Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] A távmunka olyan új alternatívát jelent, amelynek révén a klasszikusan a munkahelyen dolgozó alkalmazottakhoz képest a távmunkát végző munkavállaló lényegesen önállóbb és függetlenebb az időbeosztását, munkavégzése módját illetően. Ez a munkaviszony általános...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Napidíj elszámolása

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkavállaló kiküldetésének idejére fizethető napidíj elszámolása során?
Részlet a válaszából: […] A 96/71/EK irányelvben foglaltaknak való megfelelés tette szükségessé az Mt.-ben a kirendelésre vonatkozó szabályok módosítását. A munkáltató működése során adódhatnak olyan körülmények, amelyek gyors reagálást igényelnek, és a munka ideiglenes jellege miatt célszerű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás

Kérdés: Milyen további kötelezettségei vannak annak az egyéni vállalkozó munkáltatónak, aki munkanélküliként nyilvántartott személyt foglalkoztat napi 1500 forint díjazás ellenében, ami után 500 forint közteherjegyet ró le? Van-e további teendője?
Részlet a válaszából: […] Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás lehetőségének a célja, hogy megkímélje a foglalkoztatót a foglalkoztatással összefüggő adminisztrációs terhektől, azaz mind módját, mind összegét tekintve könnyített formában tehessen eleget a közteher-fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.

Alkalmi munkavállaló nyugdíja

Kérdés: Hogyan történik a szolgálati idő, illetve a nyugdíj alapját képező átlagkereset kiszámítása alkalmi foglalkoztatás esetén? Lehetséges-e, hogy a naponta lerótt közteherjegy értékéhez rendelt ún. ellátási alap és a munkanapokra vetített minimálbér aránya szerint alakul a szolgálati idő?
Részlet a válaszából: […] Az alkalmi munkavállaló egy évben több munkáltatónál összesen 120 napot tölthet munkaviszonyban. A munkavégzésre a munkaviszony szabályai érvényesek. Az alkalmi munkavállalói könyv vezetése a foglalkoztató kötelezettsége. A könyv tartalmazza a munkáltató megnevezését és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.

Bedolgozói jogviszony

Kérdés: Munkaviszonynak számít-e a bedolgozói jogviszony? Milyen járulék és eho-fizetési kötelezettség keletkezik a bedolgozók részére fizetett teljesítménybér után abban az esetben, ha a kifizetett összeg nem éri el a minimálbért? A dolgozók költségtérítést is kapnak.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. hatálya nem terjed ki a bedolgozói jogviszonyra – bár rendelkezéseit figyelembe kell venni a díjazás kifizetésére és az abból való levonásra, a munkavállaló kötelezettségeinek vétkes megszegésével okozott kártérítésre, a felek munkaügyi jogvitájára, a szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.

Gépjárművezető külföldi kiküldetése

Kérdés: Egy gépjárművezető külföldre fuvarozza kollégáit. A kiküldetés időtartama egy hét, szerdától szerdáig. Külföldön a gépjárművezetőt igény szerint veszik igénybe, esetenként nincs feladata, esetenként pedig a különböző rendezvények helyszínére fuvarozza a kollégákat. Valamennyi kiküldött napidíjat kap, tehát a sofőr is. A bérszámfejtés során kell-e a gépjárművezető részére túlórát, készenléti díjat stb. elszámolni?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 105. § (1) bekezdése értelmében a munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti a munkavállalót (kiküldetés). Ennek feltétele, hogy a munkavállaló ezen időtartam alatt és a munkáltató irányítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

Alkalomszerűen foglalkoztatott munkavállalók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztathat magánszemélyeket, és milyen szerződés keretében az a szeszfőzést végző betéti társaság, ahol a berendezés a bt. tulajdona, és a magánszemély főzetőkkel a bt. állapodik meg a munka elvégzésében? A munka alkalomszerű, eseti jellegű, előre alig tervezhető, s a főzető igényeinek megfelelően éjszaka, hétvégén, esetleg ünnepnap kell elvégezni.
Részlet a válaszából: […] Napjaink aktuális problémája tükröződik a kérdésben, különös tekintettel a 2003. július 1-jén hatályba lépett, az Mt. és az ezzel összefüggő törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló Mtmód. rendelkezéseire. Ebben ugyanis konkrét megfogalmazást nyert a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

Megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása

Kérdés: 1948 júniusában született nő munkaviszonya – a munkáltatónál véghezvitt racionalizálás miatt – 2002. decemberben megszűnt. Az elbocsátás napján a munkavállaló szolgálati ideje igazoltan 38 év, 141 nap volt. Az azóta eltelt időben a nő beteg lett, munkaképesség-csökkenésének mértékét 50 százalékban állapították meg. 2003. szeptember 10-ig lehetett munkanélküli-segélyen. Milyen kedvezmény illeti meg a munkáltatót a megváltozott munkaképességű munkavállaló alkalmazása esetén? Ha nem tud elhelyezkedni a munkanélküli-ellátás ideje alatt, mikor mehet nyugdíjba, illetőleg milyen lehetősége van jövedelemszerzésre?
Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásának elősegítését, ösztönzését célzó rendelkezésekkel számtalan jogszabály foglalkozik. Az általuk biztosított különféle kedvezmények teljes körű számbavételét, ismertetését kiadványunk terjedelmi korlátai nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 2.

Üzemorvos foglalkoztatása

Kérdés: Kell-e minden foglalkoztatónak kötelezően üzemorvost foglalkoztatnia?
Részlet a válaszából: […] A kérdésre a részletes választ a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló 89/1995. Korm. rendeletben találhatjuk. A rendelet szövegét az alábbiakban teljes terjedelmében közöljük:"1. § E rendelet hatályaa) munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.

Vállalkozási jogviszony vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá az egyéni vállalkozó foglalkoztatása, vagyis megvéd-e a vállalkozói igazolvány?
Részlet a válaszából: […] A Legfelsőbb Bíróság eseti döntéseEgy konkrét esetben a munkát végző személyeknek vállalkozói igazolványuk volt, áfás számlára dolgoztak, ám a munkaügyi ellenőrök ezt a vállalkozói jogviszonyt átminősítették munkaviszonnyá. A munkaügyi ellenőrzés ugyanis a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.
1
…
17
18
19