Szabadság kiadása

Kérdés: Kötelező írásba foglalni a munkáltató és a munkavállaló megállapodását abban az esetben, ha a munkáltató nem tud évente egybefüggő 14 nap szabadságot kiadni, a munkavállaló pedig lemond az egybefüggő szabadságról, mert inkább több részletben szeretné igénybe venni az éves rendes szabadságát? Milyen következményekkel jár ez a megállapodás a munkáltatóra, illetve a munkavállalóra?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 122. §-ának (1) bekezdése értelmében a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.Az Mt. 122. §-ának (3) bekezdése valóban kimondja, hogy a szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Kiadhatja a munkavállaló részére járó szabadságnapokat a munkáltató a 30 napos felmondási idő alatt? A munkavállaló munkaviszonya 30 napos felmondási idővel szűnik meg, és a felmondási idő első felében adná ki a munkáltató a fennmaradó szabadnapokat.
Részlet a válaszából: […] A kérdés alapján nem egyértelmű, hogy a munkavállaló vagy pedig a munkáltató által történt a felmondás, feltehetőleg azonban a munkavállaló mondott fel, de jelen válaszunk során kitérünk mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató általi felmondás során alkalmazandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Nyugdíjas közalkalmazott munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Nyugdíj folyósítása mellett, szociális területen dolgozó közalkalmazott megszüntetné a jogviszonyát. Kérheti a felmentését, és a munkáltató köteles biztosítani számára a felmentési időt erre a kérelemre? Eltérő-e a helyzet a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt és után?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazottak jogviszonyának megszüntetése különös figyelmet igényel, különösen akkor, ha az érintett személy már nyugdíjban van.A jogviszony megszüntetése során figyelembe kell venni a közalkalmazotti jogviszony feltételeit és szabályait, beleértve a jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 15.

Platformalapú munkavégzés és az azzal összefüggő munkajogi kérdések

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a platformalapú munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] Szükséges definiálni, hogy mit is jelent a platformalapú munkavégzés. Platformalapú munkavégezés alatt azt a foglalkoztatási formát értjük, amikor a munkát végző, szolgáltatást nyújtó személyeket, azaz a munkaerőt és a keresletet, azaz a szolgáltatást igénybe vevőket egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.

Munkaidőkeret 2025-től

Kérdés: Hogyan változik a munkaidőkeretre vonatkozó szabályozás 2025. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] Megszokhattuk már, hogy minden év január elsején számos jogszabály módosul, amelyek közvetlen hatással vannak a munkajogi környezetre is. Az Mt. sem kivétel ez alól, hiszen rendszeresen kisebb-nagyobb változtatásokkal frissül, és e módosítások szinte mindig a munkavállalók és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Utazási idő kiküldetés esetén

Kérdés: Beleszámít a munkaidőbe az utazási idő abban az esetben, ha a munkavállalót kéthetes külföldi kiküldetésre küldte a munkáltatója, amely miatt a tényleges munkavégzés előtt egy nappal már el kell utaznia?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 86. §-ának (1) bekezdése szabályozza a munkaidőt, mely alapján munkaidőnek minősül a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenységtartam. Az Mt. 87. §-a (3)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Mik a túlóra elrendelésének szabályai, mire kell odafigyelni munkáltatóként?
Részlet a válaszából: […] Legelőször fontos tisztázni, hogy az Mt. 96. §-ának (1) bekezdése alapján a munkarendet, vagyis a munkaidő-beosztást főszabály szerint a munkáltató állapítja meg, méghozzá az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Rendkívüli munka bérezése

Kérdés: Utalhatja jogszerűen a munkáltató a túlmunkára járó munkabért a tárgyhónapot követő hónap utolsó napjáig abban az esetben, ha a zárás csak hónap közepén történik meg, ezért a 10-ei munkabérrel nem minden esetben tudják elutalni ezt a járandóságot? A cégnél nincs munkaidőkeret.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 155. §-a alapján a munkavállaló részére járó munkabért – főszabályként – utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni. A törvény nem tiltja, hogy a felek megállapodása vagy kollektív szerződés rendelkezése ettől eltérjen, és más elszámolási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Táppénzjogosultság fizetés nélküli szabadság megszakítása esetén

Kérdés: Helyesen jár el a kifizetőhely, ha elutasítja a munkavállaló táppénzigényét a 2024. március 4-től március 15-ig tartó időtartamra abban az esetben, ha a dolgozó fizetés nélküli szabadságon van gyermekgondozási díj folyósítása miatt, amelynek megszakítási szándékát 2024. március 1-jén jelentette be 2024. március 3-ai dátummal, és egyben tájékoztatta a munkáltatót, hogy március 4-től veszélyeztetett terhességére tekintettel keresőképtelen? A munkáltató tájékoztatta a munkavállalót, hogy a bejelentést követő 14. napon, azaz 2024. március 15. napjával szakíthatja meg a fizetés nélküli szabadságot, így táppénzt csak 2024. március 16. napjától igényelhet. A munkavállaló a fenti tájékoztatás ellenére leadta a kezdő "orvosi igazolást" a kifizetőhely részére 2024. március 4. napjától.
Részlet a válaszából: […] A fizetés nélküli szabadság kéréséről, kiadásáról, megszüntetéséről az Mt. 130., 133. és 135. §-ai rendelkeznek, tehát munkaügyi téma. A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

A munkabér védelme

Kérdés: Melyek a legfontosabb tudnivalók a munkabér kifizetésével és védelmével kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 154. §-a alapján a munkabért forintban kell megállapítani és kifizetni, ez alól az képezhet kivételt, ha a munkavégzés külföldön történik, vagy jogszabály eltérő rendelkezést tartalmaz. Ez a rendelkezés vonatkozik továbbá a bérpótlékra és a teljesítménybér...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.
1
2
3
…
28