Munkába járás költségeinek megtérítése

Kérdés: Milyen közterheket kell fizetni a dolgozók részére utazási költségtérítés címén kifizetett juttatás után abban az esetben, ha a munkáltató a munkába járáshoz szükséges bérlet árának 80 százalékát téríti meg, de a bérletszelvényeket nem kéri el? Adómentes-e az ügyvezető részére a saját személygépkocsival történő munkába járás miatt kifizetett kilométerenkénti 3 forintos juttatás?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti kötelező mértéket.A személygépkocsival történő munkába járás miatti költségtérítés a rendelet szerint annak a munkavállalónak jár, akinek az állandó vagy ideiglenes lakóhelye és munkahelye között nem közlekedik tömegközlekedési eszköz, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 4.
Kapcsolódó címkék:  

Étkezési utalvány

Kérdés: Megilleti-e a munkavállalót a szabadság és a betegállomány idejére is az étkezési utalvány?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 165 § (1) bekezdése értelmében a munkáltató támogathatja a munkavállaló kulturális, jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését, életkörülményei javítását. A támogatásokat, illetve ezek mértékét kollektív szerződés határozza meg, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
Kapcsolódó címke:

Csökkentett munkaidő

Kérdés: Előírható-e a munkarendben heti 40 órás foglalkoztatás és kéthavi munkaidőkeret alkalmazása esetén a törvényben előírt havi munkaóránál kevesebb óra, és ha igen, erre az időszakra a ténylegesen ledolgozott órákra, vagy a törvényes munkaórákra történik-e a bérszámfejtés?
Részlet a válaszából: […] ...kevesebb munkaóra, ez azonban a havidíjas dolgozó munkabérét nem befolyásolhatja. Az Mt. 150. §-a értelmében: "Ha a munkáltató a munkavállalót gazdaságilag indokolt esetben átmenetileg a munkaszerződésben előírtnál rövidebb munkaidőben foglalkoztatja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
Kapcsolódó címkék:  

Munkarend meghatározása munkaidőkeret alkalmazása esetén

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben, előre kiadott munkarend alapján történő foglalkoztatás esetén: – Előírható-e egymást követő szombaton és vasárnap történő munkavégzés? – Ha a fenti napokon munkarend szerint nem dolgozik a munkavállaló, de berendelik rendkívüli munkavégzésre, akkor milyen pótlék jár, és egyáltalán berendelhető-e a munkavállaló egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörben, megszakítás nélküli munkavégzés során, több műszakos munkarendben való foglalkoztatáskor, illetőleg idénymunkát végző munkavállalónál kerülhet sor, valamint munkaidőkeret alkalmazása esetén az összevontan kiadott pihenőnapok miatt.Az Mt. 124...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
Kapcsolódó címkék:  

Anyasági ellátás idejére járó szabadság igénybevétele

Kérdés: Legkorábban mikor vehető ki, és legkésőbb meddig kell kivenni a GYES idejére és a GYED első évére járó fizetési szabadságot? Ez a szabadság már tartalmazza a gyermek után járó pótszabadságot is?
Részlet a válaszából: […] ...aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére.Az Mt. 138. § (5) bekezdése értelmében a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg többek között a gyermek 3. életéve betöltéséig a gyermek gondozása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
Kapcsolódó címkék:  

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága

Kérdés: Mennyi fizetett szabadság illeti meg azt a 22 éves munkavállalót, aki heti 36 órás főállású munkaviszonya mellett rendelkezik egy napi 4 órás részmunkaidős munkahellyel is?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 130. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll. A fenti rendelkezésből következik, hogy a munkavállalót a részére járó szabadság minden munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
Kapcsolódó címkék:  

Életbiztosítás közterhei

Kérdés: Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli az önkormányzati képviselők által kötött biztosítás díjának összegét, melyet a részükre megállapított tiszteletdíj terhére a polgármesteri hivatal minden hónapban átutal a biztosító részére, s a fennmaradó részt számfejtik?
Részlet a válaszából: […] ...29 százalék társadalombiztosítási járulékot és az egyéni járulékokat is meg kell fizetni. (Amennyiben a kedvezményezett nem biztosított munkavállalója a cégnek, akkor 11 százalék egészségügyi hozzájárulás terheli.) Ezzel párhuzamosan a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
Kapcsolódó címkék:  

Végkielégítés

Kérdés: Kell-e végkielégítést fizetni a rokkantsági nyugdíjba vonuló munkavállaló számára?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 95. §-a értelmében a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíjas személy munkaviszonya

Kérdés: Járulékköteles-e a munkaviszony keretében heti 5 órában foglalkoztatott nyugdíjas takarítónő havi 14 300 forintos munkabére?
Részlet a válaszából: […] ...ennek azonban a biztosítási és járulékfizetési kötelezettségre kihatása nincs.) Mindezek azt jelentik, hogy a kérdésben említett munkavállaló részére havonként kifizetett 14 300 forint összegű munkabér járulékalapot képező jövedelemnek minősül, és utána a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
Kapcsolódó címke:

Táppénzjogosultság végkielégítés esetén

Kérdés: Jogosult-e táppénzre az a munkavállaló, akinek munkaviszonya 2003. augusztus 15-én megszűnt, hathavi végkielégítésben részesült, és 2003. augusztus 18-án passzív jogon táppénzes állományba került? Változnak-e a jogosultság feltételei abban az esetben, ha a dolgozó új munkaviszonyt létesít, illetve munkanélküli-ellátásban részesül?
Részlet a válaszából: […] A végkielégítés időtartamával a biztosítási idő nem hosszabbodik meg. Ezért, ha a biztosított 2003. augusztus 18-tól keresőképtelen beteg, táppénzre jogosult – ha nincs előzménye – 180 napig. Ha a munkaviszony megszűnését követően új munkaviszonyt létesít, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
385
386
387
…
403