GYES-ben részesülő egyéni vállalkozó

Kérdés: Mentesül a minimumjárulék-fizetési kötelezettség alól a munkaviszonyban is álló egyéni vállalkozó a GYES időtartama alatt, tekintettel a Tbj-tv. vonatkozó szabályaira is, amely szerint a munkaviszonyban álló dolgozók biztosítási jog-viszonya a GYES alatt is fennáll?
Részlet az állásfoglalásából: […] A 2011. évi CLVI. tv. 458. §-ának (5) bekezdése, valamint a Tbj-tv. 31. §-ának (4) bekezdése, illetve a Kata-tv. 2. §-a 8. pontjának a) alpontja értelmében a heti 36 órás foglalkoztatásban is álló egyéni és társas vállalkozót nem terheli minimális adó- és...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2018. március 27.
Kapcsolódó címkék:  

Ellátások három gyermek után

Kérdés: Milyen nyomtatványt kell kitöltenie annak az édesanyának, aki három gyermeke után szeretné igénybe venni az anyasági segélyt?
Részlet az állásfoglalásából: […] Az első dolog, amelyet tisztázni kell a kérdéssel kapcsolatban, az, hogy melyik ellátást szeretné pontosan megigényelni a kedves levélíró. Anyasági segély elnevezésű ellátás ugyanis jelenleg nem létezik. Kérelmezni lehet anyasági támogatást, de az kizárólag a gyermek...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2018. március 13.
Kapcsolódó címkék:    

Egyszemélyes kft. tagjának közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni egy egyszemélyes kft. tagja után abban az esetben, ha személyesen semmilyen formában nem működik közre a társaságban, az ügyvezetést pedig egy nem magánszemély tag látja el? A tag semmilyen biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezik.
Részlet az állásfoglalásából: […] A kft. természetes személy tagja a személyes közreműködés tekintetében három lehetőség közül választhat:– egyáltalán nem működik közre a társaságban, ami azt jelenti, hogy tagsága semmilyen társadalombiztosítási jogviszonyt sem hoz létre, és semmilyen járulékfizetési...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2018. január 16.
Kapcsolódó címke:

Szülés GYED alatt

Kérdés: Mennyi ideig kell dolgoznia a jelenleg GYED-ben részesülő munkavállalónak annak érdekében, hogy mindkét gyermeke után jogosult legyen ellátásra, ha jelenleg második gyermekével már várandós, de még vissza tudna menni dolgozni a GYED mellett? A dolgozó 2010 óta áll munkaviszonyban jelenlegi foglalkoztatójánál.
Részlet az állásfoglalásából: […] 2014. januártól a szülő a különböző korú gyermekei jogán gyermekgondozást segítő ellátást, a csecsemőgondozási díjat, a táppénzt, illetve a gyermekgondozási díjat egyidejűleg is igénybe veheti [Eb-tv. 39. § (4) bekezdés]. Természetesen abban az esetben, ha a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2017. december 12.
Kapcsolódó címke:

GYÁP-jogosultság

Kérdés: Folyósítható gyermekápolási táppénz a dolgozó részére az alábbi esetben? A dolgozó 1990-től áll jelenlegi foglalkoztatója alkalmazásában, és három kiskorú gyermeket nevel. A?harmadik gyermekkel GYES-ben részesült 2017. május 29-ig, majd a GYES lejártát követően GYET-et igényelt, amelyet folyósítanak is a részére. A?dolgozó 2017. augusztus 1-jétől napi 5 órás munkaidőben ismét dolgozik, és 2017. augusztus 17-től szeptember 6-ig a 2014. május 29-én született gyermeke betegségére tekintettel GYÁP-ot igényelt.
Részlet az állásfoglalásából: […] A kérdés megválaszolásához nézzük meg, hogy a gyermeknevelési támogatásban részesülő személy keresőtevékenysége van-e korlátozva. A Cst. 24. §-ában foglaltak alapján a GYET-ben részesülő személy keresőtevékenységet heti 30 órát meg nem haladó időtartamban...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2017. november 28.
Kapcsolódó címkék:  

Munkába visszaállt édesanya második szülése

Kérdés: Igényelhet ismét fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló a jelenleg másfél éves gyermeke gondozása miatt abban az esetben, ha a GYED folyósítása mellett visszament dolgozni a munkahelyére napi 6 órában, vagy a munkáltató megtagadhatja a kérést? Fennáll az anya biztosítási jogviszonya a fizetés nélküli szabadság ideje alatt? Jogosult lesz csecsemőgondozási díjra, illetve GYED-re, ha időközben ismét várandós? Milyen módon kell igényelni a CSED-et?
Részlet az állásfoglalásából: […] Az Mt. 128. §-a értelmében a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságra jogosult, melyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Ennek alapján a munkáltató a gyermek gondozása...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2017. október 10.
Kapcsolódó címkék:  

Ellátások negyedik gyermek szülése esetén

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult negyedik gyermeke születését követően az édesanya, aki 2016. november 11-től három kiskorú gyermeke után gyermeknevelési támogatásban részesül, a 2013. november 10-én született legkisebb gyermekére tekintettel folyósított GYES ideje alatt, 2016 januárjában visszament dolgozni a korábbinál rövidebb, heti 16 órás munkaidőben, és a szülés várható ideje október 5-e? Az anya 2017 júliusától előreláthatólag veszélyeztetett terhesség miatt keresőképtelen állományba fog kerülni. Jogosult lesz táppénzre a szülésig ebben az esetben? Amennyiben igen, akkor kaphatja tovább a GYET-et a táppénzfolyósítás ideje alatt?
Részlet az állásfoglalásából: […] Nézzük meg először az anya táppénzre való jogosultságát. A gyermeknevelési támogatás mellett munkát végzőkre a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket a következő eltérésekkel kell alkalmazni.A táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2017. június 20.
Kapcsolódó címkék:  

Passzív táppénz időtartamának figyelembevétele jogosultsági időként

Kérdés: Valóban nem számít be a nők kedvezményes nyugdíjazásához szükséges 40 év jogosultsági időbe a passzív táppénz folyósításának időtartama? Melyik az a jogszabály, ami ezt szabályozza?
Részlet az állásfoglalásából: […] A nők kedvezményes öregségi nyugdíja szempontjából jogosultsági időnek a keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint családi szerepvállalással, azaz terhességi-gyermekágyi segélyben, csecsemőgondozási díjban,...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2017. április 11.
Kapcsolódó címke:

Szociális hozzájárulási adó alapjának csökkentése

Kérdés: Figyelembe vehető csökkentő tételként a szakképzési hozzájárulás alapjának számításánál a rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállalók után igénybe vett szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény?
Részlet az állásfoglalásából: […] A szakképzési hozzájárulás alapja szempontjából csökkentő tényezőként figyelembe veendő szociális--hozzájárulásiadó-kedvezményeket a 2011. évi CLVI. tv. 4. §-ának (1a), illetve (1b) bekezdése határoz-za meg.E szerint a szakképzési hozzájárulás alapjának a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2017. március 7.
Kapcsolódó címke:

Ápolási díj rokkantsági ellátás mellett

Kérdés: Igénybe veheti az ápolási díjat egy rokkantsági ellátásban részesülő személy?
Részlet az állásfoglalásából: […] A rokkantsági ellátás, de ugyanígy a rehabilitációs ellátás (együtt: megváltozott munkaképességű személyek ellátása) megállapításának, illetve folyósításának egyik feltétele, hogy a kérelmező, illetve az ellátásra jogosult ne részesüljön rendszeres pénzellátásban....[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2017. március 7.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
11
12
13
…
35