További munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése

Kérdés: Vállalhat munkát egy másik vállalkozásnál egy munkavállaló, aki a főfoglalkozású munkahelyén heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik? Amennyiben dolgozhat, milyen járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek a munkáltatónak és a magánszemélynek?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok létesítését nem tiltják a jogszabályok, tehát ha a munkavállaló a főfoglalkozású munkahelyén pontosan eleget tesz a munkavégzési kötelezettségének, munkaideje letelte után bármilyen formában és bármennyit dolgozhat,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.
Kapcsolódó címkék:    

Szakképző iskolai tanuló tanulószerződésének szünetelése

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a gyakorlati képzést szervező vállalkozásnak abban az esetben, ha a tanulószerződéssel foglalkoztatott szakképző iskolai tanulót fegyelmi eljárás után határozattal eltiltották a tanév folytatásától?
Részlet a válaszából: […] ...a szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény (továbbiakban Szak-tv.) 54. §-ának (1) bekezdése alapján szünetel (tanulói jogviszonynak a nemzeti köznevelésről szóló törvény alapján történő szüneteltetése, továbbá a szülési szabadsága esetén),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.
Kapcsolódó címkék:    

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...egyidejűleg, a törvény erejénél fogva jön létre. Ennek következtében a behívásos munka­viszony alapján is létrejön a biztosítási jogviszony, melyet a 'T1041-es nyomtatványon be kell jelenteni az állami adóhatóságnak. A biztosítási jogviszony folyamatosan fennáll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.
Kapcsolódó címkék:      

Táppénz alapjának megállapítása

Kérdés: Újra meg kell állapítani annak a munkavállalónak a táppénzalapját, aki ebben az évben már részesült táppénzben 2013. április 18-tól május 5-ig, és ismét keresőképtelen 2013. július 16-ától jelenleg is? Korábbi táppénzének összege a 2012-ben elért pénzbeli egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelme alapján lett megállapítva. A munkavállaló 2008. április 3-tól 2010. március 31-ig munkaviszonyban állt, 2010. április 12-től 2010. június 30-ig munkanélküli-ellátást kapott, 2010. július 5-től 2012. július 31-ig munkaviszonyban állt, és 2012. augusztus 1-jétől dolgozik a jelenlegi munkahelyén, szintén munkaviszony keretében.
Részlet a válaszából: […] ...meghatározása.Irányadó időszak: Folyamatos biztosítás esetén az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszony első napjától az ellátásra való jogosultságot megelőző napig terjedő időszak, mely nem lehet korábbi az ellátásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.
Kapcsolódó címke:

Ügyvezetői tevékenység több kft.-ben

Kérdés: Elláthatja-e ingyenesen, megbízási jogviszonyban egy kft. ügyvezetői teendőit a tulajdonos abban az esetben, ha egy másik kft. ügyvezetőjeként rendelkezik heti 40 órás munkaviszonnyal? Végezheti ingyenesen a tevékenységet akkor is, ha naponta több órát foglalkozik ezzel a tevékenységgel?
Részlet a válaszából: […] ...kft. ügyvezető igazgatója. Az egyikben heti 40 órás munkaviszony keretében látja el az ügyvezetői teendőket, míg a másikban megbízási jogviszonyban, amiért nem részesül semmilyen juttatásban. Ezt a megoldást a Gt. nem zárja ki, ám társadalombiztosítási szempontból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.
Kapcsolódó címkék:  

Kéttagú kft. tagjainak jogviszonya

Kérdés: Helyesen állapította meg a jogviszonyokat az a két taggal működő kft., amelynek a többségi tulajdonos tagja heti 40 órás munkaviszonyban végzi a tényleges tevékenységet, a másik nyugdíjas tagja pedig az ügyvezetői teendőket látja el? Kell valamilyen egyéb közterhet fizetni a havi 6660 forintos egészségügyi szolgáltatási járulékon kívül a nyugdíjas tag után, ha más tevékenységet nem végez? Dolgozhat heti 30 órás munkaviszonyban a többségi tulajdonos tag, ha bizonyíthatóan kevesebb a munka? A társasági szerződés szerint mindkét tag vezető tisztségviselő, de nincs kikötve, hogy ki a munkáltatói jogok gyakorlója, és a szerződés nem rendelkezik a jogviszonyokról sem.
Részlet a válaszából: […] ...továbbiakban ez a csökkentett összeg képezi az ügyvezető utáni közterhek alapját. A kft. az egyebekben is helyesen járt el az ügyvezetők jogviszonyát illetően. Az előzőekben már említett ügyvezető tag a munkaszerződés alapján munkaviszonyban álló személynek minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.
Kapcsolódó címkék:  

Terhességi-gyermekágyi segélyben részesülő beltag járulékai

Kérdés: Kell járulékot fizetni a betéti társaság terhességi-gyermekágyi segélyben részesülő beltagja után?
Részlet a válaszából: […] ...nem. A terhességi-gyermekágyi segélyben részesülő biztosított többes jogviszonyban nem álló társas vállalkozó utáni a havi minimális járulékfizetési kötelezettség alól a Tbj-tv. 28. §-a (1) bekezdésének a) pontja, míg a havi minimális...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.
Kapcsolódó címkék:  

Lakásszövetkezet nyugdíjas elnökének tiszteletdíja

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli egy lakásszövetkezet elnöki tisztséget ellátó nyugdíjas tagját abban az esetben, ha évente egyszer, illetve ha havi rendszerességgel kap tiszteletdíjat?
Részlet a válaszából: […] ...nem adta meg. Ugyanis a lakásszövetkezet vezető tisztségviselőjét (elnökét) díjazás ellenében munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében személyesen munkát végző, biztosítási kötelezettség alá tartozó személynek akkor kell tekinteni, amennyiben az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.
Kapcsolódó címke:

Külföldre távozott végelszámoló társadalombiztosítási jogállása

Kérdés: Fennáll a járulékfizetési kötelezettség az után a végelszámoló beltag után, aki a betéti társaság végelszámolásának kezdete napján leadta a személyi igazolványát és a taj-kártyáját, valamint megszüntette az állandó lakcímét, és az USA-ba költözött?
Részlet a válaszából: […] ...jogállásával. Jelen esetben tehát az említett beltag a végelszámolás befejezéséig társas vállalkozónak tekintendő, mégpedig többes jogviszonyban nem álló, biztosított társas vállalkozónak, aki után az általános szabályok szerint meg kell fizetni havonta a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.
Kapcsolódó címkék:  

Munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezmény

Kérdés: Igénybe veheti-e a munkabérek nettó értékének megőrzését célzó adókedvezményt az a társaság, amelyik 2012-ben alakult, illetve a 2013-ban belépő új dolgozók esetében az a vállalkozás, amelyik 2012-ben valamennyi dolgozója esetében végrehajtotta a bérkompenzációt?
Részlet a válaszából: […] ...célzó adókedvezmény ugyanazon munkavállaló vonatkozásában együttesen is érvényesíthető legfeljebb az e munkavállalóval fennálló jogviszony alapján megállapított számított adó összegéig.A foglalkoztatónak tehát célszerű mérlegelni, hogy "ütközés" esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
229
230
231
…
428