GYES mellett munkát vállaló dolgozó szabadsága

Kérdés: Ki kell-e adni a szabadságot a dolgozó kérésére abban az esetben, ha a GYES mellett vissza kíván menni dolgozni, vagy csak az ellátás letelte után, illetve ha megszakítják a GYES-t? Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha nem az eredeti munkáltatójánál vállal munkát?
Részlet a válaszából: […] ...ha munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonytvagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít. A munkáltató, eltérőmegállapodás hiányában, a további munkaviszony vagy munkavégzésre irányulóegyéb jogviszony létesítését akkor tilthatja meg, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.
Kapcsolódó címkék:      

Kirendelt munkavállalók közterhei

Kérdés: Kirendelés esetén a munkavállaló foglalkoztatásával kapcsolatos kötelezettségeket melyik cég köteles teljesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...nyilvánvalóan a kirendelő foglalkoztató.Abban az esetben viszont a Tbj-tv. 56. § (2) bekezdésértelmében, ha a munkáltatók megállapodása alapján a munkavállaló munkabérét ésaz ezzel járó közterheket az a munkáltató fizeti, amelyhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.
Kapcsolódó címkék:  

1953-ban született nő korengedményes nyugdíja

Kérdés: Elmehet-e korengedményes nyugdíjba az az 1953. szeptember 2-án született női munkavállaló, aki 39 év szolgálati idővel rendelkezik, és a munkáltató vállalná a nyugdíj befizetését a határidő betöltéséig?
Részlet a válaszából: […] ...37 év) 2010.december 31-éig betölti, illetve megszerzi, és a munkavállaló és a munkáltató akorengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás megkötésének a szándékát 30nappal a megállapodás megkötése előtt bejelenti a munkaügyi központnak, továbbáa...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.
Kapcsolódó címke:

Munkáltató és munkavállaló megállapodása

Kérdés: Kollektív szerződés, illetve a munkáltató és a munkavállaló megállapodása mikor és milyen módon térhet el jogszerűen a törvényi rendelkezésektől?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt kivétellel – jogszabállyal ellentétes nem lehet.Az Mt. 13. § (3) bekezdése értelmében kollektív szerződés,illetve a felek megállapodása e törvény harmadik részében meghatározottszabályoktól – ha e törvény vagy a köztulajdonban álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.
Kapcsolódó címkék:    

Egyéni vállalkozó korengedményes nyugdíja

Kérdés: Meg kell-e szüntetnie az egyéni vállalkozói jogviszonyát, vagy elég szüneteltetnie a vállalkozói tevékenységét annak a munkavállalónak, aki a munkáltatójával kötött megállapodás alapján ebben az évben korengedményes nyugdíjba vonul, és a munkaviszonyát ezzel egyidejűleg a jogszabályi előírások értelmében megszünteti? Korengedményes nyugdíjazása után folytathatja-e tevékenységét kiegészítő tevékenységűként egy evás egyéni vállalkozó, illetve van-e ennek valamilyen korlátja a nyugdíj szempontjából?
Részlet a válaszából: […] 2010. január 1-jétől a korengedményes nyugdíjazás feltételeia munkavállaló részéről a szükséges, legalább 37 év szolgálati idő megszerzése,a meghatározott életkor betöltése (ez az 1952-ben születetteknél az 57. életévbetöltését követő 183. nap, az 1953-ban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:  

Korengedményes nyugdíjban részesülő munkavállaló újra foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztathatja-e egy cég újra azt a volt munkavállalóját, akinek 2009-ben közel 3 évre járó nyugdíját fizették ki, és aki ettől az időponttól korengedményes nyugdíjban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...vállalását amunkáltató a későbbiekben nem tartja be, a biztosítási jogviszony megkötésétőla korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó megállapodás semmis, és a nyugdíjasmunkavállaló elveszíti jogosultságát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:      

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...felmerült kárát, illetve költségeitköteles megtéríteni.Az Mt. 13. § (3) bekezdése értelmében kollektív szerződés,illetve a felek megállapodása e törvény harmadik részében meghatározottszabályoktól – ha e törvény vagy a köztulajdonban álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:  

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] ...amely amunkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen sem kollektívszerződés, sem a munkavállaló és a munkáltató megállapodása nem térhet el.Fontos kiemelni, hogy munkaviszonyból eredő kötelezettségmegszegése miatt rendkívüli felmondásra csak abban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.
Kapcsolódó címkék:    

Hiányzó szolgálati idő megszerzése

Kérdés: Valóban megvásárolhatja-e a korengedményes nyugdíjazáshoz szükséges egy év szolgálati időt egy 1952-ben született férfi, és ha igen, milyen feltételekkel köthető meg a megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...idővel, ami jelen esetben 37 évet jelent.Sajnos a szolgálatiidő-elismerési kérelem alapján igazolt 36év kevés, és ezt kipótolni megállapodás révén nem lehet.A kérdésben említett megállapodási lehetőség csak arravonatkozik, akinek maximum 5 éve hiányzik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.
Kapcsolódó címkék:    

Munkáltatói igazolások kiadása

Kérdés: Hány napon belül kell kiadnia a volt munkáltatónak a munkáltatói igazolásokat?
Részlet a válaszából: […] ...időre járó átlagkereset megfizetésétkövetelheti.}, vagyf) a 10. § (1) bekezdésében foglaltak alapján [10. § (1) Azérvénytelen megállapodásból eredő jogokat és kötelezettségeket úgy kellelbírálni, mintha azok érvényesek lettek volna. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
65
66
67
…
109