8 találat a megadott CSED alapja tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]alapja magasabb összegű, mint a számított CSED naptári napi alapja, a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani. A csecsemőgondozási díj mértéke a naptári napi alap 100 százalékával azonos. Tehát az előnyszabály alkalmazható. Nincs a jogszabályban olyan kitétel, mely meghatározná, hogy azt hányszor lehet alkalmazni. Ugyanez vonatkozik a GYED összegének megállapítására is, tehát ott is alkalmazható a kedvezményszabály.Az Eb-tv. 39. §-a szabályozza az együtt folyósítható ellátásokat. Az (5) bekezdés alapján, ha a szülő a különböző korú gyermekeire[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]§-a (1) bekezdésének alapján a csecsemőgondozási díj naptári napi alapjának, illetve naptári napi összegének meghatározásához a számítási időszakban kifizetett jövedelmet kell alapul venni. Az érintett jogszabály szerint, ha a biztosítási idő a táppénzre való jogosultság kezdőnapját megelőzően a 48/A. § (1) bekezdése szerint folyamatos, a táppénz alapját a táppénzre jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző naptári év első napjától a jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időszakban az időszak utolsó napjához időben legközelebb eső 180 naptári napra jutó jövedelem alapján kell megállapítani.A csecsemőgondozási díj összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban megszerzett, személyijövedelemadó-előleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.A 08 jelű bevallás benyújtását a Tbj-tv. 50. §-ának (1) bekezdése alapján a munkáltató a tárgyhót követő hónapban teljesíti. A törvény értelmében a foglalkoztató a biztosítottnak a tárgyhónapban kifizetett (juttatott), járulékalapot képező jövedelem alapján köteles az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot, a nyugdíjjárulékot megállapítani, és a biztosítottat terhelő járulékot levonni. A megállapított tárgyhavi járulékot az Art.-ban meghatározottak szerint kell a tárgyhónapot követő hónap 12-éig bevallani, illetőleg megfizetni az állami adóhatóságnak.Az Eb-tv. R. 31. §-ának (1) pontjában foglaltak szerint: a pénzbeli ellátás, valamint a baleseti táppénz összegének megállapításakor a jövedelemadó-előleg megállapításához bevallott pénzbeli egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelmet arra a hónapra kell figyelembe venni, amelyik hónapra a bevallás készült.Az érintett munkavállaló helyzete mindezek ellenére speciálisnak tekinthető, mert amennyiben a keresetkiegészítés kifizetésére a megelőző havi számfejtési időszakban kerül sor, a csecsemőgondozási díj napi összege számára kedvezőbben alakul, ezért fontos lenne számára, hogy munkáltatója mérlegelje a 08 jelű bevallás tárgyban történő módosításának lehetőségét.Nem vitatott, hogy a már hivatkozott Eb-tv. meghatározott szakaszaiban megtalálható párhuzam bizonyos esetekben alapot teremt a jövedelmi[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kismama a vállalkozása mellett létesít munkaviszonyt, egyidejűleg fennálló két biztosítási jogviszonya lesz. Az Eb-tv. 39/A. §-ának (4) bekezdése szerint az egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személyeknek az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira és a baleseti táppénzre való jogosultságát, a folyósítás időtartamát és az ellátás összegét jogviszonyonként kell elbírálni és megállapítani.Ha viszont az egyéni vállalkozói nyilvántartásból való törlése napját követően létesít munkaviszonyt, a jogviszonyok időtartama összeszámítható.A 2018. január 27-től február 2-ig terjedő időtartam nem biztosításban töltött idő, csak az egészségügyi szolgáltatások igénybevételére ad jogosultságot. Az előzetes biztosítási idő megállapításához a szülés pontos időpontjára van szükség. Abban az esetben például, ha a szülés időpontja 2018. július 12., a kismama biztosításban töltött ideje az ismert adatok alapján csak 237 nap. A CSED- és a GYED-jogosultságokhoz a gyermek születését megelőző két éven belül, vagyis példánk szerint a 2016. július 12-től 2018. július 12-ig tartó időszakban 365 nap biztosításban töltött idő szükséges.A pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz, baleseti táppénz) összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban személyijövedelemadó-előleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.Mind a CSED, mind a GYED összegének megállapításához meg kell határozni az irányadó időszakot és a számítási időszakot.Az irányadó időszak az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban, az ellátásra való jogosultságot megelőző naptári év első napjától vagy a fennálló jogviszony első napjától a jogosultságot megelőző harmadik hónap utolsó napjáig terjedő időtartam.A számítási időszak, az irányadó időszakon belül, annak a 180 vagy 120 naptári napnak a jövedelme, melyre pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vallottak be.A CSED összegének megállapításánál, ha nincs az irányadó időszakon belül az igénylőnek sem 180, sem 120 naptári napi jövedelme, a naptári napi alap a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrésze.