A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév vagy e-mail cím:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

263 talált cikk a szülési szabadság kifejezésre

263 cikk rendezése:

261. cikk / 263 Járulékfizetés GYÁS, GYED ideje alatt

Kérdés: Létezik-e olyan eset, amikor valaki egészségbiztosítási ellátást (GYÁS-t, GYED-et) kap, és ennek ideje alatt egyéni vagy társas vállalkozóként mégis járulékot kell fizetnie?

Részlet a válaszából: […] A biztosítási jogviszonyból fakadó, szülés esetén igénybe vehető terhességi-gyermekágyi segély és gyermekgondozási díj címén igénybe vehető társadalombiztosítási ellátások sajátja az, hogy a szülése miatt keresőképtelenné vált anya valamilyen pénzbeli ellátásban...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

262. cikk / 263 Szülés rokkantsági nyugdíjjogosultság megszűnése után

Kérdés: Az 1997-től rokkantsági nyugdíjban részesülő személy 2001. október 1-jétől munkaviszonyt létesít. Munkabére havi 120 000 Ft. Rokkantsági nyugdíjjogosultsága 2002. április 1-jétől megszűnt, nyugdíjának folyósítása szünetel. Terhessége miatt orvosa véleménye szerint 2002. februártól keresőképtelen. A szülés időpontja 2002. június 15. Milyen pénzbeli ellátásokra jogosult a biztosított?

Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 43. § (1) bekezdésében foglaltak alapján táppénzre az jogosult, aki a biztosítás fennállása alatt, vagy annak megszűnését követő három napon belül keresőképtelenné válik, és a 3 százalékos mértékű egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

263. cikk / 263 Gyermekgondozási díj

Kérdés: Egy társas vállalkozás tagja a szülési szabadság lejártát követően személyesen közreműködött a társaság tevékenységében. Két hónap múlva gyermekgondozási díjat szeretne igényelni. Jogosult-e gyedre, és ha igen, milyen összeg alapján?

Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. értelmében gyermekgondozási díjra jogosult: a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését – a gyermeket szülő anya esetén a szülést – megelőzően két éven belül 180 napon át biztosított volt, a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szülési szabadság X

GYÁS GYED járulékfizetés szülés társas vállalkozó

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…263 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

szülési szabadság

és a(z)

szülés – 262 cikkben

szabadság – 262 cikkben

Art. – 254 cikkben

munkavállaló – 183 cikkben

díj – 180 cikkben

1% – 179 cikkben

munkaviszony – 171 cikkben

jogosultság – 170 cikkben

ellátás – 166 cikkben

GYED – 160 cikkben

biztosítás – 144 cikkben

szülő – 136 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 134 cikkben

jogviszony – 123 cikkben

táppénz – 120 cikkben

GYES – 115 cikkben

segély – 108 cikkben

gyermekgondozási díj – 107 cikkben

ápolás – 102 cikkben

gyermek születése – 93 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 81 cikkben

keresőképtelenség – 74 cikkben

gyermekgondozási segély – 68 cikkben

foglalkoztató – 68 cikkben

biztosítási jogviszony – 64 cikkben

szünetelés – 62 cikkben

munkaidő – 60 cikkben

baleset – 59 cikkben

GYÁS – 56 cikkben

tag – 56 cikkben

csecsemőgondozási díj – 56 cikkben

munkabér – 56 cikkben

jövedelem – 55 cikkben

katona – 53 cikkben

keresőtevékenység – 52 cikkben

kiva – 52 cikkben

felmondás – 51 cikkben

megállapodás – 50 cikkben

foglalkoztatás – 50 cikkben

kivét – 49 cikkben

biztosítási idő – 49 cikkben

minimálbér – 48 cikkben

pótszabadság – 47 cikkben

távolléti díj – 45 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 43 cikkben

taj – 43 cikkben

TGYÁS – 43 cikkben

nyugdíj – 42 cikkben

munkaszerződés – 42 cikkben

szabadság kiadása – 41 cikkben

kismama – 40 cikkben

baleseti táppénz – 39 cikkben

betegszabadság – 38 cikkben

bejelentés – 34 cikkben

bíró – 34 cikkben

átlagkereset – 34 cikkben

igazolás – 34 cikkben

munkakör – 33 cikkben

nyilatkozat – 32 cikkben

biztosítás megszűnése – 32 cikkben

apa – 32 cikkben

gyakorlat – 30 cikkben

pótlék – 30 cikkben

munkaviszony megszűnése – 30 cikkben

kifizetőhely – 29 cikkben

szabadság mértéke – 28 cikkben

hozzátartozó – 27 cikkben

ikergyermekek – 27 cikkben

fizetés nélküli szabadság időtartama – 27 cikkben

veszélyeztetett terhes – 27 cikkben

eva – 26 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 25 cikkben

részmunkaidő – 25 cikkben

vállalkozó – 25 cikkben

kiskorú – 25 cikkben

GYES lejárta – 25 cikkben

közös megegyezés – 25 cikkben

végkielégítés – 24 cikkben

felmondási idő – 23 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 22 cikkben

gyám – 22 cikkben

GYED összege – 22 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 21 cikkben

munkaidő-beosztás – 21 cikkben

választás – 21 cikkben

jogviszony megszűnése – 20 cikkben

rendes felmondás – 20 cikkben

jogutód – 20 cikkben

nevelőszülő – 20 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 19 cikkben

tájékoztatás – 19 cikkben

járulékfizetés – 19 cikkben

egyéni vállalkozó – 19 cikkben

GYES-szabadság – 18 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 18 cikkben

öregségi nyugdíj – 18 cikkben

társadalombiztosítási ellátás – 18 cikkben

szüléshez kapcsolódó ellátások – 18 cikkben

GYET – 18 cikkben

táppénz összege – 18 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat