Tartós táppénz és a megváltozott munkaképesség

Kérdés: Több tartósan táppénzen lévő munkavállaló arról számolt be, hogy háziorvosa szerint 180 nap után csak akkor igazolható tovább a keresőképtelensége, ha kezdeményezi a „leszázalékolását”. Ha ezt nem teszi meg, az orvos lezárja a keresőképtelen állományt. A keresőképtelenség nem várandósság miatt áll fenn. Van ilyen feltétel a jogszabályokban? Honnan eredhet ez a tájékoztatás, és mit tehet az érintett munkavállaló? A kormányhivatal tájékoztatása szerint a 180 napot meghaladó táppénznek nincs ilyen feltétele.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...kormányhivatalnak a kérdésben ismertetett tájékoztatása megfelel a hatályos szabályoknak. A táppénz 180 napot meghaladó folyósításának nem általános feltétele, hogy a munkavállaló kezdeményezze megváltozott munkaképességének vizsgálatát, vagy rehabilitációs,...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. október 20.
Kapcsolódó címke:

Otthontámogatás fejlesztési jogviszonyban

Kérdés: Jogosult lehet az Otthontámogatásra az a személy, aki fejlesztő foglalkoztatásban vesz részt, de nem munkaviszonyban, hanem a szociális törvény szerinti fejlesztési jogviszonyban áll?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...rendelet szerinti besorolása ismeretében indokolt a munkáltatóval, illetve a fenntartóval egyeztetni, és a Magyar Államkincstártól írásos tájékoztatást kérni a jogviszony megítéléséről. Ez a tájékoztatás nem helyettesíti a jogosultság konkrét feltételeinek...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. október 20.
Kapcsolódó címke:

Többes jogviszonnyal rendelkező társas vállalkozó státuszának változása

Kérdés:

Egy társas vállalkozó heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezik, amelyben 2025-ben fizetés nélküli szabadságon volt. Január 31-éig GYED-ben részesült, ezt követően pedig GYES-t kapott. A közelmúltban megállapították, hogy a munkáltató a GYED-et jogalap nélkül állapította meg, mert a munkavállaló csak GYES-re lett volna jogosult. A magánszemély tájékoztatása szerint a felvett GYED-et nem kell visszafizetnie. Befolyásolja a társas vállalkozó biztosítási és járulékfizetési kötelezettségét a GYED-re való jogosultság utólagos megszűnése? Szükséges-e emiatt önellenőrzéssel módosítani a társas vállalkozás 2025. évi járulékbevallásait?

Részlet az állásfoglalásából: […] A kérdésben olyan társas vállalkozóról van szó, aki heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony mellett folytatta a tevékenységét, ami a gyakorlatban azt jelentette, hogy nem terhelte a minimumjárulék-fizetési kötelezettség, járulékalapja a tagi jövedelem.A szülési...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. szeptember 22.
Kapcsolódó címke:

Jogalap nélkül felvett táppénz visszakövetelése

Kérdés:

Visszakövetelhető a jogalap nélkül felvett táppénzellátás egy olyan személytől, aki 2026-ban egy 2021-ben kelt nyugdíjhatározatot mutatott be, ezáltal 2021-től saját jogú nyugdíjasnak, azaz kiegészítő tevékenységet végzőnek minősül? A személy a 2023. és 2024. években több alkalommal is részesült táppénzellátásban, mert a munkáltatónak nem volt tudomása a nyugdíjasstátuszról. A helyzetet bonyolítja, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető munkáltatónál 2025-ben átfogó tb-ellenőrzésre került sor. A jogalap nélkül felvett ellátás 90 napon túli visszakövetelhetősége visszanyúlhat az ellenőrzéssel lezárt időszakra is?

Részlet az állásfoglalásából: […] ...meg a nyugdíját, tett-e nyilatkozatot nyugdíjasstátuszáról, az egyes táppénzigények benyújtásakor milyen adatokat közölt, kapott-e tájékoztatást az adatváltozás bejelentéséről, továbbá a munkáltató vagy a kifizetőhely rendelkezett-e olyan adattal, amelyből...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. szeptember 22.
Kapcsolódó címkék:      

Jogosultsági idő

Kérdés:

Beleszámít a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időbe a felmondási idő és a végkielégítés ideje? Mi a teendő abban az esetben, ha a kiküldött határozatban nem szerepel az 1997. augusztus 1-jén kifizetett összeg, amelyből társadalombiztosítási járulék és személyi jövedelemadó is levonásra került?

