Részmunkaidős munkavállaló táppénzalapja

Kérdés: Helyesen járt el az ügyintéző abban az esetben, ha a minimálbér alapulvételével számolta ki annak a munkaviszony keretében foglalkoztatott egyetemi hallgatónak a táppénzét, aki 2015. november 16-ától dolgozik a foglalkoztatónál, heti 20 órás munkaidőben, a munkabére havi 87 000 forint, tehát teljes munkaidőre vetítve meghaladja a minimálbért, és 2016. január 15-től keresőképtelen?
Részlet a válaszából: […] Természetesen az nem vitás, hogy a munkavállaló – bár egyetemi hallgató – biztosított, így keresőképtelensége esetén táppénzre is jogosult. Rá is vonatkozik azonban az a szabály, hogy táppénzre legkorábban a betegszabadságra való jogosultság lejártát követő naptól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Táppénz alapja

Kérdés: Milyen összeg alapulvételével folyósítható a táppénzt annak a munkavállalónak, aki 2015. október 15-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2016. február 17-től jelenleg is keresőképtelen, és 2016. március 8-ig betegszabadságra volt jogosult? A dolgozó előző munkaviszonyai 2014. július 28-tól 2014. november 30-ig és 2014. de­cember 1-jétől 2015. október 14-ig tartottak.
Részlet a válaszából: […] Főszabály, hogy a táppénz alapját a jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári év első napjától a jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időszakban, az időszak utolsó napjához időben legközelebb eső 180 vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Pályakezdő irányadó időszaka és számítási időszaka

Kérdés: Mi az irányadó időszak és a számítási időszak annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. június 30-án fejezte be iskolai tanulmányait, 2015. szeptember 1-jétől áll munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, és 2015. október 30-ától táppénzes állományban van, miután az időarányosan járó betegszabadságát már kimerítette?
Részlet a válaszából: […] Irányadó időszak alatt értjük az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszony első napjától az ellátásra való jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időtartamot. Az irányadó időszak kezdőnapja nem lehet korábbi az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 2.

Balesetitáppénz-jogosultság

Kérdés: Jogosult lesz baleseti táppénzre az a munkavállaló, aki munkába indult, de a társasházuk lépcsőházában elesett, és eltört a lába?
Részlet a válaszából: […] Üzemi balesetnek minősül az a baleset is, amelyet a biztosított munkába menet, vagy onnan lakására menet közben szenved el. Ez az úti baleset (Eb-tv. 52. §).Üzemi balesetnek kell tekinteni azt a balesetet is, amely a társasházban lévő lakások tulajdonosainak a közös...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 12.

Táppénz mértéke

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely, amikor 50 százalékos mértékű táppénzt számfejtett annak a dolgozónak a részére, aki 2014. június 20-tól áll a munkáltató alkalmazásában, előző munkaviszonya 2013. október 9-től 2014. június 18-ig tartott, és 2015. október 7-től 2015. október 18-ig keresőképtelen volt? A dolgozó október 7-re még betegszabadságot kapott.
Részlet a válaszából: […] A táppénz mértéke legalább kétévi folyamatos biztosítási idő esetén a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 60 százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében, vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ápolás tartama alatt – ideértve azt az esetet is, amikor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

GYES mellett dolgozó munkavállaló táppénze

Kérdés: Hány napra lesz jogosult táppénzre az a munkavállaló, akinek a munkaviszonya 2007. január 1-jétől folyamatos, GYES mellett dolgozott 2014. július 1-jétől, és 2014. szeptember 1-jétől, ismét terhessége miatt, táppénzt igényelt? Hogyan változna a helyzet, ha nem GYES, hanem GYED folyósítása mellett dolgozott volna?
Részlet a válaszából: […] Abban az esetben, ha a GYES-ben vagy GYED-ben részesülő kismama a munkáltatójához megy vissza az ellátás folyósítása mellett dolgozni, nem beszélünk külön jogviszonyról. Ennek következtében a táppénzre való jogosultságát a keresőképtelenség első napjához igazodóan kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. január 13.

