Családi kedvezmény összege

Kérdés: Helyesen állapította meg a családi kedvezmény összegét a munkáltató az alábbi esetben? Az élettársi kapcsolatban élő szülők összesen 4 gyermeket nevelnek, akik közül kettő az apa előző házasságából, egy az anya előző házasságából származik, egy pedig közös gyermek. Az apa vér szerinti szülőként a két nagyobb gyermek után 50 százalékos arányban, élettársával közös, saját háztartásában élő gyermeke után pedig 100 százalékos arányban jogosult. 2024. adóévben az apa így a két nagyobb gyermek után (2×220.000 Ft)/2, azaz 220.000 forint, a kisebb gyermek figyelembevételével pedig szintén 220.000 forint, azaz összesen havi 440.000 forint családi kedvezményt érvényesített. Az anya vér szerinti szülőként két gyermek után jogosult családi pótlékra, de a családi kedvezményt csak egy gyermek után vette igénybe 133.330 forint havi összegben, mert az élettársával közös gyermek után az apa érvényesítette azt.
Részlet a válaszából: […] A családi kedvezmény érvényesítésére a kedvezményezett eltartottak után az arra jogosultnak van lehetősége. A kedvezmény érvényesítése eltérhet az adóelőleg megállapításakor, valamint az éves bevallásban történő megállapításkor.A kérdéses esetben a mozaikcsaládban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

EU Kék Kártyával rendelkező munkavállaló külföldi munkavégzése

Kérdés: Milyen formában, milyen határidőket figyelembe véve, milyen adminisztráció mellett végezhet munkát külföldön – elsősorban Kínában, de esetenként a cégcsoporton belül az Európai Unióban is – egy hongkongi munkavállaló, aki jelenleg EU Kék Kártyával dolgozik stratégiai beszerzőként a magyar munkáltatójánál?
Részlet a válaszából: […] ...a szociális biztonság 883/2004/EK rendelet 3. cikkében említett ágai;– betegségi ellátások;– anyasági és azzal egyenértékű apasági ellátások;– rokkantsági ellátások;– öregségi ellátások;– túlélő hozzátartozói ellátások;– munkahelyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadságot kell kifizetni a 2025. május 15-én kilépő munkavállaló részére abban az esetben, ha a 2025. évre járó 28 munkanap szabadsághoz még a tavalyi évről áthozott két napot, így 2025-re összesen 30 munkanap szabadságra volt jogosult? A munkavállaló januárban kimerítette a tavalyi két napot és 5 napot az idei szabadságból, március 17-én volt egy jogviszony-módosítása, ahol a benn maradt 23 napot vitte magával, és a kilépés napjáig több szabadságot már nem vett igénybe. A szabadságmegváltás számítása során az arányosításánál a teljes éves szabadságot figyelembe kell venni, vagy csak a fennmaradó 23 napot? Figyelembe vehetők a tavalyról áthozott napok ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 125. §-a értelmében a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – meg kell váltani. Ez alapján azt kell megvizsgálni, hogy a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Biztosítási jogviszony nyugdíjelőleg folyósítása alatt

Kérdés: Öregségi nyugdíjba vonuló, de tovább dolgozó munkavállaló esetében elég az előlegfolyósításról szóló határozat a biztosítási jogviszony megszüntetéséhez? A határozat tartalmazza, hogy a munkavállaló jogosult öregségi nyugdíjra, de a szolgálati idejének a mértékét még pontosítani kell. Kezelhető kiegészítő tevékenységűként a dolgozó ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...szolgáltatási jogosultsága megszűnik, és egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kap felszólítást. Ugyanakkor vannak olyan tapasztalataink, hogy az érintett nyugdíjasként csak a végleges határozatot követően jelenik meg az egészségügyi szolgáltatásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

GYED-ről visszatérő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy GYED-ben részesülő kismama, megszakítva a fizetés nélküli szabadságot, vissza szeretne menni a munkahelyére recepciós munkakörbe, de a helyére már felvettek egy másik dolgozót, a kismamát pedig a továbbiakban nem kívánják foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt – többek között – a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Jogosultság gyermeknevelési támogatásra

Kérdés: Jogosult lehet főállású anyaságra az édesanya abban az esetben, ha három gyermeke közül kettő általános iskolába jár, a legkisebb gyermek pedig óvodás?
Részlet a válaszából: […] ...Ugyanis, amennyiben a szülők, vagy az egyedül élő szülő a saját háztartásában legalább három kiskorú gyermeket nevel, az anya vagy az apa igénybe veheti a gyermeknevelési támogatást. A főállású anyaság hivatalos neve gyermeknevelési támogatás. A támogatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Apasági szabadság családba fogadott gyermek után

Kérdés:

Családba fogadott újszülött esetében az apa jogosult lehet az apasági szabadság igénybevételére? Az apasági szabadság célja, hogy a gyermeknevelés kezdetén az apa is részt vállaljon a gyermek gondozásában/nevelésében. A befogadó apa ugyanúgy kiveszi a részét a gondozással együtt járó feladatokból, mintha saját vagy örökbe fogadott gyermeke lenne.

Részlet a válaszából: […] ...a munkapiacon azzal, hogy a férfiak egyenlő mértékben vállalnak szerepet a gyermekgondozási feladatokból.Ennek részeként a munkavállaló apasági és szülői szabadságot vehet igénybe.A 2024. évi LVII. tv. 2025. január 1-jei hatálybalépéssel kibővítette az apasági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

A szabadság megváltásának/ kiadásának elévülése

Kérdés: Meddig követelhető a szabadság pénzbeli megváltása abban az esetben, ha a munkavállaló nem veszi igénybe az őt megillető szabadidőt?
Részlet a válaszából: […] ...ahogyan azt az Mt. 125. §-a rögzíti: „A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – meg kell váltani.” A szabadság pénzbeli megváltásának célja, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Munkavállalás passzív GYED-ben

Kérdés: Vállalhat munkát egyszerűsített foglalkoztatás keretében egy édesapa abban az esetben, ha jelenleg GYED-ben részesül, amelyet a korábbi munkáltatója által üzemeltetett kifizetőhely folyósít a gyermek kétéves koráig, 2025. március 20-ig?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamban végezhet munkát. Nincs tehát semmilyen akadálya annak, hogy a passzív jogon folyósított GYED-ellátással egyidejűleg az apa egyszerűsített foglalkoztatás keretében munkát végezzen. Amennyiben a passzív GYED-ben részesülő személy a GYED folyósítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Apasági szabadság igénybevétele

Kérdés: Jogosult 2025. január 31-ig igénybe venni az apasági szabadságot a 2024 szeptemberében született gyermeke után az apa abban az esetben, ha 2024-ben egy napot sem vett igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...jogértelmezési eszközt kell alkalmazni.Alapvetően a törvény 118. §-a (4) bekezdésének szövege 2025. január 1-től az alábbi:„Az apa gyermeke születése esetén legkésőbb a gyermeke születését követő, vagy gyermek örökbefogadása esetén legkésőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.
1
2
3
…
40