GYES-en lévő egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettsége

Kérdés: Főállású munkaviszony melletti evás egyéni vállalkozó jelenleg GYES-en van. Alkalmanként van bevétele, évente kétszer-háromszor. Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli, különös tekintettel azokra a hónapokra, amikor egyáltalán nincs bevétele?
Részlet a válaszából: […] ...fizetés nélküli szabadság időtartama alatt akkor nemszünetel a biztosítás, ha – egyebek között – háromévesnél fiatalabb gyermekgondozása vagy tizennégy évesnél fiatalabb gyermek után járó gyermekgondozásisegélyre való jogosultság címén vették igénybe [Tbj-tv. 8...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.

Tört havi bér kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani az ellátások megállapításához szükséges 180 napi kereset kezdő, illetve utolsó hónapjának tört havi bérét? A tényleges keresetet kell-e figyelembe venni, vagy a szerződésben szereplő összeg naptári napokkal számított töredékét?
Részlet a válaszából: […] ...segély, a gyermekgondozási díj, agyermekgondozási segély ideje.Ha külön törvény szerint a biztosított részérebetegszabadság jár, táppénz legkorábban a betegszabadság lejártát követőenállapítható meg.A táppénz összegét a táppénzre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.

Munkaidő beosztása, szabadság kiadása

Kérdés: Folyamatos munkarendnek számít-e a foglalkoztatás, ha a munkavállaló 12 órás munkarendben dolgozik úgy, hogy egyik nap nappal, a másik nap éjszaka megy dolgozni, és utána 2 nap szabad? Jogosan jár-e el a munkáltató, ha a dolgozó szabadságnapjainak számát a törvényben meghatározott 30 napról 20 napra csökkenti a munkabeosztásra hivatkozva?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 130. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendesszabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. Az Mt. 131. § (1), (2) bekezdésében foglalt rendelkezésekértelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.

GYES-ről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: 1970-ben született munkavállaló első gyermekét 1990-ben, második gyermekét 1991-ben szülte. A második gyermek beteg, aki után 2005. február 27-éig fizetés nélküli szabadságon volt a munkavállaló. A munkaszerződést közös megegyezéssel 2005. február 28-án megszüntették. Hány nap szabadság-, illetve pótszabadság-megváltást kell fizetni a dolgozó részére, aki 1988. november 1-jétől állt alkalmazásban a cégnél (ez volt az első munkahelye)?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót az Mt. 131. §(1) bekezdése alapján – 1990. évben 20 munkanap,– 1991. évben 20 munkanap,– 1992. évben 20 munkanapalapszabadság illette meg.Az Mt. 130. § (2) bekezdés b) és c) pontja értelmében amunkaviszony szünetelésének időtartama alatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges rendkívüli munkavégzéskivételével – nem rendelhető el.– A programban részt vevő személyt az általános szabályokszerinti szabadság nem illeti meg, azonban a munkáltató a munkavégzésre nemadhat utasítást naptári évenként, legfeljebb két olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Ápolási díj időtartamának figyelembevétele szolgálati időként

Kérdés: Egy nagyközség egyesített szociális egészségügyi pedagógiai szolgálatánál dolgozó hölgy 1996. január 1-jétől 1999. január 30-ig otthon ápolta édesanyját, de ápolási díjat nem kapott. 1947. december 17-én született, 33 éves munkaviszonya van, de ha lehetőség van rá, ezt a három évet is szeretné figyelembe vetetni a nyugdíjnál. Van-e erre mód?
Részlet a válaszából: […] ...azt a harminc napot meghaladó tartamát, amelyalatt a biztosított munkabérben nem részesült, vagy biztosítása szünetelt.A fizetés nélküli szabadság harminc napot meghaladó tartamátszolgálati időként kell figyelembe venni, ha:– a biztosítottat háromévesnél – tartósan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...távol töltött idők terhelhetik (keresőképtelenség vagy az Mt. 152. §(2) bekezdésében felsorolt esetek, például az évi rendes szabadság, tanulmányiszabadság, munkaszüneti nap, valamint az egyéb igazolt hiányzások ideje is).Ezeket az időket hozzá kell adni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Táppénz időtartama I.

Kérdés: Egy korábban biztosítási idővel nem rendelkező biztosított 2004. szeptember 6-án munkaviszonyt létesített havi 67 000 forint munkabérért. 2005. január 5-én és 6-án fizetés nélküli szabadságon volt, 2005. január 7-től jelenleg is keresőképtelen. 2005. február 28-án a munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkaviszony megszűnését követően meddig jogosult táppénzre a biztosított?
Részlet a válaszából: […] ...a keresőképtelenségét megelőzően 121 napfolyamatos biztosítási idővel rendelkezik, mivel szünetelt a biztosítása afizetés nélküli szabadság időtartama alatt. 2005. január 7-től 26-ig (15munkanap) betegszabadságra jogosult, s január 27-től lehet részére 121 napig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Táppénz időtartama II.

Kérdés: Mennyi időre kaphat táppénzt az az 1986. április 9-én született dolgozó, aki 2004. december 1-jétől létesített munkaviszonyt egy cégnél, 2005. január 28-ától keresőképtelen beteg, a betegsége súlyos, és kezelése előreláthatólag hosszadalmas időt vesz igénybe? A dolgozó iskolai tanulmányait 2004. június 9-én fejezte be, és 2004. június 24-étől szeptember 21-ig már volt munkaviszonya.
Részlet a válaszából: […] ...naponbelül kezdődött és a keresőképtelenségének kezdetéig – 2005. január 28. -megszakítás nélkül fennáll. Tehát a dolgozó a betegszabadság lejártát követően egyévig jogosult táppénzre. A táppénzének a mértéke 60...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

GYED alapjának megállapítása

Kérdés: A több mint tíz éve munkaviszonyban álló dolgozó 2004. március 3-tól – veszélyeztetett terhességgel – keresőképtelen beteg volt. 2004. március 3-tól 21-ig betegszabadságon volt, március 22-től október 3-ig táppénzben részesült, 2004. október 4-én szült. Táppénzének összege a 2003. évi egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme alapulvételével került megállapításra az alábbiak szerint: Rendszeres jövedelem: 1 503 211 forint. Nem rendszeres jövedelem: 247 573 forint. Osztószámcsökkentő napja nem volt. A táppénz alapját képező naptári napi átlag: 4796,66 forint, a táppénz napi összege: 3357,66 forint. A szülés napjától a terhességi-gyermekágyi segélyt is napi 3357,66 forint összegben folyósítjuk. Terhességi-gyermekágyi segélyre 2005. március 20-ig jogosult, 2005. március 21-től pedig gyermekgondozási díjat igényelt. Milyen összeg lesz a gyermekgondozási díj alapja? A dolgozó részére 2004. március 21-ig kifizetett rendszeres jövedelem 344 119 forint, a nem rendszeres jövedelem pedig 102 000 forint volt.
Részlet a válaszából: […] A gyermekgondozási díj összegének megállapításához azirányadó időszak a 2004. január 1-jétől 2005. március 20-ig terjedő időtartam.A biztosítottnak nincs ezen időtartamon belül 180 naptári napi jövedelme, ezérta gyermekgondozási díj összegét a jogosultsága kezdő napján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.
1
…
115
116
117
…
137