Munkavégzés CSED mellett

Kérdés: Végezhet alkalmi munkavállalóként munkát a CSED-ben részesülő személy abban az esetben, ha nagyon nehéz anyagi helyzetben van, és az ellátás nem elég a megélhetéséhez?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...41. szakasza értelmében nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyt – keresőtevékenységet folytat.A jogszabály alkalmazásában keresőtevékenységnek [Eb-tv. R. 1. §...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. augusztus 10.

Turisztikai idénymunka

Kérdés: Foglalkoztathatja a turisztikai idénymunkára vonatkozó szabályok szerint a munkavállalóit egy balatoni büfét üzemeltető kft., amely minden évben május 1-jétől augusztus 31-ig tart nyitva?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...hogy a dolgozóit az alkalmi munkavállalókra vonatkozó szabályok szerint jelenti be, amely az idénymunkánál rövidebb és rugalmatlanabb foglalkoztatást tesz lehetővé, ráadásul figyelemmel kell lenni a létszámkorlátozásokra is. A másik, hogy az Mt. szerinti határozott...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. augusztus 10.
Kapcsolódó címkék:  

Többes jogviszonyú ügyvezető

Kérdés: Keletkezett járulékfizetési kötelezettsége egy kft. ügyvezetőjének abban az esetben, ha nem tagja a cégnek, és ingyenes megbízási jogviszonyban látja el a tevékenységét, emellett pedig főállású egyéni vállalkozóként fizeti a közterheket, de a vészhelyzet ideje alatt több hónapon át szüneteltette egyéni vállalkozói tevékenységét?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...személy jogviszonyaiból következik. Egyrészt biztosított egyéni vállalkozó, akit – mivel nem diák, és nem rendelkezik heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal – havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség terhel.Emellett megbízási...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. július 20.

Szakképző iskolai tanulók foglalkoztatása

Kérdés: Van valamilyen eltérés a tanulószerződés és a szakképzési munkaszerződés alapján foglalkoztatott tanulók társadalombiztosítási közterhei között? Egy vállalkozás rendszeresen foglalkoztat tanulószerződéses tanulókat, de szeptembertől néhányan már szakképzési munkaszerződés alapján fognak munkába állni.
Részlet az állásfoglalásából: […] A tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló biztosítási és járulékfizetési kötelezettségeire vonatkozó előírásokat a régi Tbj-tv.-ben találjuk. A jelenleg hatályos Tbj-tv. 105. szakasza értelmében a régi Tbj-tv. 2019. december 31-én...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. július 20.

Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...15. életévét betöltött diák munkaviszonyban történő foglalkoztatása az iskolai szünet alatt az Mt. alapján történik.Ez azt jelenti, hogy az Mt. valamennyi rendelkezése vonatkozik rá, ugyanúgy, mint az egyéb munkavállalókra, figyelembe véve természetesen a törvény...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. július 20.
Kapcsolódó címkék:    

Ápolási díjban részesülő munkavállaló

Kérdés: Biztosítottnak minősül az a munkavállaló, aki édesanyja betegsége miatt fizetés nélküli szabadságot kért, és jelenleg ápolási díjban részesül, vagy meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot? Végezhet munkát részmunkaidőben a cégnél az ellátása veszélyeztetése nélkül?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...folytatni, illetve korlátlanul, ha a munkavégzésre az otthonában kerül sor. A dolgozó maximum napi 4 órában történő foglalkoztatása tehát nem érinti az ápolási díjra való jogosultságát.(Kéziratzárás: 2021. 07....[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. július 20.

Öltözködési előírások

Kérdés: Előírhat a munkáltató szigorú öltözködési szabályokat a kánikulai melegben, ha légkondicionálót nem biztosít, illetve, ha a berendezés meghibásodás miatt nem működik?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...olyan irodaház, ahol az irodahelyiségből kilépve az irodaépület közösségi területein a férfiak számára kötelező viselet a zakó. A foglalkoztatás számos területén nyáron sem lazulnak az öltözködési szabályok. Meddig mehet el az alapvetően alapjogokat...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. július 20.
Kapcsolódó címke:

Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete

Kérdés: Valóban alapíthatnak kedvező adózású szövetkezetet a GYED-en, illetve GYES-en lévő szülők? Milyen feltételekkel működhet egy ilyen szövetkezet?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...vagyoni, szociális, kulturális helyzetének előmozdítása, lehetőséget biztosítva arra, hogy a tagok rugalmas keretek között a foglalkoztatásba bekapcsolódjanak, illetve abban újra részt vehessenek, közösséghez tartozhassanak. A kisgyermekkel otthon...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. július 20.

Védettségi igazolvány hiánya

Kérdés: Felmondhatja a munkáltató a munkavállaló munkaszerződését arra való hivatkozással, hogy nem rendelkezik védettségi igazolvánnyal? A munkavállaló nem akarja beoltatni magát, de a munkáltató kötelezően előírta dolgozói számára az oltást.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...megszüntetése abban az esetben, ha a munkáltató minden lehetséges intézkedést megtett annak érdekében, hogy a munkavállaló továbbfoglalkoztatásra kerüljön, de a körülményekből adódóan ez mégsem lehetséges. Fontos az is, hogy ez csupán végső...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. június 29.

Kötelezés otthoni munkavégzésre

Kérdés: Kötelezheti a munkáltató otthoni munkavégzésre a dolgozóját abban az esetben is, ha a munkavállaló úgy ítéli meg, hogy az otthonában folyó átalakítási munkálatok miatt munkavégzése aránytalanul nehezebb terhet jelentene, mint a munkáltatói székhelyen?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...helyen. Az Mt. teljes körű szabályozása még várat magára, ezért az otthoni munkavégzést célszerű a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra vonatkozó rendelkezésekre figyelemmel megvizsgálni.Az Mt. 53. §-ának (1) bekezdése alapján a munkáltató...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. június 29.
1
…
43
44
45
…
177