Táppénz alapja, mértéke

Kérdés: Milyen időszak jövedelme alapján lesz jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2014. március 24-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, előző munkaviszonya 2009. szeptember 20-tól 2014. január 6-ig tartott, 2014. január 13-tól 2014. március 23-ig munkanélküli-ellátásban részesült, és 2014. augusztus 26-tól 2014. szeptember 14-ig keresőképtelen volt? Milyen mértékű táppénzre jogosult a munkavállaló, aki 2014. augusztus 26-27-re még betegszabadságot kapott?
Részlet a válaszából: […] A táppénz összegének megállapítására az Eb-tv. 48. §-ának (6) és (6a) pontjában foglaltakat kell alkalmazni. Igaz, hogy a munkáltatónál nincs a dolgozónak 180 naptári napi jövedelme, a táppénzre való jogosultságát megelőzően viszont van 180 napi folyamatos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 25.

Folyamatos biztosításban töltött idő

Kérdés: Alkalmazható a táppénz összegének kiszámításánál az Eb-tv. 48. §-ának (6a) pontjában foglalt rendelkezés annak a munkavállalónak az esetében, aki 2014. április 1-jétől dolgozik jelenlegi munkahelyén, 2014. június 12-től jelenleg is keresőképtelen, előző munkaviszonya pedig, amely több mint 10 évig fennállt, 2014. január 31-én szűnt meg, de még március 31-ig baleseti táppénzben részesült?
Részlet a válaszából: […] 2013. júliustól a folyamatos biztosításban töltött időnek kétféle fogalma van. Az egyik a táppénzjogosultság és mérték tekintetében van meghatározva, míg a másik a táppénz összegének tekintetében.Jogosultság és mérték szempontjából a biztosításban töltött idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 2.

Táppénz alapja 180 napi jövedelem hiányában

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely annak a munkavállalónak az esetében, aki 2013. november 20-tól áll a cég alkalmazásában, 2014. május 14-től keresőképtelen, és ettől a naptól táppénzre is jogosult, mivel a 15 nap betegszabadságát már kimerítette, és a minimálbér alapulvételével kapta az ellátását, tekintettel arra, hogy jelenlegi munkáltatójánál nincs 180 naptári napi jövedelme? A dolgozó előző munkaviszonya 2011. augusztus 14-től 2013. november 18-ig tartott.
Részlet a válaszából: […] Az eljárásuk nem helyes, mert alkalmazni kell az Eb-tv. 48. §-ának (6) és (6a) bekezdéseiben foglaltakat. A hivatkozott jogszabály értelmében, ha a biztosítottnak nincs az irányadó időszakban a munkáltatónál 180 naptári napi jövedelme, de van a táppénzre való jogosultsága...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. augusztus 12.

Baleseti táppénz

Kérdés: Elszámolható baleseti táppénz a dolgozó részére az alábbi esetben?
A munkavállaló 2014. március 3-tól áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, előző munkaviszonya 2009. szeptember 1-jétől 2014. február 28-ig tartott. A dolgozó 2014. április 14-től 2014. május 11-ig "1"-es kóddal keresőképtelen állományba került, amely a korábbi munkáltatójánál 2013. december 11-én elszenvedett üzemi balesetével van összefüggésben. A dolgozó az első keresőképes napján, 2014. május 12-én munkába menet közúti balesetet szenvedett, kórházba került, a kórházi ápolása május 27-ig tartott, és 2014. május 28-tól jelenleg is keresőképtelen.
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 55. §-ának (1/b) pontja értelmében a biztosított baleseti táppénzre jogosult akkor is, ha ugyanabból a balesetből eredően ismételten keresőképtelenné válik. Tehát a dolgozó az új jogviszonyában is jogosult baleseti táppénzre, mivel a 2014. április 14-től 2014....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.
1
…
4
5
6
…
10