Munkarend átrendezése munkaszüneti napok miatt

Kérdés: Be kell-e tartani az 5/2-es munkarendben dolgozó munkáltatónál a munkaszüneti napok átrendezése miatti munkarendet? Ledolgoztathatja-e szombaton az átrendezéses napot a kormányrendeletben foglaltaktól eltérően a munkáltató? Melyik az erősebb szabály: az Mt. azon tézise, ami szerint a munkarendet egy héttel a munkavégzés előtt ki kell hirdetni, vagy a kormányrendelet?
Részlet a válaszából: […] ...következik az adekvát igazodás az Mt.kógens szabályrendszeréhez, ami szerint a pihenőnapok egyikének vasárnapra kellesni.Természetesen a munkaidőkeretben, vagy folytonos, illetvemegszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottak esetében jelentős eltérésekvannak, ugyanis pl....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Munkaszüneti napra járó pótlék

Kérdés: Jár-e valamilyen pluszpótlék egy folyamatosan nyitva tartó fitneszklub dolgozójának, ha a hétvégére eső munkaszüneti napon dolgozik? A klub éjszaka zárva tart.
Részlet a válaszából: […] ...a pihenőnapon történő munkavégzés ellenértékeként. Azért tettük fel e "költői" kérdést a válasz elején, mert adolgozókat lehet munkaidőkeretben is foglalkoztatni, illetve e nélkül.Munkaidőkeret esetén nem feltétlenül esik pihenőnapra a hétvége (szombat,vasárnap)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Munkavállalók állományban tartása

Kérdés: Építőipari vállalkozás tevékenységének időszakossága miatt a munkavállalókat fizetés nélküli szabadságra küldte. Kijelenteni nem akarja, mivel külföldi munkavállalókra nehéz munkavállalási engedélyt szerezni. Van-e egyéb módja, hogy állományban tartsa őket (pl. igazolatlan távollét)?
Részlet a válaszából: […] ...iránti kérelem beadására"kényszeríti". Az igazolatlan hiányzás pláne nem járható út. A megfelelő munkaidő-, pihenőidő-szabályok (pl.munkaidőkeret alkalmazásával, napi egyenlőtlen munkaidőben történő beosztás, éspihenőnapok összevont kiadása) alkalmazásával...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók díjazása fizetett ünnepen

Kérdés: Megilleti-e díjazás, és ha igen, milyen mértékben a munkaidőkeretben dolgozó munkavállalókat a fizetett ünnepre akkor, ha a dolgozó nem dolgozik, illetve ha munkaidő-beosztása szerint munkavégzésre kötelezett?
Részlet a válaszából: […] A munkavállalót munkaszüneti napon munkaidő-beosztásaszerint munkavégzésre kötelezni csak akkor lehet, ha a munkáltató vagy amunkakör rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónak, illetvemunkakörnek minősül, vagy a munkáltatónál megszakítás nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 12.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók szabadsága

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a szabadságos napok kiadásánál, illetve számfejtésénél a munkaidőkeretben napi 12 órás munkaidőben, órabérben foglalkoztatott munkavállalók esetében? Helyes-e az az alkalmazás, hogy kiadásnál a munkarend szerinti munkanapokra írják ki, és számfejtik a szabadságra jutó távolléti díjat, azaz 1 órára jutó távolléti díj x 12 óra napi teljes munkaidő? A szabadságos napok nyilvántartásánál ez a dolgozónál 1 szabadságos napot jelent, vagy át kell számolni napi 8 órás munkarendnek megfelelően, tehát 12 órában foglalkoztatottnál 1 napi szabadságos távollét 1,5 nap szabadságnapot jelent, vagy ugyanúgy 1 szabadságnapot kell a nyilvántartásban is figyelembe venni? Hasonlóan kell eljárni a táppénz esetén is?
Részlet a válaszából: […] ...többet, pl.12 órát kellett volna dolgoznia, a 12 óra és a távolléti díjjal elszámolt 8 óraközötti különbözetet a munkaidőkeret hátralévő részében még be lehet osztani,ha azonban erre a munkaidőkeret végéig nincs lehetősége a munkáltatónak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók minimális munkaideje

Kérdés: Hogyan rendezheti a munkáltató a munkaidőt a 2 havi munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók esetében, ha az ünnepi nyitva tartás 09.00-12.00-ig, tehát csak 3 óráig tart? A teljes munkaidős munkavállalónak legalább 4 órát kell dolgoznia, mennyi a minimum a részmunkaidős munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. lehetővé teszi, hogy a munkaidő a munkanapokra -munkaidőkeret alkalmazása esetén – egyenlőtlenül is beosztható legyen. A napi legalább 4 óra munkaidő szabálya a beosztás szerintirendes munkaidő legkisebb napi mértékére vonatkozik (rendkívülire, pl...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Egymást követő napokra kell-e esnie a heti 2 pihenőnapnak a 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók esetében, vagy kiadható ez pl. kedden és pénteken is? Amennyiben hétfő és kedd a munkavállaló pihenőnapja, akkor rendes munkaidőbe be lehet osztani szombatra és vasárnapra is, vagy ha vasárnap dolgozik, akkor szombaton már nem dolgozhat, illetve ha dolgozik, akkor az rendkívüli munkavégzésnek minősül-e?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg, melyből az egyiknek vasárnaprakell esnie, az Mt. számos kivételt enged. A heti két pihenőnap kiadásánakszabálya alól csak munkaidőkeret alkalmazása esetén lehet eltérni (hetenkéntlegalább 48 óra egybefüggő pihenőidő, vagy legalább 40 óra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

Utazásra fordított idő elszámolása

Kérdés: Beletartozik-e a munkaidőkeretbe az utazásra fordított idő, és hogyan kell elszámolni, ha a munkavállalók a fizetett ünnepen megkezdik az utazást?
Részlet a válaszából: […] Amennyiben az utazás a munkavállaló munkaidő-beosztásaszerinti munkaidőn kívül történik, nem munkaidő az utazási idő, azonban amunkavállalót erre az időre – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában– személyi alapbére negyven százaléka illeti meg. Utazási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

Részmunkaidős munkavállaló rendkívüli munkavégzése

Kérdés: Kell-e elszámolni rendkívüli munkavégzést a 4 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak, amennyiben 4 órát meghaladóan dolgozik? Milyen pótlékokat kell ebben az esetben fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...napimunkaidőt meghaladó munkavégzésnek minősül, mely után a munkavállalót a rendesmunkabérén felül 50 százalékos pótlék illeti meg. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkáltató amunkavállalóra irányadó munkaidőmérték figyelembevételével a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mennyire jogszerű, ha a munkaszerződésbe beleveszik, hogy a bér tartalmazza a 10 százalékos többletmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...arendkívüli munkavégzésre munkaidő-beosztástól eltérően pihenőnapon,munkaidő-beosztástól eltérően a napi munkaidőt meghaladóan vagy munkaidőkeretenfelül kerül sor. A munkavállalónak pihenőnapi munkavégzésért a rendesmunkabérén felül 100 százalék pótlék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.
1
…
14
15
16
…
21