Román állampolgárságú biztosított szülése

Kérdés: Jogosult-e terhességi-gyermekágyi segélyre és gyermekgondozási díjra az a román állampolgárságú biztosított, akinek a munkavállalási engedély alapján kötött határozott időre szóló munkaszerződése 2005. december 4-én lejár, és 2005. július hóban gyermeket szült? A munkavállaló 2004. február 4-étől rendelkezik Magyarországon folyamatos biztosítási idővel.
Részlet a válaszából: […] ...díjra, ha rendelkezik azellátásokhoz előírt jogosultsági feltételekkel. Abból kell kiindulni, hogy az Mt. rendelkezéseit rá mintmunkaviszonyban álló román állampolgárra is alkalmazni kell. Ennek következtébena munkavállalót megilleti a szülési szabadság....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?
Részlet a válaszából: […] ...munkaügyi szabálysértést követett el. Munkaügyiszabálysértés lehet– a munkavállaló hátrányos megkülönböztetése,– a munkaviszony létesítésére, megszüntetésére, amunkabérre, a munkaidőre, pihenőidőre, szabadságra, valamint a nők,fiatalkorúak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:  

Távmunka és bedolgozói jogviszony

Kérdés: Mi a különbség a távmunka és a bedolgozói jogviszony között?
Részlet a válaszából: […] ...távmunkát végző munkavállalóként történőfoglalkoztatását,– a munkáltató és a távmunkát végző munkavállaló közötti, amunkaviszonyból származó jogok gyakorlásához és a kötelezettségekteljesítéséhez szükséges kapcsolattartás feltételeit,– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:    

AM könyvvel történő foglalkoztatás maximális ideje

Kérdés: Van-e maximális ideje az AM könyvvel való foglalkoztatásnak, és ha igen, mi a megoldása a hosszabb időre történő foglalkoztatásnak?
Részlet a válaszából: […] ...egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptárinapig, és – egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napiglétesíthet munkaviszonyt. További megkötés, hogy a munkavállaló egy naptári évben -több munkáltató esetén is – legfeljebb 120 napot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:    

Kamarai tagságát szüneteltető ügyvéd alkalmazottjának jogviszonya

Kérdés: Egy egyéni vállalkozó ügyvéd szünetelteti a kamarai tagságát. Ez alatt az időszak alatt fennáll-e a nála munkaviszonyban lévő bojtár munkaviszonya, illetve ha nem, hogyan rendezhető a jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...ha a szüneteltetést bejelentőügyvéd alkalmazott ügyvédet, ügyvédjelöltet foglalkoztat – az alkalmazottügyvéd, illetve ügyvédjelölt munkaviszonyának az Mt. szerinti rendezéséről.A fenti rendelkezések értelmezéséből megállapítható, hogy azügyvéd a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.
Kapcsolódó címke:

Beteg szülő külföldön történő ápolása

Kérdés: Szolgálati időnek minősül-e annak a személynek az Olaszországban töltött ideje, aki beteg édesanyja ápolása miatt tartózkodott ott?
Részlet a válaszából: […] ...fizetésére kötelezettvolt, illetve megállapodás alapján nyugdíjjárulékot fizetett.A kérdésből nem derül ki, hogy fent nevezett személymunkaviszonyban áll-e vagy sem, ezért mindkét lehetőséget bemutatjuk.Amennyiben a magánszemély nem áll munkaviszonyban alakóhelye...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:    

Ellátás megtérítése munkaerő-kölcsönzés esetén

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzés esetén a kölcsönbe adó vagy a kölcsön vevő munkáltató köteles-e megtéríteni a baleseti táppénzt abban az esetben, ha a munkaügyi vizsgálat megállapította, hogy a baleset azért történt, mert a munkavállaló baleseti oktatása nem történt meg?
Részlet a válaszából: […] ...oldalon két jogalany, akölcsönbe adó és kölcsön vevő munkáltató jelenik meg, illetve harmadikként akölcsön adott munkavállaló. A munkaviszony a kölcsönbeadóval létesül, amunkavállaló tényleges foglalkoztatása azonban a kölcsönvevőnél valósul...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:  

Vállalkozási szerződés munkaviszonnyá minősítése

Kérdés: Joga van-e az adóhatóságnak két független fél között kötött szerződést átminősíteni? Az adóhatósági ellenőrzés a cégünkkel kötött vállalkozási szerződések egy részét munkaviszonynak minősítette. Milyen szempontok szerint teheti ezt meg, és milyen következményei lehetnek az átminősítésnek?
Részlet a válaszából: […] ...a "Vállalkozó" a "Megrendelő" szervezetén belül milyenjogokkal rendelkezik.A nem valós vállalkozási szerződések munkaviszonynyá történőminősítése alapján a foglalkoztató terhére az alábbi kötelezettségekállapíthatók meg:A foglalkoztató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék:        

Táppénz egyharmada megbízásos jogviszonyban lévő foglalkoztatott után

Kérdés: Meg kell-e fizetnie a foglalkoztatónak a táppénz egyharmadát a folyamatos megbízási jogviszonyban lévő dolgozója után abban az esetben, ha a táppénz alapját képező kimagaslóan magas jövedelmét nem ettől a cégtől kapta?
Részlet a válaszából: […] ...a felek a felmondási jog bizonyoskorlátozásában is megállapodhatnak. A megbízottat tehát nem illeti meg az a munkajogi védelem,mint a munkaviszonyban álló dolgozót, tehát a jogviszony a keresőképtelenségtartama alatt is – jogszerűen – megszüntethető.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék:  

AM könyv kiállítása

Kérdés: Ki jogosult az alkalmi munkavállalói könyv kiállítására, és bárki kiválthatja-e azt?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony a tárgyévrekiadott alkalmi munkavállalói könyvvel (AM könyv) rendelkező munkavállalóvallétesíthető, és mivel az alkalmi munkavállalók foglalkoztatásáhozegyszerűsített járulékfizetés is kapcsolódik, annak is a könyv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
304
305
306
…
361