Személyes gondoskodás körébe tartozó feladatokat ellátó személyek munkaruha-juttatása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a kerületi önkormányzat felügyelete alá tartozó gondozási központ dolgozói részére az 1/2000. SzCsM rendelet 6. § (11) bekezdése alapján biztosított munkaruha-juttatást? Személyi juttatásnak vagy dologi kiadásnak számít-e ez, és milyen közterhek terhelik?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 8.24. pontja alapjánadómentes természetbeni juttatás az Szja-tv. feltételeinek megfelelő munkaruhajuttatása. Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 9.2. a) pontja alapján adómentesa törvényben vagy törvényi felhatalmazás alapján kiadott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. december 13.
Kapcsolódó címke:

Ügyvezetőnek juttatott öltöny közterhei

Kérdés: Munkaruhának számít-e egy biztonságtechnikai cég ügyvezetőjének juttatott öltöny abban az esetben, ha kizárólag azokon a napokon veszi fel, amikor üzleti tárgyalásra megy?
Részlet a válaszából: […] Nem. Az Szja-tv. 1. mellékletének 8.24. pontja alapjánadómentesen a munkáltató a munkavállalónak adhat ruházati terméket.Alkalmazottnak adott ruházat is csak akkor adómentes, ha az Szja-tv. 1. számúmellékletének 9.2. pontja szerinti ruházatnak minősül.Ebből következően a nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.
Kapcsolódó címkék:  

Felmondási idő és végkielégítés kollektív szerződés felmondása után

Kérdés: Egy munkáltatónál kollektív szerződés van érvényben, amely a munkavállalók számára az Mt.-nél kedvezőbb feltételekkel rendelkezik a felmondási időről és végkielégítésről is. A kollektív szerződés 2005. december 31. napjával jogszerűen felmondásra került. Új kollektív szerződés megkötése hiányában 2006. január 1-jétől milyen rendelkezéseket kell alkalmazni a felmondási idő és végkielégítés tekintetében? Nem éri-e sérelem a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 13. §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkaviszonnyal összefüggő kérdéseket törvény, illetőleg törvényi felhatalmazásalapján egyéb jogszabály szabályozza. Kollektív szerződés a munkaviszonyra vonatkozó bármelykérdésről rendelkezhet, de – az alábbi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.
Kapcsolódó címkék:    

Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 74. §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy a munkaviszonyból eredőmunkáltatói jogokat és kötelességeket (munkáltatói jogkör) mely szerv vagyszemély gyakorolja, illetve teljesíti.Ha a munkáltatói jogkört nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.
Kapcsolódó címke:

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] Munkáltatói jogutódlással összefüggő előírásokat az Mt.85/A-85/B §-ában meghatározott rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a munkáltató személyében bekövetkezőjogutódlásnak minősül:– a jogszabályon alapuló jogutódlás, valamint– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaügyi ellenőrzés lehetséges szankciói

Kérdés: Milyen jogosultságai vannak a munkaügyi ellenőröknek, illetve milyen következményekkel járhat a munkaügyi ellenőrzés?
Részlet a válaszából: […] A munkaügyi ellenőrzést az Országos Munkabiztonsági ésMunkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) területi felügyelőségeinek munkabiztonsági ésmunkaügyi felügyelői, illetve munkaügyi felügyelői, a bányavállalkozók ésbányaüzemek, illetve a bányahatóság felügyelete alá tartozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:  

Idénymunka

Kérdés: Mit jelent pontosan az idénymunka, milyen szerződést kell kötni a dolgozóval, és milyen feltételekkel történhet a foglalkoztatás, illetőleg lehet-e külföldieket is alkalmazni ilyen jellegű munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] Az idénymunka olyan munkavégzés, amely az előállított áruvagy a nyújtott szolgáltatás természete miatt – a munkaszervezés körülményeitőlfüggetlenül – évszakhoz, az év adott valamely időszakához vagy időpontjáhozkötődik.Az idénymunka értelmezése során lényeges,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.
Kapcsolódó címke:

Próbaidő kikötése határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Az érvényben lévő jogszabályok alapján kiköthető-e próbaidő a határozott időre kötött munkaszerződésben?
Részlet a válaszából: […] A próbaidővel kapcsolatban az Mt. 81. §-a rendelkezik. Eszerint a munkaszerződésben, a munkaviszony létesítésekor (tehát határozottidőre szóló munkaviszony esetén is) próbaidő is kiköthető. A próbaidő tartamaharminc nap, de kollektív szerződés, illetve a felek ennél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.
Kapcsolódó címkék:  

Nyugdíjas munkavállaló hétvégén történő alkalmazása

Kérdés: Egy társaság az őrzés-védelmi feladatok ellátását minden szombaton és vasárnap egy nyugdíjas alkalmazásával kívánja megoldani. A megjelölt napokon a munkaidő reggel 7 órától délután 18 óráig tartana. Milyen munkaügyi (pl. szabadnap) és bérezési vonzata van a rendszeresen visszatérő szombati és vasárnapi alkalmazásnak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 118. § (2) bekezdés b) pontja értelmében a munkáltatómegszakítás nélküli munkarendet állapíthat meg, ha a munkaköri feladatokjellege ezt indokolja. Az irányadó jogalkalmazói gyakorlat többek közöttidesorolja például az élet-, egészség-, vagyonbiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.
Kapcsolódó címkék:  

1949-ben született közalkalmazott nyugellátása

Kérdés: Elmehet-e előrehozott öregségi nyugdíjba 2006. május 4-én, 57 éves korában az az 1949. május 4-én született közalkalmazott, aki addig 42 év munkaviszonnyal fog rendelkezni? Hány hónap felmentési idő jár nyugdíjazáskor, és mikor kezdheti meg ennek igénybevételét?
Részlet a válaszából: […] Amennyiben a közalkalmazott nő, akkor 2006-ban elmehetelőrehozott öregségi nyugdíjba. Ha férfi, akkor csak 2009. január 1-jétől. Az öregségi nyugdíjra jogosító korhatárnál legkorábban ötévvel alacsonyabb életkorban, de legfeljebb az ötvenötödik életév...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.
Kapcsolódó címkék:      
1
…
20
21
22
…
29