben egyáltalán nem jelenik meg, vagy munkavégzésre alkalmatlan állapotban van, akkor nem hivatkozhat arra, hogy a másik munkaviszonya miatt nem ért be a munkahelyre, vagy amiatt fáradt. A Kjt. 44. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy a közalkalmazott a munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését – a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, a jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, a közérdekű önkéntes tevékenység, az állami projektértékelői jogviszony és az Európai Unió Tanácsa 2024. második félévi magyar elnökségével kapcsolatos feladatok ellátására irányuló jogviszony kivételével – köteles a munkáltatónak előzetesen írásban bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését írásban megtiltja. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van munkaügyi jogvita kezdeményezésére. Tehát jelen esetben a közalkalmazottnak előzetes írásbeli bejelentési kötelezettsége van a korábban fennálló közalkalmazotti jogviszonyában a munkáltató felé, hiszen a munkaidejét nem érintő további jogviszonyról van szó. A munkáltató ez esetben kizárólag összeférhetetlenség fennállta esetén tilthatja meg a további jogviszony létesítését. Az összeférhetetlenségi okokat a Kjt. 41. §-a tartalmazza, illetve speciális eseteket fogalmaz meg erre vonatkozóan a Kjt. 43/A. és 43/D. §-a is. Abban az esetben, ha létrejön a második jogviszony, a közalkalmazotti jogviszonyok párhuzamosan működhetnek egymás mellett. A jogviszony létesítésével, fennállásával, megszűnésével kapcsolatos […]