Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. január 27-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 513

[…] foglalkoztatott pedagógusainak kötelező óraszámára, túlmunka díjazására, pótszabadságára a közalkalmazottakra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni. A pedagógusok munkabére és pótléka nem lehet kevesebb az azonos feladatot ellátó közalkalmazottaknak járó illetmény és pótlék legkisebb mértékénél. Az idézett rendelkezések összevetéséből megállapítható, hogy pedagógusnak pedagógus-munkakörben történő foglalkoztatása munkáltatótól függően közalkalmazotti jogviszonyban, illetve munkaviszonyban történhet. A Kjt. hatálya alá tartozó állami, illetve helyi önkormányzati költségvetési szerveknél mint munkáltatóknál pedagógus-munkakörben foglalkoztatott pedagógus foglalkoztatása kizárólag közalkalmazotti jogviszonyban, míg az egyéb, Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónál pedagógus-munkakörben pedagógus kizárólag munkaviszonyban foglalkoztatható, az óraadó tanár kivételével. A Ko-tv. 121. § (1) bekezdés 28. pontjában foglalt értelmező rendelkezés szerint óraadó tanár az a pedagógus, akit polgári jogviszony keretében a munkakörre előírt kötelező óra kevesebb mint 40 százalékára alkalmaztak. Kérdéses esetben a pedagógust foglalkoztató intézmény nem tartozik a Kjt. hatálya alá, így foglalkoztatása munkaviszony keretében történhet. Az Mt. 141. §-a értelmében a munkavállalónak munkaviszony alapján a munkáltatótól munkabér jár. Az Szja.-tv. rendelkezései értelmében a munkabér, mint bér, adóalapot képező jövedelem, és a munkáltató, mint kifizető, a munkabér kifizetése során havonta adóelőleget von le. A Tbj-tv. rendelkezései értelmében a munkáltató mint foglalkoztató által munkaviszony keretében kifizetett munkabér társadalombiztosításijárulék-alapot […]