GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 138. § (5) bekezdés a) és b) pontjában foglaltrendelkezések értelmében a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg agyermek 3. életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából, továbbá a gyermek14. életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] Munkáltatói jogutódlással összefüggő előírásokat az Mt.85/A-85/B §-ában meghatározott rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a munkáltató személyében bekövetkezőjogutódlásnak minősül:– a jogszabályon alapuló jogutódlás, valamint– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Kirendelés

Kérdés: Kirendelheti-e dolgozóját az Mt. 106. §-a szerint egy társadalmi szervezet az általa alapított alapítványhoz?
Részlet a válaszából: […] A kirendelésre vonatkozó előírásokat az Mt. 106. §-ábanfoglalt rendelkezések tartalmazzák.A munkaszerződésben meghatározott munkahelyen kívülimunkavégzésnek különös esete az, ha a munkavállaló a munkáltató utasítására amunkáját másik munkáltatónál, annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 76. § (4) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében, a munkaszerződésben a felek bármely kérdésben megállapodhatnak. Amunkaszerződés jogszabállyal, illetve a kollektív szerződéssel ellentétben nemállhat, kivéve ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapít...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Japán állampolgárságú ügyvezető jogviszonya

Kérdés: Magyarországon bejegyzett kft. japán tulajdonos-ügyvezetője 2004. május 1-jétől biztosított lett. Változott-e ez azóta? Ki lehet-e venni szabályosan a biztosítottak köréből?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett dátumtól – a Tbj-tv. 11. §-ának ilyenirányú, jelenleg is hatályban lévő módosítása révén – valóban az általánosszabályok szerint kell a külföldi részvétellel működő gazdasági társaságokkülföldinek minősülő tagjainak és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Munkaszerződés módosítása

Kérdés: Kell-e kötelezően írásban módosítani a munkaszerződést a minimálbér változása miatt?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 76. § (5) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena feleknek a munkaszerződésben meg kell állapodniuk a munkavállaló személyialapbérében, munkakörében, illetve munkavégzési helyében.Az Mt. 144. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébenszemélyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.

Munkaidőkeret megállapítása

Kérdés: Egy kft. kávézót üzemeltet, amelynek nyitvatartási ideje 09.30-21.00 óráig tart. Két alkalmazott dolgozik váltva, két nap munka után két nap szabad. A munkáltató munkaidőkeret-szerződést kötött az alkalmazottakkal (kéthavi munkaidő alapján, tehát pl. 2005. február 1-jétől március 31-éig: 20+23 munkanap x 8 óra = 344 órára). Helyesen számolja-e a munkaidőkeret-szerződésben az órák számát a munkáltató, és mit kell tartalmaznia ebben az esetben a munkaszerződésnek, illetve a munkaidőkeret-szerződésnek?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 118. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásánakszabályait – kollektív szerződés rendelkezései hiányában – a munkáltatóállapítja meg.Az Mt. 118/A § (1) bekezdésében foglalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] A prémiumévek program, valamint a különleges foglalkoztatásiállomány jogintézménye bevezetésének indoka a jogalkotó szerint"A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatásiállományról szóló" 2004. évi CXXII. törvényt (továbbiakban: Pr-tv.) azOrszággyűlés 2004....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] A Fog-tv.-t az Országgyűlés 2004. december 13-án fogadta el,2004. december 21-én került sor a kihirdetésére és 2005. január 1-jén lépetthatályba.A miniszteri indoklás szerint a Fog-tv. a foglalkoztatás újjogi eszközeként kívánja megteremteni annak a lehetőségét, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Munkaszerződés módosítása nyugdíjba vonuló dolgozó esetén

Kérdés: Kell-e új munkaszerződést kötni a munkavállalóval, vagy elég egy módosítás abban az esetben, ha egy 2005 februárjától rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállalót napi 4 órában továbbra is foglalkoztat munkáltatója? A dolgozó munkabére a felére csökkent.
Részlet a válaszából: […] A Tny-tv. 27. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében, ha az igénylő a Tny-tv. 26. §-ában meghatározott naponmunkaviszonyban áll, rokkantsági nyugdíjra a jogosultsága azon a napon nyílikmeg, amelytől – munkaviszonyban már nem áll, és táppénzben,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 8.
1
…
11
12
13