Korengedményes nyugdíjazás 2009. évben

Kérdés: 2009-ben lehet-e a foglalkoztatóval korengedményes nyugdíjra vonatkozó megállapodást kötni, és ha igen, hogyan, s mi a teendője a munkavállalónak, ha ezt a nyugdíjat szeretné igénybe venni?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjmegállapítására.A korengedményes nyugdíj megállapítását idén is a munkáltatóés a munkavállaló között létrejött megállapodás alapozza meg. A megkötésérelegkorábban a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontját megelőzően egy évvelkerülhet sor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Titoktartási kötelezettség

Kérdés: Elég-e a munkaviszony megszüntetésekor megkötni a titoktartási kötelezettségre vonatkozó megállapodást? Kötelező-e a munkavállalóra nézve a titoktartás, amennyiben a munkáltató munkaszerződésben vagy a kilépést megelőzően egy munkaszerződés módosításában rögzíti a versenytilalmi megállapodást, melyet a dolgozó elfogadott és aláírt, a cég pedig kilépésekor kifizeti a 3 havi alapbért? Mit tehet a munkáltató, ha tudomására jut, hogy a munkavállaló megszegte a megállapodást, és egy hasonló tevékenységi körbe tartozó cégnél hasonló munkakörben helyezkedett el? Milyen közterheket kell fizetni a megállapodás alapján kifizetett összeg után?
Részlet a válaszából: […] ...követően az (5) bekezdésben meghatározottkötelezettség a munkavállalót csak ilyen tartalmú, megfelelő ellenérték fejébenkötött megállapodás alapján, és legfeljebb 3 évig terhelheti. E megállapodásraa polgári jog szabályai az irányadók.Nem érinti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Gazdasági társaság tagjának adható adómentes üdülési csekk

Kérdés: Adható-e adómentes üdülési csekk egy gazdasági társaság tagjának, aki a társaságból minden évben osztalékot kap?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (1) bekezdése szerint a közkeresetitársaság bármely tagja a társasági szerződés rendelkezése vagy a többi taggalvaló különmegállapodás alapján személyesen közreműködhet a társaságtevékenységében.A fent idézett rendelkezés kapcsán fontos rámutatni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.

Szlovák állampolgárságú ingázó munkavállaló egészségügyi ellátása

Kérdés: Szlovák állampolgár Magyarországon dolgozik, itt kap bért, be van jelentve, állandó lakása Pozsony, ideiglenes lakása saját tulajdonú családi ház Magyarországon. Itt van biztosítása, EU-kártyával rendelkezik, ingázói státusa decemberig van. Szeretné az állandó lakóhelye szerinti kezelőorvosát továbbra is igénybe venni, és Magyarországon csak a sürgősségi ellátásra tart igényt. Van-e erre lehetősége, ha december után beteg lesz, orvoshoz kell mennie? Van-e valamilyen megállapodás a két ország között? Mi a helyzet, ha ez a dolgozó újra ingázóvá válik, de hazánkban marad biztosított, mert csak itt kap munkabért? Hol és mikor lesz potyautas? A helyzet tisztázásához szükséges nyomtatványok megjelölését is kérjük!
Részlet a válaszából: […] Az unió állampolgárainak más tagállamban folytatottmunkavégzésével, társadalombiztosítási hovatartozásával kapcsolatos szabályokataz 1408/71/EGK rendelet tartalmazza. A kérdésbeli szlovák állampolgárságúszemélyre az említett közösségi koordinációs rendelet előírásai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.

Ideiglenes lakcímmel rendelkező személy jogosultsága egészségügyi szolgáltatásra

Kérdés: Hol és milyen módon válhat biztosítottá Magyarországon egy Ausztriában élő és állandó lakcímmel rendelkező személy, aki Magyarországon csak ideiglenes lakcímmel rendelkezik. Ausztriában igazolnia kellene a magyar biztosítását és az egészségügyi ellátásra jogosultságát.
Részlet a válaszából: […] ...jogosult személy egészségügyi szolgáltatásra – biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonylétesítésével, vagy– erre vonatkozó megállapodás megkötésével vagy– az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetéséveltehet szert.A rendelkezésre álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Társadalombiztosítási azonosító jel igénylése

Kérdés: Hogyan igényelhet tajt egy külföldi állampolgár?
Részlet a válaszából: […] ...Pénztár képezi.Külföldi állampolgár is kaphat társadalombiztosításiazonosító jelet, ha biztosítási jogviszonyt létesít, vagy megállapodást kötegészségügyi szolgáltatásokra való jogosultság megszerzésére.A társadalombiztosítási azonosító jelet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...követően az (5) bekezdésben meghatározottkötelezettség a munkavállalót csak ilyen tartalmú, megfelelő ellenérték fejébenkötött megállapodás alapján és legfeljebb 3 évig terhelheti. E megállapodásra apolgári jog szabályai az irányadók.A munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...alól mentesítse. Ha amunkavállaló a munkáltató engedélye alapján mentesül a munkavégzés alól, azemiatt kieső munkaidőre őt megállapodásuk szerint illeti meg (illetheti meg) adíjazás.A felmondási idő letöltése nélküli munkaviszony-megszüntetésjogellenes,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

1953-ban született nő nyugellátása

Kérdés: Legkorábban mikortól mehet korkedvezményes nyugdíjba az az 1953. augusztus 13-án született nő, aki 1967. januártól folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 6 évet GYES-en töltött?
Részlet a válaszából: […] ...– azilletékes nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által előzetesen igazolt -legalább 33 év szolgálati idővel. Nem köthető megállapodás azzal amunkavállalóval, aki az előrehozott öregségi nyugdíjra vagy a csökkentett összegűelőrehozott öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Munkaidő-nyilvántartás

Kérdés: Elfogadható-e munkaidő-nyilvántartásként az előre elkészített írásbeli munkaidő-beosztás, vagy külön kell vezetni, főként abban az esetben, ha a dolgozók nem térnek el a megállapodásban rögzítettektől?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. nem határozza meg pontosan a munkaidő-nyilvántartásformai követelményeit, ezért bármely nyilvántartás elfogadható (Excel,papíralapú), amely megfelel az alapvető tartalmi követelményeknek. Amunkaidő-nyilvántartással szemben elemi elvárás, hogy a munkaidőre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.
1
71
72
73
107