A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

172 talált cikk a garantált bérminimum kifejezésre

172 cikk rendezése:

171. cikk / 172 Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: 2006 januárjától vagy júliusától kell-e alkalmazni a 316/2005. Korm. rendelet 4. § (3) pontja szerinti, 50 év feletti munkavállalók járandóságára vonatkozó rendelkezést? Hogyan kell helyesen eljárni a rendeletek végrehajtásában, mely jogszabályokat lehet irányadónak tekinteni az elbírálásnál a júliustól alkalmazandó garantált bérminimumösszegek megállapításánál, melynek függvénye a képzettség és a gyakorlati idő?

Részlet a válaszából: […] A 2005. évi CLIV. tv. 3. §-a módosította az Mt. 17. § (1)bekezdésének b) pontjában foglalt rendelkezést. A módosított rendelkezésértelmében a kormány az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével dönt akötelező legkisebb munkabér és a munkavállaló által...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

172. cikk / 172 Minimálbér elszámolása

Kérdés: Ki kell-e egészíteni a keresetet az órabéres dolgozók esetében azokban a hónapokban, ha a törvényes munkaidő ledolgozása esetén sem éri el a minimálbért? Éves átlagban az óraszám figyelembevételével minden dolgozó megkapja a minimálbért (pl. 21 napos, 168 órás hónapban 55 104 forint, de 23 napos 184 órás hónapban 60 352 forint volt a munkabér).

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 144. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébenszemélyi alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározottfeltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér)jár; ettől érvényesen eltérni nem lehet.Az Mt. 144. §...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

garantált bérminimum X

garantált bérminimum minimálbér

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…172 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

garantált bérminimum

és a(z)

minimálbér – 154 cikkben

1% – 129 cikkben

Art. – 114 cikkben

biztosítás – 108 cikkben

vállalkozó – 100 cikkben

díj – 100 cikkben

jogviszony – 95 cikkben

munkaviszony – 95 cikkben

munkabér – 93 cikkben

munkavállaló – 93 cikkben

jövedelem – 92 cikkben

járulékfizetés – 79 cikkben

munkaidő – 79 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 76 cikkben

tag – 69 cikkben

nyugdíj – 68 cikkben

foglalkoztatás – 67 cikkben

szakképzettség – 67 cikkben

ellátás – 66 cikkben

foglalkoztató – 66 cikkben

társas vállalkozó – 62 cikkben

járulékalap – 59 cikkben

egyéni vállalkozó – 58 cikkben

végzettség – 56 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 55 cikkben

munkakör – 50 cikkben

teljes munkaidő – 48 cikkben

alapbér – 47 cikkben

nyugdíjjárulék – 45 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 44 cikkben

munkaszerződés – 41 cikkben

eva – 40 cikkben

szja – 39 cikkben

kivét – 39 cikkben

jogosultság – 38 cikkben

ügyvezető – 35 cikkben

megbízás – 35 cikkben

személyi jövedelemadó – 33 cikkben

részmunkaidő – 32 cikkben

személyes közreműködés – 31 cikkben

közteher – 29 cikkben

minimumjárulék – 29 cikkben

megbízási jogviszony – 29 cikkben

nyugdíjas – 28 cikkben

teljesítménybér – 27 cikkben

gyakorlat – 27 cikkben

képzés – 24 cikkben

GYED – 24 cikkben

egyszerűsített foglalkoztatás – 24 cikkben

bejelentés – 23 cikkben

megállapodás – 23 cikkben

betéti társaság – 23 cikkben

előleg – 22 cikkben

GYES – 22 cikkben

biztosítási kötelezettség – 22 cikkben

főtevékenység – 22 cikkben

több jogviszony – 19 cikkben

vállalkozó járulékalapja – 19 cikkben

kiegészítő tevékenység – 19 cikkben

magánszemély – 18 cikkben

többes jogviszony – 18 cikkben

átalányadó – 18 cikkben

biztosítási jogviszony – 18 cikkben

személyi alapbér – 18 cikkben

munkaerőpiaci járulék – 18 cikkben

egyéni vállalkozó járulékalapja – 18 cikkben

szakképzés – 17 cikkben

átalányadózó egyéni vállalkozó – 17 cikkben

középfokú végzettség – 17 cikkben

kiva – 17 cikkben

órabér – 17 cikkben

GYET – 17 cikkben

átalányadózó – 17 cikkben

keresőtevékenység – 16 cikkben

kata – 16 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 16 cikkben

öregségi nyugdíj – 16 cikkben

beltag – 15 cikkben

nyilatkozat – 15 cikkben

szabadság – 15 cikkben

kereseti korlát – 14 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 14 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 13 cikkben

ellenőrzés – 13 cikkben

rokkantsági ellátás – 13 cikkben

T1041 – 13 cikkben

tagi jövedelem – 13 cikkben

szakképzési hozzájárulás – 13 cikkben

rehabilitáció – 13 cikkben

pótlék – 13 cikkben

tisztségviselő – 12 cikkben

járulékfizetési alsó határ – 12 cikkben

kisadózó – 12 cikkben

nyugdíj alapja – 12 cikkben

szociális hozzájárulási adó alapja – 12 cikkben

tagdíj – 12 cikkben

kollektív szerződés – 12 cikkben

tag jogviszonya – 12 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 12 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat