Jogdíj ekho-ja

Kérdés: Alkalmazható-e az ekho a jogdíjként kifizetett díjra egy könyvkiadással foglalkozó cég szerzői esetében, ahol a művek megírásának ellenértéke két tételből: a személyes közreműködés díjából és a jogdíjból tevődik össze?
Részlet a válaszából: […] ..."automatikusan"jogosult egészségügyi szolgáltatásra, baleseti járadékra és – a 15 százalékosmunkavállalói mérték esetén – nyugdíj-biztosítási ellátásra. Összefoglalva tehát: "a felhasználói jogdíj részre" isválasztható az ekho szerinti adózás, és ebben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.
Kapcsolódó címkék:    

Pénzbeli egészségbiztosítási járulék hallgatói jogviszony szüneteltetése esetén

Kérdés: Kell-e pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetni egy nappali tagozatos hallgató passzív féléve alatt abban az esetben, ha munkaviszonyt létesít, vagy vállalkozási jogviszonya van?
Részlet a válaszából: […] ...járulékalapot képező jövedelem után a társadalombiztosításijárulék mellett csak a természetbeni egészségbiztosítási járulék és anyugdíjjárulék (tagdíj) fizetését írja elő számára a jogszabály [Tbj-tv. 31. §(4) bekezdése]. Mindkét esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.
Kapcsolódó címkék:  

Nappali tagozatos biztosított ellátásai

Kérdés: Jogosult-e GYED-re, majd GYES-re az az egyéni vállalkozó, aki nappali tagozatos hallgató, és munkaviszonyban áll? Egyéni vállalkozóként kell-e valamilyen járulékot fizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...(nem terheli tehát aminimum-járulékfizetési kötelezettség), mégpedig 29 százalék társadalombiztosításijárulékot, 8,5 százalék nyugdíjjárulékot és 4 százalék természetbeniegészségbiztosítási járulékot.Sajnos azonban az általa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.
Kapcsolódó címkék:      

GYES-en lévő közalkalmazott munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e könyvelői munkát GYES folyósítása mellett egy másik munkahelyen egy közalkalmazotti jogviszonyban álló pedagógus, és kell-e utána tételes ehót fizetni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...Ez utóbbiban az általánosszabályok szerint meg kell fizetni utána a 29 százalék társadalombiztosításijárulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot, valamint a 7 százalékos egészségbiztosításijárulékot, míg a közalkalmazotti jogviszonyában – tekintve, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.
Kapcsolódó címkék:      

GYET-jogosultság

Kérdés: Jogosult-e GYET-re az az édesanya, akinek 3 gyermeke 9, 10 és 4 éves, a két iskolás gyermek heti három alkalommal szakköri képzésen vesz részt, a kicsi pedig óvodába jár?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a gyermek elhelyezése a napi ötórásidőtartamot nem haladhatja meg.A gyermeknevelési támogatás havi összege megegyezik azöregségi nyugdíj mindenkori minimális összegével, töredék hónap esetén annakharmincadrészével. Jelenleg ez 27 130 forint, mely napi 904,33...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.
Kapcsolódó címkék:    

GYES figyelembevétele szolgálati időként

Kérdés: Figyelembe vehető-e szolgálati időként az 1979. július 1. és 1981. március 27. között folyósított passzív GYES ellátás? Ekkor még a GYES-ből nem kellett nyugdíjjárulékot fizetni, de a mostani jogszabályban az szerepel, hogy a GYES akkor szolgálati idő, amennyiben az előírt nyugdíjjárulékot megfizették.
Részlet a válaszából: […] Szolgálati időként kell figyelembe venni az 1998. január1-jét megelőző időszakban folyósított gyermekgondozási segély időtartamát.Tehát az 1979. július 1-jétől 1981. március 27-ig passzív jogon kapottgyermekgondozási segély időtartama a nyugellátásnál szolgálati időként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.
Kapcsolódó címke:

Általános iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés: Szükséges-e a szülő vagy az iskola engedélye abban az esetben, ha egy cég a nyári szünetben 1 hónapig egy 13 éves tanulót szeretne foglalkoztatni, napi 8 órás munkaidőben minimálbérért? Milyen járulékokat kell levonni a béréből, illetve meg kell-e fizetni a tételes ehót? Kötelező-e belépnie valamelyik magánnyugdíjpénztárba?
Részlet a válaszából: […] Sajnos olvasónkat ki kell ábrándítanunk, mivel 13 éves korúgyermek foglalkoztatását a magyar munkaügyi szabályok csak szigorúankorlátozottan teszik lehetővé. Így az ilyen korú gyermek csak a gyámhatóságengedélye alapján, kizárólag a külön jogszabályban meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.
Kapcsolódó címkék:    

Rendszeres szociális járadékban részesülő munkavállaló járulékai

Kérdés: Milyen járulékokat kell vonni 2005-2007. évben egy rendszeres szociális járadékban részesülő, heti 20 órában foglalkoztatott alkalmazottól?
Részlet a válaszából: […] ...gondolja, hogy a rendszeresszociális járadék folyósítása alatt a munkavégző személy speciálisjárulékfizetésre (mint pl. a saját jogú nyugdíjas) kötelezett. Nos, ez nincsígy, a rendszeres szociális járadékban részesülő személy az aktív keresőkrevonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.
Kapcsolódó címke:

Egészségügyi szolgáltatási járulék

Kérdés: Milyen lehetősége van a saját jogú járulékfizetésre annak a magánszemélynek, akinek a munkáltatója megszüntette a munkaviszonyát, de nem akar munkanélküli-segélyre menni? Hogyan tartható fenn az egészségügyi szolgáltatásra való folyamatos jogosultság addig az időpontig, amíg a magánszemély újra munkába áll?
Részlet a válaszából: […] ...Ebben az esetbena járulékfizetés alapja a belföldi személy családjában az egy főre jutó havijövedelem, de legalább az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjazás utólagos bejelentése

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha 2007. májusban értesül arról, hogy a munkavállalója 2005. március 29-től nyugdíjas lett? A levont járulékokat milyen időpontig kell visszamenőleg rendezni, a munkavállalói járulékot is vissza kell-e fizetni a foglalkoztatott részére? Kötelezi-e jogszabály a munkavállalót a nyugdíjazás tényének bejelentésére? Ha igen, mi a következménye a bejelentési kötelezettség elmulasztásának? Néha küld a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság értesítést az utolsó munkáltatónak a nyugdíj megállapításáról, mi az oka annak, hogy nem minden esetben?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkavállaló azMt.-ben rögzített együttműködési kötelezettségét figyelmen kívül hagyva, nemtájékoztatja a munkáltatóját nyugdíjazásáról. Ennek jogszabályban rögzítettszankciója és következménye nincsen, kivéve ha ez által a munkavállaló őt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.
Kapcsolódó címkék:      
1
…
286
287
288
…
373