Előre kifizetett munkabér járulékai

Kérdés: A munkavállaló (jelen esetben köztisztviselő) jogviszonya 2003. május 3-án szűnik meg. Utolsó munkában töltött napja 2002. november 13., amikor is a munkavállalóval el kell számolni és részére a jövedelmet ki kell fizetni. Ebben az esetben milyen mértékkel és milyen felső határ figyelembevételével történik az egyéni járulék levonása, és miként történik a NYENYI adatszolgáltatás?
Részlet a válaszából: […] ...(2 százalék nyugdíjjárulékot és 6 százalék tagdíjat). Meg kell határozni 2003. január 1-jétől a 2003. május 13-ig (tehát a munkaviszony megszűnéséig) a nyugdíjjárulék felső határát a jelenlegi napi maximum alapján, ami 133 x 6490 = 863 170 forintot tesz ki,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatójától, s az erre való jogosultságát a behívóparancs bemutatásával kell igazolnia. A tartalékos katonai szolgálat esetén a munkaviszony szünetel, amelynek időtartamára azonban a munkavállalót szabadság illeti meg. Az éves szabadság megállapítása során...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...alatt áll az Mt. 90. §-ának f) pontja értelmében, tehát a jelzett időszakban a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg munkaviszonyát.Amennyiben egyéni vagy társas vállalkozóról van szó, a szolgálat tartama alatt nincs vele...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.
Kapcsolódó címke:

GYED és GYES folyósításának ideje alatti munkavégzés

Kérdés: A gyermekgondozási díj, illetve a gyermekgondozási segély folyósításának ideje alatt az ellátásban részesülő milyen egyéb díjazásban részesülhet és milyen összeghatárig (pl.: megbízási díj, tiszteletdíj)?
Részlet a válaszából: […] ...jelenti, mely a keresőtevékenység fogalmába tartozó munkavégzésre irányuló jogviszonyokat taxatíve meghatározza. Így e körbe sorolja a munkaviszonyban, közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban, bírósági, ügyészségi, igazságügyi szolgálati jogviszonyban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.
Kapcsolódó címke:

Társas vállalkozó prémiuma

Kérdés: Főfoglalkozásúként személyesen közreműködő társas vállalkozó kaphat-e prémiumot a taggyűlés által meghatározott feladatok teljesítése után?
Részlet a válaszából: […] ...tag számára kifizetett prémium nem értelmezhető. A prémium kifejezés az Mt.-ben deklarált fogalom. Tekintettel arra, hogy jelenleg nem munkaviszonyról van szó, így a klasszikus értelemben vett prémium fogalmát sem vonatkoztathatjuk a társas vállalkozókra. Természetesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.
Kapcsolódó címkék:  

Személyes közreműködés a betéti társaságban

Kérdés: Van-e valamilyen törvényi előírás arra, hogy egy betéti társaságnak kötelezően foglalkoztatni kell valakit munkaviszonyban vagy tagsági jogviszonyban? Létezik-e olyan eset, amikor a személyes közreműködés ellenére sem kell közterhet fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabály nem írja elő kötelezően sem a munkaviszonyban történő foglalkoztatást, sem a társasági tag személyes közreműködését. Az életszerűségből kiindulva viszont nehezen képzelhető el, hogy egy gazdasági társaság vállalkozói tevékenységét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.
Kapcsolódó címke:

Étkezési utalvány

Kérdés: Ha étkezési utalványt ad a cég, milyen kötelezettségek terhelik az adóhatóság felé? Mi a módja az étkezési utalvány bevezetésének? Ha az adómentes összeghatárt meghaladó értéken felül juttatunk étkezési utalványt, a 44 százalékos személyi jövedelemadón kívül milyen kötelezettségek terhelik a céget?
Részlet a válaszából: […] ...8 + 3 százalékos egyéni járulékot nem kell megfizetnie. Előfordulhat, hogy a cég olyan személy részére ad étkezési utalványt, aki vele munkaviszonyban, vagy egyéb biztosítással járó jogviszonyban nem áll. Ilyenkor a juttatás teljes értékét 44 százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

Szolgálati idő részmunkaidő esetén

Kérdés: Napi 6 órás munkaviszonyban foglalkoztatott e jogviszony alapján szerzett szolgálati ideje hogyan alakul?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati idő alapvetően nem a napi munkaidőtől, hanem a munkabér minimálbérhez való arányától függ. Amennyiben fenti munkavállaló munkaviszonyból származó keresete eléri a minimálbér összegét, akkor ugyanúgy szerez szolgálati időt, mintha a foglalkoztatása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.
Kapcsolódó címkék:  

Román állampolgár foglalkoztatása

Kérdés: Magyar cég romániai telephelyén román állampolgárságú munkavállalót foglalkoztat, aki a teljes év teljes munkaidejét ott tölti. Magyarországon számfejtett, átutalással fizetett bére után milyen kötelezettségek keletkeznek?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabályi hely a nemzetközi magánjogról szóló 1979. évi 13. tvr. 51. §-ának (1) bekezdése, amely arról rendelkezik, hogy a munkaviszonyra azt a jogot kell alkalmazni, amelyet a felek a munkaszerződés megkötésekor vagy később választottak.Jelen esetben úgy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.
Kapcsolódó címkék:  

Román állampolgárságú, nyugdíjas tag foglalkoztatása

Kérdés: Biztosítottnak minősül-e egy magyar székhelyű bt. beltagja, ha román állampolgárként Romániában öregségi nyugdíjat kap, és a magyarországi letelepedés iránti kérvényét még nem nyújtotta be? Tételes ehót kell-e fizetni utána? Jogosult-e egészségügyi szolgáltatásra?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatban felmerülhet. Ennek oka a szociálpolitikai egyezmény szóhasználata, ugyanis a biztosítási kötelezettség kizárólag a munkaviszony keretében történő munkavégzésre terjed ki. Ez alapján a román állampolgárságú tag nem minősül biztosítottnak, azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
364
365
366
…
369