Külföldön tanuló külföldi diák egészségügyi ellátása

Kérdés: Milyen módon biztosítható az orvosi ellátás a tartózkodási helyén egy Magyarországon évek óta biztosított német állampolgárságú munkavállaló nagykorú gyermeke számára, aki Németországban középiskolában tanul? A szülők a gyermek 18. születésnapja óta fizetik az egészségügyi szolgáltatási járulékot, de az ez alapján járó EU-kártyával csak sürgősségi ellátásra jogosult.
Részlet a válaszából: […] A kérdésből azt valószínűsítjük, hogy a szóban forgó gyermek után a nagykorúvá válásától kezdődően társadalombiztosítási ellátásra történt megállapodás [Tbj-tv. 34. § (10) és (11) bekezdés a) pontja] alapján fizetik a szülei az egészségügyi szolgáltatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 4.
Kapcsolódó címke:

Vasárnapi pótlék 12 órás munkarendben dolgozó munkavállaló esetében

Kérdés: Mely órákra kell megadni a vasárnapi pótlékot annak a munkavállalónak az esetében, aki 12 órás munkarendben, 06.00-18.00 óráig, illetve 18.00-06.00 óráig tartó beosztásban dolgozik abban az esetben, ha szombaton 18 órától vasárnap 06 óráig, illetve vasárnap 18 órától hétfő 06 óráig van beosztva? Hogyan alakul a munkaszüneti pótlék ezekben az esetekben? A dolgozó számára meghatározott munkanap a 06.00 és 06.00 óra közötti megszakítás nélküli 24 óra.
Részlet a válaszából: […] ...másként nem folytatható,b) több műszakos, ha tartama hetente eléri a 80 órát.Az Mt. 99. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkavállaló a beosztás szerintia) napi munkaideje legfeljebb 12 óra,b) heti munkaideje legfeljebb 48 óralehet.Az Mt. 101. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 4.
Kapcsolódó címke:

Szolgálati idő elismertetése

Kérdés: Befizethető utólag a járulék abban az esetben, ha egy 1992 óta 36 órás munkaviszony mellett dolgozó egyéni vállalkozó szolgálatiidő-megállapítási kérelmének elbírálása során kiderült, hogy a munkáltató 1994-1995 évekre vonatkozóan nem igazol 8 hónapot, tehát erre az időre a vállalkozó főfoglalkozásúvá válik? Van valamilyen más módja a szolgálati idő elismertetésének?
Részlet a válaszából: […] ...ha a foglalkoztatott igazolja, hogy az adott időtartam alatt a 36 órás munkaviszonyában a nyugdíjjárulékot levonták. A levonás tényét a munkavállaló a birtokában lévő egykorú okirattal, így különösen a havi fizetési jegyzékkel, vagy annak megfelelő más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 4.
Kapcsolódó címke:

Főiskolai hallgató szakmai gyakorlata

Kérdés: Helyesen jár el az a kft., amely az iskolával kötött együttműködési megállapodás alapján foglalkoztatja egy gazdasági főiskola nappali tagozatos végzős hallgatóját a kötelező 6 hetes szakmai gyakorlat ideje alatt, akit nem jelentett be a T1041-es bejelentőn, és közterheket sem fizet a számára adott bér után, amelynek összege hetente a minimálbér 15 százaléka? A főiskolai hallgató tanulmányait támogatja az állam. Egy előadáson hallott információ szerint ez az eljárás helytelen. Valóban kötni kell hallgatói munkaszerződést ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...származó bevételből az adóelőleg-alap számításánál az Szja-tv. rendelkezései szerint figyelembe vett jövedelem, növelve a munkavállalói érdekképviseletet ellátó szervezet részére levont (befizetett) tagdíj összegével. Tekintettel arra, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.
Kapcsolódó címkék:  

25 év alatti pályakezdő

Kérdés: Milyen kedvezményeket vehet igénybe a munkáltató a 25 év alatti pályakezdő fiatal alkalmazása esetén abban az esetben, ha a dolgozó tavaly nem váltotta ki a Start kártyát?
Részlet a válaszából: […] ...tv. értelmében a legfeljebb 180 nap – biztosítási kötelezettséggel járó – munkaviszonnyal rendelkező, huszonöt év alatti pályakezdő munkavállaló alkalmazása esetén a foglalkoztatás első két évében a munkáltató a dolgozó bruttó munkabére, de legfeljebb havi 100...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.
Kapcsolódó címkék:      

Rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló munkaideje

Kérdés: Igénybe veheti a csökkent munkaképességű, rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló foglalkoztatása esetén járó kedvezményeket a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló munkaideje eléri a heti 40 órát, vagy ebben az esetben visszavonják a kártyát?
Részlet a válaszából: […] ...állapotától függ, nem befolyásolja sem a munkaidő, sem a munkabér, sem egyéb körülmény.A rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállaló után a munkáltatót megilleti a szociálishozzájárulási­adó-kedvezmény, amely a munkavállaló részére kifizetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.
Kapcsolódó címkék:    

Adótartozás levonása próbaidő alatt

Kérdés: Levonható az adótartozás a próbaidő alatt számfejtett munkabérből?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye.A Vht. 65-66. §-ai szabályozzák a munkavállalói munkabérből történő levonás rendjét. Az 65. § (4) bekezdésének rendelkezése munkavállalói munkabérnek minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.
Kapcsolódó címkék:  

Korengedményes nyugdíjban részesült tag munkavállalása

Kérdés: Dolgozhat valamilyen jogviszonyban a saját cégében az a nyugellátásban részesülő tag, aki 2011. december 31-én korengedményes nyugdíjba ment, amelyet 2012. október 10-ig fizetett ki a társaság? A tag azóta saját jogán állami nyugdíjban részesül.
Részlet a válaszából: […] ...283/2009. Korm. rendelet 1. §-a (1) bekezdésének d) pontja értelmében amennyiben a munkavállaló saját (vagy hozzátartozója) vállalkozásával létesített korengedményes nyugdíjazására megállapodást, akkor a munkáltatónak nyilatkoznia kellett arra vonatkozóan, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.
Kapcsolódó címke:

GYET-en lévő munkavállaló munkaideje

Kérdés: Mennyi lehet a GYET-en lévő munkavállaló napi munkaideje abban az esetben, ha a munkát a férje cégének alkalmazottjaként az otthonában végzi, amely egyben a vállalkozás székhelye is? Ebben az esetben lehet heti 40 óra a munkaideje?
Részlet a válaszából: […] ...meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés otthonában történik. Ez pedig azt jelenti, hogy a munkavállaló nyugodtan végezheti munkáját akár heti 40 órás munkaviszony keretében is, hiszen a tevékenységet az otthonában végzi,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.
Kapcsolódó címkék:  

Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a betegszabadságot egy állattartó telepen készenléti jellegű munkakörben, éjjeliőrként napi 10 órában foglalkoztatott, 1956-ban született munkavállaló esetében, ha fizetett ünnepre esik, és a beosztás szerint ezen a napon dolgozna? Hány nap betegszabadság illeti meg, ha egész évben ennél a munkáltatónál áll munkaviszonyban? Hogyan kell kiszámolni a dolgozónak járó szabadság mértékét? 30 x 8 óra = 240 óra/10 óra = 24 nap, vagy 30 x 10 óra jár neki?
Részlet a válaszából: […] ...különbséget kell tenni a munka­vállaló részére járó szabadságnapok megállapítása és a szabadság kiadásának szabályai között. A munkavállaló részére járó szabadságnapok megállapítása ugyanis nem függ a munkavállalóra irányadó napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
211
212
213
…
404