Rendelkezés a szabadságról

Kérdés: A szabadság hány százalékával rendelkezik a munkavállaló, illetve a munkáltató mennyi szabadságot köteles egyben kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...alapszabadság egynegyedét – a munkaviszony első háromhónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontbanköteles kiadni. A munkavállalónak az erre vonatkozó igényét a szabadság kezdeteelőtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Óvodában elhelyezett gyermek után járó GYES

Kérdés: Kaphatja-e továbbra is a GYES-t az az egyedülálló édesanya, aki visszament dolgozni, és gyermekét óvodában helyezte el?
Részlet a válaszából: […] ...a szülő emellett keresőtevékenységet isfolytat, az utolsó fillérig megilleti az említett ellátás. Felhívjuk továbbá afigyelmét, hogy egyedülállósága esetén a magasabb összegű családi pótlékot isigényelje meg, ha ezt korábban még nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:    

Természetbeni juttatások fizetése távol lévő munkavállaló részére

Kérdés: Adható-e terhességi-gyermekágyi segély alatt, vagy esetleg a felmentési idejét töltő munkavállaló részére étkezési utalvány, ajándékutalvány vagy üdülési csekk? Befolyásolhatja-e valamely rendelkezés a munkáltató döntésén alapuló juttatást? Például valahol megjelent, hogy a 13. havi illetmény arányos megállapításánál figyelembe kell venni a 24 hét szülési szabadság idejét, a GYED idejét viszont már nem.
Részlet a válaszából: […] Adózási szabály nem korlátozza, nem befolyásolja amunkáltatót abban, hogy a munkavállalók részére étkezési utalványt, üdülésicsekket milyen szabályok szerint ad. A munkáltató megteheti, hogy amunkavállalót szabályzatában kizárja a béren kívüli juttatásokból akkor,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.
Kapcsolódó címke:

GYED-en lévő beltag ellátása

Kérdés: Veszélybe kerül-e a GYED-je egy betéti társaság beltagjának, ha az ellátás ideje alatt személyesen nem közreműködik?
Részlet a válaszából: […] ...jogi védelem alatt álló alkotásért járó díjazást – ellenébenmunkát végez [Eb-tv. 42/C. § a) pontja]. Amennyiben a beltag a GYED folyósításaalatt személyesen nem működik közre a társaság tevékenységének gyakorlásában, ahivatkozott jogosultságot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.

Béren kívüli juttatások korlátozásának megszűnése

Kérdés: Cégünknél cafeteria-rendszer működik. Változott-e és hogyan a cafeteriában lévő juttatások köre? Módosítani kell-e a cafeteria-szabályzatot?
Részlet a válaszából: […] ...iskolarendszerű képzési költség és aművelődési intézményi szolgáltatás kivételével szinte valamennyi juttatásesetében tartalmaztak egyedi felső korlátot, ezért a módosítás során e kétjuttatás adómentes határa is korlátozva lett. Továbbra sincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Mit tehet a munkáltató abban az esetben, ha 2008. december 31-ig nem tudta kiadni a tárgyévi szabadságot, mert nagyon sok volt a munka? Lehet-e ez kivételesen fontos gazdasági érdek? A munkáltatónál nincs kollektív szerződés.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 134. § (7) bekezdése értelmében a (3) bekezdés a)pontjában foglaltak alkalmazásakor legfeljebb a rendes szabadság egynegyedétlehet az esedékesség évét követően kiadni.Az Mt. 134. § (8) bekezdése értelmében a (7) bekezdés elsőmondatában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.
Kapcsolódó címkék:  

Nagyszülő GYES-en

Kérdés: Igénybe veheti-e a nagymama a GYES-t egy tartósan beteg 6 éves gyermekre tekintettel, aki után az édesanya jelenleg is kapja az ellátást abban az esetben, ha az édesanya a második gyermekét várja, akire tekintettel igénybe kívánja venni a TGYÁS-t vagy a GYES-t?
Részlet a válaszából: […] ...abban, hogy azt anagyszülő igényelje. Ha ez nem így állna, akkor nem is lenne miről beszélnünk,hiszen levelüket sem írták volna meg.A negyedik feltétel teljesülése némi kívánnivalót fog magaután hagyni, hiszen ez csak abban az esetben engedi a nagyszülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.
Kapcsolódó címkék:    

Táppénz összege GYES lejárta után

Kérdés: Mi lesz a táppénz összege abban az esetben, ha egy édesanya 2008. június 28-ig GYED ellátásban részesült, ez 180 naptári nap, és utána a GYES folyósítása érdekében fizetés nélküli szabadságot vett igénybe, majd a GYES lejártát követően munkába áll, és akár saját, akár gyermeke betegsége miatt táppénzt igényel? Alkalmazható-e az Eb-tv. 48. §-ának (5) bekezdésében foglalt kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] ...napi összegét, a korábban folyósított ellátás alapját képező összegfigyelembevételével kell megállapítani.(Más lenne a helyzet, ha a GYED folyósításának időtartamakevesebb lenne, mint 180 naptári nap. Mivel a GYES folyósításának azidőtartamát a jogszabály nem említi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.
Kapcsolódó címke:

Evás kft. közterhei

Kérdés: Az eván kívül milyen közterheket kell megfizetnie egy családi kft.-nek a többségi tulajdonos tagja után, aki személyes közreműködésre nem kötelezett, a cégből kizárólag osztalékot vesz fel. és 2008. november 1-jétől nyugdíjas? A tag nyugdíjazása előtt heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezett. Kell-e cégautóadót fizetnie az evás kft.-nek?
Részlet a válaszából: […] ...felett ellátott személygépkocsi esetén pedig havi 15000 forint. A befizetendő adóból viszont le lehet vonni a gépjárműadót. Tehát anegyedéves befizetéseknél a befizetendő adó összegéből levonható a súlyadó. Anyugdíjas tag evás társaságtól származó osztalékát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

GYED után visszatérő kismama szabadsága

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a szabadságot annak a kismamának az esetében, aki 2006. november 24-től 2007. május 10-ig terhességi-gyermekágyi segélyben, majd ezt követően 2008. november 24-ig GYED-en volt, és szeretne visszamenni dolgozni? Ki kell-e számítani a szülési szabadságra eső szabadságot, és azt követően jár a fizetés nélküli szabadság első évére a szabadság, vagy a 2007-es év egy részére a szülési szabadságra jutó szabadság, másik része pedig a fizetés nélküli szabadság idejére járó részszabadság?
Részlet a válaszából: […] A munkavállalót a munkaviszony szünetelésének időtartamáraszabadság illeti meg a szülési szabadság huszonnégy hetes időtartamára, továbbáa tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetésnélküli szabadság első évére is. A gyermek gondozása vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.
1
104
105
106
140