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]annak megszűnését követő 42 napon belül születik, és a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.Nézzük meg, hogy a dolgozó jogviszonyonként rendelkezik-e ezen jogosultsági feltételekkel. Nincs információnk a szülés várható időpontjáról, ennek ellenére az biztos, hogy az "A" munkáltatónál a jogosultsághoz szükséges feltételekkel rendelkezik a dolgozó. "B" munkáltatónál viszont a munkaviszonya alapján a jogosultsági feltételekkel valószínűleg csak részben rendelkezik, hiszen a gyermeke a biztosítás tartama alatt születik, de nem rendelkezik a születést megelőzően 365 nap biztosításban töltött idővel, tehát nem jogosult CSED-re. Az Eb-tv. 44. §-ának a) pontjában foglaltak értelmében keresőképtelennek kell tekinteni azt, aki szülése miatt munkáját ellátni nem tudja, és csecsemőgondozási díjra nem jogosult, keresőképtelenségére tekintettel tehát e jogviszonya alapján táppénzre válik jogosulttá.A "B" munkáltatónál választott tisztségviselőként viszont szintén biztosított [Tbj-tv. 5. § (2) bekezdés], a jogosultsági feltételekkel rendelkezik, tehát jogosult CSED-re. A csecsemőgondozási díj naptári napi alapját, a jogosultság kezdőnapját[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]napi jövedelem alapulvételével kell megállapítani. A 2015. június 30-át követően csecsemőgondozási díjra jogosultak esetében van egy új kedvezményszabály. Ezt az Eb-tv. 42. §-ának (4a)-(4b) bekezdései tartalmazzák. Ennek értelmében, ha a gyermek a gyermekgondozási díj, vagy gyermekgondozási segély igénybevétele, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított terhességi-gyermekágyi segély (csecsemőgondozási díj) naptári napi alapja magasabb[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]említett 42. § (2)-(4) bekezdései alapján számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapjánál, akkor a magasabb naptári napi alap figyelembevételével kell az ellátást megállapítani.A 42. § - szintén új - (4b) bekezdése szerint ez a kedvezmény csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdőnapján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.Ebben az esetben tehát nem alkalmazható a kedvezményszabály, mivel az előző gyermek jogán megállapított terhességi-gyermekágyi segély alapja nem a jelenleg fennálló jogviszonyban (foglalkoztatónál) elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.A csecsemőgondozási díj alapját ebben az[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj (terhességi-­gyermekágyi segély) naptári napi alapja magasabb összegű, az említett 42. § (2)-(4) bekezdései alapján számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapjánál, akkor a magasabb naptári napi alap figyelembevételével kell az ellátást megállapítani.Szeretnénk viszont felhívni a figyelmet arra, hogy ez a kedvező szabály csak abban az esetben alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdőnapján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.Ebben az esetben az új kedvezményszabályt alkalmazni kell, mivel a dolgozó második gyermeke az első gyermek jogán folyósított gyermekgondozási[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]legközelebb eső 180 vagy 120 naptári napra bevallott jövedelem alapján kell megállapítani. Jelen esetben a kismama akkor is csak 120 napi bevallott jövedelemmel fog rendelkezni, ha egészen a szülés napjáig dolgozik, így a havi 250 000 forintos jövedelme alapulvételével a 120 napra bevallott jövedelem 983 934 forint, amely alapján a csecsemőgondozási díj naptári napi alapja 8199,45 forint lenne. 2015. július 1-jétől azonban új kedvezményszabály lépett életbe. E szerint, ha a gyermek a gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozási segély igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőző, utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj (terhességi-gyermekágyi segély) naptári napi alapja magasabb összegű, mint a jelenlegi jogosultsághoz kiszámított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári nap alapján kell az ellátást megállapítani és folyósítani. Ez azt jelenti, hogy a kismama részére a csecsemőgondozási díjat a napi 17 320 forint alapulvételével kell megállapítani és folyósítani.A 2014. december 1-jétől fennálló másik jogviszonyában 2015. október 20-ig[…] részlet vége a válaszból.