Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...Továbbá korlátot jelent, hogy a 2007. július 1-jétől hatályba lépett módosítás szerint a heti munkaidő mértékébe az ügyelet teljes tartamát is be kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.

Beteg gyermek után járó juttatások

Kérdés: Van-e lehetőség arra, hogy egy beteg gyermekével jelenleg GYES-en lévő édesanya munkaviszonyát megszüntetve nevelési segélyt igényeljen az önkormányzattól, és a jelenleg munkaviszonyban álló édesapa igényelje a GYES-t, amely mellett 8 órában továbbra is dolgozna? A gyermek állandó felügyeletre szorul, az édesanya ezért nem tud munkát vállalni.
Részlet a válaszából: […] A beteg gyermekre, valamint a család szociális helyzetérevaló tekintettel mindenképpen lehetőség van valamilyen önkormányzati segítségigénybevételére, azonban nem biztos, hogy ez a nevelési segély lesz.Elsődlegesen nézzük a jogosultságokat. Annak természetesensemmi akadálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Apákat megillető munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: Hogyan kell az állami költségvetésből visszaigényelni, és milyen bevallásban kell szerepeltetni a távolléti díjat és a munkáltatói közteher összegét, amelyet a cégek a gyermek születése esetén az apákat megillető öt munkanapos munkaidő-kedvezmény idejére fizetnek?
Részlet a válaszából: […] ...be kellmutatnia a munkáltatónak a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, és írásbankell nyilatkoznia arról, hogy szülői felügyeletet gyakorló vér szerinti vagyörökbe fogadó apa, és ezt a jogát nem szünetelteti vagy nem szüntette meg.A munkáltatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 8.

GYES melletti munkavégzés

Kérdés: Elmehet-e GYES-re és dolgozhat-e mellette az a munkavállaló, akinek a gyermeke 7 éves korában lett tartósan beteg, és addig főállásúként, teljes munkaidőben dolgozott?
Részlet a válaszából: […] ...fiatalabb gyermek minősül, aki akülön jogszabályban meghatározott betegsége, illetve fogyatékossága miattállandó vagy fokozott felügyeletre, gondozásra szorul. Mindezen szabályokbólkövetkezően, a kérdésben említett szülő a 7 éves korában tartósan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Vizitdíj

Kérdés: Melyek a legfontosabb tudnivalók a vizitdíjjal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezett háziorvosnál veszi igénybe az ellátást.A biztosított emelt összegű, 1000 forint vizitdíj mellettveheti igénybe a háziorvosi ügyeleti ellátást, amennyiben annak igénybevételétsürgős szükség nem indokolja.A 284/1997. Korm. rendeletben meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

Nyugdíjazás prémiumévek igénybevételével

Kérdés: Mikor mehet leghamarabb nyugdíjba a prémiumévek igénybevételével egy 1954 februárjában született nő, aki 1972 óta közalkalmazottként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...az a tevékenysége, amelybena közalkalmazottat foglalkoztatták, – illetve az Országgyűlés, a kormány, a költségvetésifejezet felügyeletét ellátó szerv vezetője, a központi költségvetési szervvezetője, vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 10.

Szakmai szolgáltatóintézet szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettsége

Kérdés: Kötelezett-e szakképzési hozzájárulás fizetésére egy szakmai szolgáltatóintézet, amely nem kötelezett cégbírósági bejegyzésre, mivel a törvényességi felügyeletet és nyilvántartásba vételét egy megye főjegyzője végezte, de alapítója, fenntartója egy kft.?
Részlet a válaszából: […]

A Szhj-tv. tételesen felsorolja a szakképzési hozzájárulás fizetésére kötelezettek körét. Tekintve, hogy a kérdésben említett intézet egyik megnevezett kategóriának sem felel meg, szakképzési hozzájárulás fizetésére nem kötelezett.

 

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 27.

Közhasznú társaság szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettsége

Kérdés: Gazdasági társaságnak minősül-e, és kötelezett-e szakképzési hozzájárulás fizetésére egy közhasznú fokozattal rendelkező közhasznú társaság, amely vállalkozási és közhasznú tevékenységet is folytat, és ennek érdekében alkalmazottakat foglalkoztat?
Részlet a válaszából: […] ...határozhatja el.Amennyiben nem alakul át, nem szűnik meg 2009. június 30-ig, akkor a cégbírósága társasággal szemben törvényességi felügyeleti intézkedést alkalmaz, tehátmegszünteti. A közhasznú társaság, illetőleg a gazdasági társaságok számáralétező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 27.

Méltányossági jogkör gyakorlása

Kérdés: Van-e valamilyen törvényes lehetőség arra, hogy egy több éve működő egyéni vállalkozó nagy összegű, felhalmozódott késedelmipótlék-tartozásának elengedését kérje az APEH-tól?
Részlet a válaszából: […] ...kérte.A szankciókmértékének mérséklésére irányuló kérelmet az adózó jegyzőkönyvre tettészrevételében, fellebbezésében vagy felügyeleti intézkedés iránti kérelmébenis előterjesztheti.A Ket. 34. § (5)bekezdése alapján a kérelmet nem elnevezése, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

Rendkívüli munkavégzés díjazása

Kérdés: A rendkívüli munkavégzés – elismert túlóra vagy egyszeri feladat elvégzésére szóló utasítás a munkáltató részéről – időtartamát minden esetben fel kell-e tüntetni a munkaidő-nyilvántartásban (pl. ha a dolgozó nem a munkahelyén tölti a rendkívüli munkát, hanem külső helyszínen előadást tart)? A rendkívüli munka díjazása történhet-e úgy, hogy a személyi alapbérből számított órabér helyett olyan órabért kap a munkavállaló, mint egy külsős piaci szereplő, azaz ha egy megbízásos jogviszonyban álló külsős magánszemély a szombati előadásunkat 10 ezer forintos órabérért tartja, akkor a cég munkavállalója is részesülhet-e ugyanekkora díjazásban óránként akkor, ha az Mt. szerint a 100 százalékos túlórapótlékkal együtt is csak 4500 forint lenne az órabére?
Részlet a válaszából: […] ...határozzák meg.E rendelkezések értelmében a munkáltató kötelesnyilvántartani a munkavállalók– rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével,készenlétével,– szabadságának kiadásával,– egyéb munkaidő-kedvezményével kapcsolatos adatokat.Rendes és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.
1
…
19
20
21
…
25