Támogatások rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló után

Kérdés: Milyen támogatást vehet igénybe a munkáltató a rehabilitációs ellátásra jogosult "D" kategóriába sorolt munkavállalója után? Hol és milyen módon igényelhetők a támogatások?
Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához kapcsolódóan kétféle támogatási rendszert különböztethetünk meg.Az első érdekében pályázni kell, amely pályázatot azon foglalkoztatók nyújthatják be a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatalhoz (NRSZH),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.

Szakképzési hozzájárulás 55 év feletti munkavállalók után

Kérdés: Kell szakképzési hozzájárulást fizetni azok után az 55 év feletti munkavállalók után, akikre tekintettel a munkáltató szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt vesz igénybe? Ha igen, akkor mi lesz a hozzájárulás alapja?
Részlet a válaszából: […] Főszabály szerint a szakképzési hozzájárulás alapja megegyezik a szociális hozzájárulási adó alapjával azzal, hogy egyes szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel érintett munkavállalói csoportok vonatkozásában a kötelezettség alapja csökkenthető. Hogy kik tartoznak ebbe a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 15.

Megváltozott munkaképességű társas vállalkozó

Kérdés: Szakképesítéshez kötött tevékenység esetén figyelembe vehető a garantált bérminimum a megváltozott munkaképességű társas vállalkozó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény maximumának számítása során?
Részlet a válaszából: […] A 2011. évi CLVI. tv. 466. §-ának 6. pontja szerint a jogszabály alkalmazásában minimálbéren a Tbj-tv.-ben meghatározott minimálbért kell érteni. A Tbj-tv. 4. §-ának s) pontja értelmében minimálbér a tárgyhónap első napján érvényes legkisebb munkabér, kivéve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény érvényesítése

Kérdés: Érvényesítheti a munkáltató a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló után igénybe vehető szociális-hozzájárulásiadó-kedvezményt abban a hónapban, amelyben a munkavállaló belépett, vagy csak a következő hónap első napjától van erre lehetőség?
Részlet a válaszából: […] A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló után a kedvezményt már a belépés hónapjára vonatkozó munkabér után is igénybe veheti a kifizető. A 2011. évi CLVI. tv. 461. §-ának (3) bekezdése arra a hónapra (adómegállapítási időszakra)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 20.

Más munkáltató alkalmazottainak adott jutalom

Kérdés: Érvényesítheti a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a kifizető abban az esetben, ha egy másik kft. 55 év feletti alkalmazottait szeretné közvetlenül egyszeri pénzjutalomban részesíteni? Valóban nem minősül járulékalapnak ez a kifizetés?
Részlet a válaszából: […] Két okból sem élhet a szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel a kifizető. Egyrészt azért, mert szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel (a megváltozott munkaképességű vállalkozókat érintő adókedvezmény kivételével) csak a dolgozót munkaviszonyban foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 25.

Szociális hozzájárulási adó alapjának csökkentése

Kérdés: Figyelembe vehető csökkentő tételként a szakképzési hozzájárulás alapjának számításánál a rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállalók után igénybe vett szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] A szakképzési hozzájárulás alapja szempontjából csökkentő tényezőként figyelembe veendő szociális--hozzájárulásiadó-kedvezményeket a 2011. évi CLVI. tv. 4. §-ának (1a), illetve (1b) bekezdése határoz-za meg.E szerint a szakképzési hozzájárulás alapjának a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 7.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény

Kérdés: Kaphatja a munkáltató a kedvezményes időszak végéig a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt egy háromgyermekes dolgozója után abban az esetben, ha a legnagyobb gyermek már felsőfokú tanulmányait végzi, ezért családi pótlék már csak a két gyermek után jár?
Részlet a válaszából: […] Igen, a kérdésben említett édesanya után továbbra is igénybe veheti a kedvezményt. A 2011. évi CLVI. tv. 462/D. §-a kizárólag a kedvezmény igénybevételének a kezdetén írja elő a feltételek fennállásának az igazolását, ami alapján a kedvezmény a jogosultsági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.

Rehabilitációs Kártyával rendelkező munkavállaló

Kérdés: Kell arányosan csökkenteni a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény alapjának maximumát, amennyiben egy Rehabilitációs Kártyával rendelkező munkavállaló munkaideje heti 20 óra?
Részlet a válaszából: […] A Rehabilitációs Kártyához kapcsolódó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményre vonatkozó szabályokat nem a 2011. évi CLVI. tv., hanem a Pf-tv. tartalmazza. A törvény 16/A. §-a szerint a havi kedvezmény összege a munkabér (maximum a minimálbér kétszerese) 22 százaléka. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény GYED-ben részesülő munkavállaló után

Kérdés: Igénybe veheti a munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a 2016. augusztus 10-től GYED-ben részesülő munkavállalója után, aki az ellátás mellett dolgozik, vagy csak a folyósítás megszűnése után lesz jogosult a kedvezményre?
Részlet a válaszából: […] A 2011. évi CLVI. tv. 462/D. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkaadó a GYED folyósítása alatt vagy megszűnését követően vehet igénybe a munkaviszonyban álló dolgozója után szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt. Ebből következően nincsen akadálya, hogy 2016....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

GYED-ről, GYES-ről visszatérő munkavállaló szociális- hozzájárulásiadó-kedvezménye

Kérdés:

Hányszor vehető igénybe a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény a GYED-ről, GYES-ről visszatérő dolgozó után abban az esetben, ha az édesanya két gyermeke születése között dolgozott, az első gyermek születése után a munkáltató már igénybe vette a kedvezményt, majd a munka-vállaló újra szült, és most ismét munkába áll? Igénybe veheti a kedvezményt 3 éves időtartamra a munkáltató ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...a kérdésben is szerepel. A munkavállaló 2009-ben szült, 2011-ben jött vissza dolgozni, 2011-2014. évben (3 évig) igénybe vettük utána a szociális-hozzájárulásiadó-kedvezményt. 2014-ben megszületett a második gyermek, aki után a GYES folyósítása 2017. június hóban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.
1
…
8
9
10
…
16