Családi pótlék feltételeinek és összegeinek változása 2007-ben

Kérdés: Hogyan változtak a családi pótlékra jogosultság feltételei 2007. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...de jó hír, hogy a kormány 2006. év végén arról döntött, hogy 2007.január 1-jétől a felsőoktatásban továbbtanuló gyerekek után az egyetem vagyfőiskola megkezdéséig – de a tanulói jogviszony megszüntetésétől számítvalegfeljebb két hónapig – még jár a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

Hallgatói munkadíj kifizetésének gyakorisága

Kérdés: Kell-e személyi jövedelemadót fizetni abban az esetben, ha egy egyetemi hallgató részére egy összegben kerül kifizetésre a többhavi kutatási tevékenység ellenértékeként meghatározott díj?
Részlet a válaszából: […] "A hallgatói munkadíj meghatározását a személyijövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja-tv.) 3. §-ának 62. pontja tartalmazza. AzSzja-tv. 3. §-a 72. pontjának i) alpontja értelmében adóterhet nem viselőjárandóság az oktatási vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

EU-kártya használata

Kérdés: Hogyan használható a gyakorlatban az EU-kártya, és milyen sajátosságok vannak a különböző országokban?
Részlet a válaszából: […] ...itthon már rendelkezünk biztosítással, nem kell újbólbiztosításba lépnünk a másik tagállamban, tiltják a kétszeres biztosítást,– egyetlen tagállamban sem érhet hátrányos megkülönböztetésamiatt, mert más tagállam állampolgárai vagyunk,– korábbi biztosításunk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

Munkavégzés GYET folyósítása mellett

Kérdés: Végezheti-e kozmetikai tevékenységét GYET folyósítása mellett, főállású anyaként egy kft. tulajdonosa abban az esetben, ha jövedelmet nem vesz fel?
Részlet a válaszából: […] A Cst. 4. § d) pontjába foglalt fogalommeghatározás szerintkeresőtevékenységnek minősül – egyebek mellett – a munkaviszonyban, illetőleg atársas vállalkozás tagjaként folytatott – személyes közreműködést igénylő -tevékenység. A jogszabály szövegéből kitűnik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

Munkáltató által folyósított ösztöndíj közterhei

Kérdés: Kell-e személyi jövedelemadót fizetni a folyósított ösztöndíj után abban az esetben, ha a munkáltató egy állami felsőoktatási intézmény (egyetem) nappali tagozatos hallgatójával kötött tanulmányi szerződést az Mt. 110. § alapján, és az ösztöndíj összege a minimálbér alatt van? Milyen fizetési kötelezettségek terhelik a munkáltatót az ösztöndíj kapcsán?
Részlet a válaszából: […] ...címén adottjuttatásra, melynek adójogi megítélésénél a felek között fennálló jogviszonybólkell kiindulni. Tehát, ha – az egyetemi hallgató nem alkalmazottja a cégnek, akkor aszámára fizetett "ösztöndíj" után egyéb jövedelemként kell személyijövedelemadót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 30.

Magyar biztosítottak külföldi gyógykezelése

Kérdés: Jogosult-e támogatásra az a 32 éves biztosított személy, aki egy éve súlyos betegségben szenved, orvosai véleménye szerint Magyarországon nem gyógyítható, ezért külföldi kezelésre szorul?
Részlet a válaszából: […] ...Alarm Centeresegítségével megszervezi a ki- és hazaszállítást, amelynek teljes költségétállja.A turistaosztályra szóló repülőjegyet az OrszágosEgészségbiztosítási Pénztár rendeli meg és adja ki a beteg és kísérője részére.Amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Munkába járás költségeinek megtérítése

Kérdés: Milyen járulékokat és adót kell fizetni a munkaadónak, ha dolgozói részére helyi utazási bérletet (BKV-bérlet), környéki kiegészítő BKV-bérletet, Volánbusz-bérletet vagy HÉV-jegyet fizet, és bele tartoznak ezek a juttatások az Szja-tv. szerinti 400 000 Ft-os adómentes béren kívüli juttatási korlátba?
Részlet a válaszából: […] Adóköteles béren kívüli juttatásnak minősül az Szja-tv. 71.§ (1) bekezdésében felsorolt, a munkáltató által az Szja-tv. rendelkezéseiszerint a munkavállalónak nyújtott, jellemzően adómentes juttatások együttesértékéből legfeljebb évi 400 ezer forintot, illetőleg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. december 19.

GYES melletti munkavállalás

Kérdés: Milyen közteher-fizetési kedvezmény illeti meg azt a céget, amely 2006. november 6-ától napi 8 órában szeretné alkalmazni azt a 2002. október 1-jétől biztosított önkormányzati alkalmazottat, akinek határozott idejű szerződése és ezzel biztosítási jogviszonya 2006. szeptember 30-ával megszűnt, és 2006. június 16-ától GYES-ben részesül? Hogyan kell jelenteni a havi adó- és járulékbevallásban a dolgozót, akinek a GYES-t a MÁK folyósítja? Hogyan kell a NYENYI-lapját kitölteni, és kell-e egyéni járulékokat vonni tőle?
Részlet a válaszából: […] ...pontja alapján mentesül a foglalkoztató. A Fog-tv. 4. §-a értelmében a munkaadót járulékkedvezményilleti meg, amennyiben a GYES, GYED, GYET, továbbá ápolási díj folyósításánakmegszűnését követően munkahellyel nem rendelkező munkavállalót legalább 9 +...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. december 19.

Jogalap nélkül felvett ellátások

Kérdés: Hogyan téríttetheti meg a túlfolyósított ellátást egy általános kifizetőhelyet működtető cég, amelynél az utóbbi időben többször is előfordult ilyen hiba?
Részlet a válaszából: […] ...visszafizetési kötelezettséget részben 30 napon belül,részben 30 napon túl felvett ellátásra kell érvényesíteni, a visszafizetésiránt egyetlen határozattal kell intézkedni.A határozatot két példányban kell elkészíteni. Az eredetipéldányt tértivevénnyel kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. december 19.

Garantált minimálbér alkalmazása

Kérdés: Egy varrodát működtető vállalkozó szakmunkás-bizonyítvánnyal, többéves gyakorlattal rendelkező varrónőket alkalmaz teljes munkaidőben, konfekcióruházat varrására. A vállalkozó, aki egyben az ügyvezető igazgató, visszamenőleges hatállyal, közös megegyezéssel munkaszerződést akar módosítani, amelyben rögzíti, hogy a varrónők munkája nem igényel szakmunkát, ezért részükre nem tudja megadni a 2006. július 1-jétől érvényes 68 800 forint összegű garantált minimálbért. Törvényesen jár-e el a vállalkozó, illetve a munkavállalók kötelesek-e elfogadni a számukra előnytelen szerződésmódosítást? Lehet-e felmondási ok, ha a dolgozók nem írják alá a szerződésmódosítást?
Részlet a válaszából: […] ...(1)bekezdésének b) pontjában foglalt rendelkezést. A módosított rendelkezésértelmében a kormány az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével dönt akötelező legkisebb munkabér és a munkavállaló által betöltött munkakörhözszükséges iskolai végzettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.
1
56
57
58
71