tb Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

A találat a megadott építőipari ágazati kollektív szerződés tárgyszóra

Az Ön által megadott fenti keresési szempont(ok)nak megfelelő kérdést időrendben (legfrissebb elől) jelenítettük meg. Kattintson alább a válasz megjelenítéséhez!

A találat: Építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Hogyan kell kiadni a pihenőnapokat egy építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó, hathavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónál, ha az Mt. szerint havonta egy vasárnapot kell kiadni, a kollektív szerződés szerint pedig kettőt? Kiadhatóak-e a kereten belül összevontan a pihenőnapok úgy, hogy a kötelező vasárnapot megkapja a dolgozó, a többi napon viszont folyamatosan dolgozik? Kell-e valamilyen pótlékot fizetni a hétvégi munkavégzések esetén?
Részlet a válaszból: […]a pihenőnapok összevont kiadásába. A hatodik munkavégzési nap után a munkáltatónak beosztás szerint legalább egy pihenőnapot biztosítania kell a munkavállaló részére. Azt nem tiltja azonban a törvény, hogy a munkáltató pihenőnapi rendkívüli munkavégzést rendeljen el e napokra. Ez esetben arra kell figyelni, hogy a heti munkaidő a munkaidőkeret átlagában a rendkívüli munkavégzés idejével együtt se haladja meg a negyvennyolc, készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetén a hetvenkét órát. Továbbá figyelemmel kell lenni az adott munkáltatónál arra is, hogy az építőipari ágazati kollektív szerződés a törvény szerinti heti munkaidőre vonatkozó korláton túlmenően azt is előírja, hogy a heti munkaidő nem haladhatja meg a rendkívüli munkavégzéssel együtt a heti 63 órát. A fentiekben a pihenőnapok összevont kiadásának lehetőségéről, továbbá arról volt szó, hogy melyek a pihenőnapok összevont kiadásának korlátai. A heti pihenőnapok kiadásának főszabálya szerint a heti két pihenőnapból az egyiknek vasárnapra kell esnie. A feltett kérdések megválaszolásához a továbbiakban szükséges a főszabály szerinti kötelező vasárnapi pihenőnap szabálya alóli kivételeket tartalmazó szabályokat ismertetni. Az Mt. a vasárnapi kötelező pihenőnap kiadásának főszabálya alóli kivételeket sajátos módon nem úgy szabályozza, hogy mikor nem kötelező vasárnapra esnie a heti pihenőnap egyikének, hanem arról rendelkezik, hogy mikor lehet vasárnap is rendes munkaidőben történő munkavégzést elrendelni. E szerint vasárnapra rendes munkaidőben történő munkavégzés csak a rendeltetése folytán e napon is működő munkakörben, vagy a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végző munkavállaló esetében rendelhető el, továbbá ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz, és a pihenőnapok összevont kiadására vagy a pihenőnapok helyett a heti pihenőidő kiadására vonatkozó szabályok valamelyikét alkalmazza. Az Mt. úgy rendelkezik, hogy amennyiben a munkáltató a fenti szabályban szereplő valamely ok folytán vasárnap rendes munkaidőben foglalkoztatja a munkavállalót, havonta egy pihenőnapot (pihenőidőt) köteles vasárnap kiadni. Az építőipari ágazati kollektív szerződés ettől eltérően úgy rendelkezik, hogy havonta legalább két pihenőnapnak kell vasárnapra esnie, azonban csak a pihenőnapok összevont kiadása esetén. Mivel a kérdésbeli munkáltató a kollektív szerződés hatálya alá tartozik, és a pihenőnapokat összevontan adja ki, a kollektív szerződés rendelkezése irányadó rá, tehát havonta legalább két pihenőnapot vasárnap kell kiadnia az érintett munkavállalók részére. A feltett kérdésből úgy tűnik, a kérdés feltevője azt gondolja, hogy adott hónapban elég a kötelező vasárnapi pihenőnapokat kiadni, míg a többit az összevonás szabályai szerint elég a következő hónapban. Ez, mint a fent ismertetett szabályokból kitűnik, nem így van. A kérdésbeli munkáltatónak a pihenőnapok kiadásánál figyelemmel kell lennie egyrészt arra, hogy a pihenőnapok összevont kiadása esetén hat nap munkavégzést követően egy pihenőnap kiadása kötelező, valamint a pihenőnapokat úgy kell kiadni, hogy havonta legalább két pihenőnap vasárnapra essen. Rendes munkaidőben tehát a munkavállaló egy feltételezett 30 napos hónapban sem dolgozhat 28 vagy 29 napot. A vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzés díjazásáról az Mt. úgy rendelkezik, hogy a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ötvenszázalékos bérpótlék (vasárnapi pótlék) illeti meg, ha a munkavégzésre három vagy ennél több műszakos munkarendben kerül sor, továbbá ha a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz, és a pihenőnapok összevont kiadásának vagy a pihenőnapok helyett a heti pihenőidő kiadására vonatkozó szabályok valamelyikét alkalmazza. Nem jogosultak azonban vasárnapi pótlékra a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben, a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben foglalkoztatott,[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2010. május 18.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 2992