A találat a megadott állományban tartás tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]munkáltató mérlegelési jogkörben döntheti el, hogy engedélyezi-e a munkavállaló számára a fizetés nélküli szabadság kiadását. Fentiekből következik, hogy a munkáltató a kérdésbeli ügyben nem jár el szabályosan, ha az ő működését érintő ok miatt fizetés nélküli szabadságra küldi a dolgozókat. Nem elfogadható ez akkor sem, ha ilyen ok miatt a munkavállalókat fizetés nélküli szabadság iránti kérelem beadására "kényszeríti". Az igazolatlan hiányzás pláne nem járható út. A megfelelő munkaidő-, pihenőidő-szabályok (pl. munkaidőkeret alkalmazásával, napi egyenlőtlen munkaidőben történő beosztás, és pihenőnapok összevont kiadása) alkalmazásával a munkaidő a törvényes keretek között rugalmasan beosztható úgy, hogy a tevékenység időszakossága miatti kiegyensúlyozatlanság részben vagy egészen kiküszöbölhető. Amennyiben a munkáltató a munkaidőszabályok optimális alkalmazásával sem tud átmenetileg munkát biztosítani, és gazdaságilag indokolt esetben átmenetileg a munkaszerződésben előírtnál kevesebb munkaidőben foglalkoztathatja a munkavállalót, akkor a munkavállalót a kiesett időre (állásidő) személyi alapbére illeti meg. A munkáltatók között ellenszolgáltatás[…] részlet vége a válaszból.