Részlet az állásfoglalásából: […] ...indult eljárásban 30, hivatalból indult eljárásban 60 nap áll rendelkezésre. Ha már végleges határozat érkezett, annak jogorvoslati tájékoztatását kell követni; a határozat bírósági felülvizsgálatára főszabály szerint a közléstől számított 30 napon belül...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. szeptember 22.
Kapcsolódó címke:

Ügyvezető fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Elmehet fizetés nélküli szabadságra egy kft. munkaviszonyban álló ügyvezetője, ha a társaságnak rajta kívül további két, önálló képviseleti jogosultsággal rendelkező ügyvezetője is van? Az érintett ügyvezető saját jogú nyugdíjas, a társasági szerződés pedig rögzíti, hogy a vezető tisztségviselői feladatait munkaviszonyban látja el. Amennyiben fizetés nélküli szabadságra mehet, szükséges emiatt módosítani a társasági szerződést?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...szabadságot.Adójogi és társadalombiztosítási szempontból ugyanakkor sajátos a helyzete: a saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott a NAV tájékoztatása szerint nem fizet 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot, és a munkáltatót sem terheli szocho a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. szeptember 1.
Kapcsolódó címke:

Munkaügyi iratok átadása munkáltatói jogutódlás esetén

Kérdés: Cégünknél a munkáltató személyében változás következik be, ezért a munkaviszonyok az Mt. szabályai szerint jogutódlással szállnak át az új munkáltatóra. Milyen személyügyi, munkaügyi és bérügyi iratokat kell átadni az átvevő munkáltatónak, milyen adatvédelmi szabályokra kell figyelemmel lenni, és hogyan célszerű dokumentálni az átadás-átvételt?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...valamint a versenytilalmi megállapodásokból és a tanulmányi szerződésekből származó jogokról és kötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása az átvevő munkáltatóval szemben e jogviszonyokból származó igények érvényesítését nem érinti. Ez...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. augusztus 11.
Kapcsolódó címke:

Munkavégzés nyugdíj előtti álláskeresési segély mellett

Kérdés: Milyen feltételei vannak a nyugdíj előtti álláskeresési segélyre való jogosultságnak? Vállalhat munkát a nyugdíj előtti álláskeresési segélyben részesülő személy az ellátás folyósítása mellett? Van a munkavégzésre vonatkozó óraszám- vagy kereseti korlát, illetve milyen esetekben szűnhet meg vagy szünetelhet a segély folyósítása?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...már nem fog álláskeresőnek minősülni, és a segély megszüntetésére sor kerülhet. Ezért célszerű a munkavégzés megkezdése előtt tájékoztatást kérni a lakcím vagy tartózkodási hely szerint illetékes járási (fővárosi kerületi) hivatal foglalkoztatási...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. augusztus 11.
Kapcsolódó címkék:  

Táppénzjogosultság időtartama

Kérdés:

Helyesen járt el a kifizetőhely annak a dolgozónak az esetében, aki 2025. október 1-től áll munkaviszonyban a cégnél, előző munkaviszonya nem volt, mert 2025 júniusában fejezte be középiskolai tanulmányait, 2026. január 5-étől „9”-es kóddal keresőképtelen, 2026. június 29-én megszületett a gyermeke, és a keresőképtelensége első napjától a szülést megelőző napig táppénzt folyósítottak a részére? Az ügyintéző elbizonytalanodott, mert azt a tájékoztatást kapta, hogy csak annyi időre folyósíthatta volna a táppénzt, amennyi biztosítási ideje van a dolgozónak. Jogosult CSED-re a gyermek születése napjától a dolgozó?

Részlet az állásfoglalásából: […] Valóban – általános esetben – a táppénzre való jogosultság időtartamát a folyamatos biztosításban töltött időtartam határozza meg. A munkavállalónak 2025. október 1-től 2026. január 4-ig (a táppénzre való jogosultságát megelőző napig) 96 nap biztosításban töltött...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címkék:  

Kifizetőhely tájékoztatása GYED-jogosultságról többes jogviszony esetén

Kérdés: Köteles leadni a kormányhivataltól kapott GYED-határozat másolatát a társadalombiztosítási kifizetőhely részére a munkavállaló abban az esetben, ha az ellátás iránti kérelme továbbításra került az egyidejűleg fennálló további jogviszonyokra tekintettel? Előírja bármelyik törvény, hogy a dolgozónak tájékoztatnia kell a munkáltatóját, illetve a kifizetőhelyet a GYED folyósításának időtartamáról? Az érintett munkavállaló az ellátás folyósításának első napjától munkavégzést folytat, amit a ’08-as bevallásban a kifizetőhely megjelöl.
Részlet az állásfoglalásából: […] A munkavállalónak (biztosítottnak) a GYED iránti igényét a munkáltatójánál kell bejelentenie. Mivel egy-idejűleg fennálló két biztosítási jogviszonya van, ezért az ellátást nem a kifizetőhely állapítja meg és folyósítja, hanem az egészségbiztosító. A kifizetőhelynek...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
…
42