Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 1-jén (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 679

[…] értelmében megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a munkáltató működése naptári naponként 6 órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel; és a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást végez folyamatosan; vagy gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem érhető el; vagy a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. Az Mt. 117. § (1) bekezdés f) pontja értelmében délutáni műszak: a több műszakos munkarend alapján a 14.00 és 22.00 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. A kérdéses esetben pontos adatok hiányában egyértelműen nem lehet megállapítani, hogy az érintett dolgozót több műszakos munkaidő-beosztásban (munkarendben), illetve megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatják-e. A délutáni műszakpótlékra való jogosultság megállapítása során alapvető körülmény, hogy milyen a dolgozó munkaidő-beosztása. A több műszakos, illetve megszakítás nélküli munkarend keretében üzemelő munkáltatónál csak az a munkavállaló minősül műszakos munkaidő-beosztású dolgozónak, akinek a műszakbeosztása időszakonként változik. Az állandó bírói gyakorlat értelmében nem jogosult műszakpótlékra eltérő megállapodás hiányában például az állandó éjszakai műszakbeosztású munkavállaló, kivéve ha több műszakos munkahelyen és munkakörben foglalkoztatják, továbbá az a munkavállaló, aki olyan munkahelyen, illetve munkakörben végez munkát, ahol a napi üzemelési idő a napi teljes munkaidőt nem haladja meg, és a munkavállalók a munkájukat nem egymást váltva, hanem ugyanabban a műszakban végzik, továbbá a 24 órás váltásos műszakban szolgálatot teljesítő munkavállaló, mivelhogy […]