Diákszövetkezet

Kérdés: Mely munkajogi szabályok alkalmazandók a diákszövetkezeten keresztül munkát végző diákmunkásokra?
Részlet a válaszából: […] ...hivatott szabályok nem érvényesülnek a diákszövetkezeti tagok esetében, ennélfogva nem illeti meg őket szabadság, végkielégítés, a felmondási tilalmak, védelmek és korlátozások esetükben nem érvényesíthetők.Fontos hangsúlyozni, hogy a munkavédelmi szabályok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Fizetés nélküli szabadságra küldött munkavállaló biztosítása

Kérdés: Hogyan alakul annak a munkavállalónak a biztosítása, akit a munkáltató a Covid-19 vírus elleni oltás felvételének a megtagadása miatt fizetés nélküli szabadságra küld? Van a munkaadónak vele kapcsolatban valamilyen bejelentési és járulékfizetési, illetve -átvállalási kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...– ha a munkavállaló ezalatt sem veszi fel az oltást – az Mt. szabályaitól eltérően a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással, azonnali hatállyal megszüntetheti.Az ez okból létrejött fizetés nélküli szabadság tartamára sem vonatkoznak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Felmondás oltatlan munkavállalónak

Kérdés: Felmondhatja a munkáltató a munka-viszonyt, ha a munkavállaló nincs beoltva a Covid-19 vírus ellen?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a munkáltató fizetés nélküli szabadságra küldheti, amelynek elrendelésétől számított egy év eltelte után felmentéssel vagy felmondással, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkavállaló jogviszonyát.Jelenleg mi indokolhat egy ilyesfajta intézkedést?...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.

Elállás a munkaszerződéstől

Kérdés: El lehet állni a munkaszerződéstől? Ha igen, milyen feltételekkel, és milyen következményei vannak az elállásnak?
Részlet a válaszából: […] ...a próbaidő is csak e későbbi időpontban veszi kezdetét, vagyis az átmeneti időszakban nem lehet indokolás nélküli azonnali hatályú felmondást közölni a másik féllel, hiszen még nem is jött létre a munkaviszony. Ugyanezen logika mentén nyilvánvaló, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 30.

Felmondás keresőképtelen munkavállalónak

Kérdés: Felmondhat a munkáltató annak a munkavállalójának, aki a próbaidő lejáratát követően elvétve jelentkezik munkavégzésre, lényegében hosszú hónapok óta keresőképtelen állományban tartózkodik igazolt betegsége okán, és állapotáról, jövőbeni munkavégzési kilátásairól nem nyilatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...érdekében a jogalkotó körültekintő és mindenképpen jogszerű intézkedésre kötelezi a munkáltatót.A korábban hatályos régi Mt. a felmondási tilalmak körébe emelte és hatályában tartotta a betegség miat-ti keresőképtelenség tartamát, mely a jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet verseny-tilalmi megállapodást kötni?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a munkavállalónak maga az Mt. is biztosít jogalapot az elállásra, amennyiben a munkaviszonyát jogszerűen, azonnali hatályú felmondással szünteti meg. A bírói gyakorlat pedig rávilágított arra, hogy a munkáltató bizonyos feltételek fennállása esetén akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Munkaviszony helyreállítása

Kérdés: Milyen esetekben kérheti a munkavállaló a munkaviszonyának helyreállítását?
Részlet a válaszából: […] ...bőrszín, politikai nézet, vallás, nem stb.). Amennyiben a munkáltató közvetlenül vagy közvetetten ilyen védett tulajdonságra alapítja a felmondását, akkor az egyértelműen az egyenlő bánásmód követelményébe fog ütközni.A munkavállaló kérheti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni. A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatosan fontos szabály, hogy a munkáltatói felmondás esetén a felmondást nem kell indokolni, a felmondási korlátozásokat, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Fizetés nélküli szabadság GYET alatt

Kérdés: Jogosult a munkavállaló továbbra is fizetés nélküli szabadságra, ha 2021. november hónapban a harmadik gyermeke betölti a harmadik életévét, ezért megszűnik a jelenleg folyósított GYES-ellátása, és utána gyermekgondozási támogatást szeretne igénybe venni? Megszüntetheti a munkáltató a dolgozó munkaviszonyát a GYET folyósításának ideje alatt? Amennyiben megszűnik a munkaviszony, továbbra is jogosult lesz egészségügyi ellátásra, vagy fizetnie kell valamit?
Részlet a válaszából: […] ...állási és munkavégzési kötelezettségének, a munkaviszony megszüntethető. A gyermeknevelési támogatás folyósítása nem eredményez felmondási védelmet. A munkavállalónak ilyen esetben mindenképpen egyeztetnie kell a munkáltatójával, hiszen nem mindegy, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Második munkaviszony bejelentése

Kérdés: Hogyan kell bejelenteni a 'T1041 nyomtatványon azt az új belépő munkavállalót, aki egy másik foglalkoztatónál még a felmondási idejét tölti, tehát fennáll a biztosítási jogviszonya? Milyen módon kell bevallani a dolgozó bérét a '08-as bevallásban?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani,e) munkatársaival együttműködni.Az Mt. 70. §-a értelmében a munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni oly módon, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.
1
…
7
8
9
…
40