Tört havi bér kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani az ellátások megállapításához szükséges 180 napi kereset kezdő, illetve utolsó hónapjának tört havi bérét? A tényleges keresetet kell-e figyelembe venni, vagy a szerződésben szereplő összeg naptári napokkal számított töredékét?
Részlet a válaszából: […] ...megszakítás nincs. A megszakításba nem számít bele a táppénz, a balesetitáppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, agyermekgondozási segély ideje.Ha külön törvény szerint a biztosított részérebetegszabadság jár, táppénz legkorábban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.
Kapcsolódó címkék:  

Iratok megőrzése és selejtezése

Kérdés: Milyen megőrzési, illetve selejtezési határideje van a munkáltatónál előforduló bér-, munkaügyi, illetve társadalombiztosítási anyagoknak, nyilvántartásoknak, illetve egyéb iratoknak?
Részlet a válaszából: […] ...feljegyzés nincs. Mellőzni kell azonban a selejtezését, ha a segélyezésiegyéni lapon társadalombiztosítási tartozásra, tartásdíj fizetését megállapítóhatározatra vonatkozó feljegyzés is van, és a dolgozó még a munkáltatóalkalmazásában áll...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.
Kapcsolódó címkék:    

Választott tisztségviselő biztosítási ideje

Kérdés: Milyen időszakot kell a biztosítási idő megállapításához figyelembe venni abban az esetben, ha egy cég a választott tisztségviselőinek tiszteletdíjat fizet, de nem havi rendszerességgel, hanem ülésenként 30 000 forintot? Az üléseket nem rendszeresen tartják.
Részlet a válaszából: […] ...tisztségviselőbiztosítási kötelezettségének elbírálásánál azt az időszakot kell figyelembe venni,amely a választás napjától a díj fizetéséig, illetőleg az előző kifizetéstől azújabb díj kifizetésének napjáig eltelt. Tehát a kérdéses esetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.
Kapcsolódó címkék:    

Olasz állampolgárságú választott tisztségviselő közterhei

Kérdés: Egy kft. 2004 októberében felügyelőbizottságot hozott létre, amelynek 2 fő olasz és egy fő magyar állampolgárságú tagja van. A tagokat havi bruttó 40 000 forint tiszteletdíj illeti meg. Milyen járulékfizetési, illetve szja-fizetési kötelezettség terheli a kft.-t az olaszok után, akik más jövedelmet a kft.-től nem kapnak, és Olaszországban van munkaviszonyuk?
Részlet a válaszából: […] ...Az Szja-tv. a 3. §-ban rögzíti a belföldiilletőségű magánszemély fogalmát, amelynek ha megfelelnek, az olaszállampolgárok tiszteletdíja után a nem önálló tevékenységből származójövedelemre előírt általános szabályok szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.
Kapcsolódó címkék:        

Főiskolai hallgató magán-nyugdíjpénztári tagsága

Kérdés: Felsőoktatási intézmény nappali tagozatán nappali rendszerű első alapképzésben jelenleg is részt vevő hallgató 2004 augusztusában heti 40 órás munkaviszonyt létesített. Ettől az időponttól magánnyugdíjpénztár tagja lett. Ez ellen sem a munkáltató, sem a magánnyugdíjpénztár nem emelt kifogást. A Társadalombiztosítási Levelek 52. számának 942. válaszából az következik, hogy magán-nyugdíjpénztári tagságot nem létesíthetett volna a hallgató. Mi a teendő?
Részlet a válaszából: […] ...nappali tagozatontanuló diák 2004 augusztusában nem minősült pályakezdőnek, és önkéntesdöntéssel sem állt volna módjában magán-nyugdíjpénztári tagságot létesítenie. Ám ha mindezek ellenére az adott magánnyugdíjpénztár abelépését elfogadta, nincs egyéb teendője....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.
Kapcsolódó címkék:  

Mezőgazdasági őstermelő alkalmazottja

Kérdés: Foglalkoztathat-e alkalmazottat az egyéni vállalkozónak nem minősülő, adószámmal igen, de társadalombiztosítási törzsszámmal nem rendelkező családi gazdálkodó mezőgazdasági őstermelő? Mi az eljárás ebben az esetben, milyen kötelezettségei vannak a termelőnek?
Részlet a válaszából: […] ...után 29 százalék társadalombiztosítási járulékot, valamint azáltalános szabályok szerint – tőlük levonva – 8,5 százalék nyugdíjjárulékot és4 százalék egészségbiztosítási járulékot kell fizetni (Tbj-tv. 19. és 24.§-ai). Ezeken túlmenően a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.
Kapcsolódó címkék:  

Rendszeres szociális járadékban részesülő személy alkalmazása

Kérdés: Egy társaság egy munkaképességét 50 százalékban elvesztett dolgozót alkalmaz heti 30 órás részmunkaidőben. A dolgozó rendszeres szociális járadékban részesül. Milyen járulékokat kell fizetnie a munkáltatónak, és milyenek terhelik az alkalmazottat? A ledolgozott idő szolgálati időnek minősül-e?
Részlet a válaszából: […] ...azátmeneti járadékban, illetőleg rendszeres szociális járadékban részesülőmegváltozott munkaképességű dolgozó a rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozószabályok szerint folytathat keresőtevékenységet. Ez a feltétel már teljesültis a heti 30 órás foglalkoztatással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.
Kapcsolódó címkék:  

Megállapodás szolgálati idő szerzésére

Kérdés: Magánemberként milyen összeget kellene fizetnie annak a dolgozónak, aki napi 4 órás munkaviszonyának kiegészítéseként a másik négy óra szolgálati idő megszerzésére megállapodást szeretne kötni a nyugdíjfolyósító intézettel? A dolgozó kisgyermeke nevelése miatt több évig kíván napi négyórás munkaviszonyban dolgozni, jelenlegi havi bruttó keresete 30 000 forint.
Részlet a válaszából: […] ...időként figyelembe. ATny-tv. 39. §-a alapján ugyanis ebben az esetben a szolgálati idő és abiztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező kereset,jövedelem és a mindenkori minimálbér arányával. Ez a dolgozó jelenlegi keresete– 30 000 forint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.
Kapcsolódó címkék:  

Végkielégítés emelkedése

Kérdés: 1974 májusában belépett dolgozó munkaviszonyát munkáltatója 2005 márciusában rendes felmondással kívánja megszüntetni. A munkavállaló 2006 augusztusában előrehozott öregségi nyugdíjra lesz jogosult. Vonatkozik-e a jelenleg 56 éves munkavállalóra a "védett kor" a végkielégítés tekintetében, és átváltható-e a végkielégítés munkaviszonyra? A munkavállaló és a munkáltató is megfizeti a közterheket.
Részlet a válaszából: […] ...megfelelő összeg.A munkavállalót megillető végkielégítés 3 havi átlagkeresetösszegével emelkedik, ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjra [Mt. 87/A § (1)bekezdés a) pont], továbbá a korkedvezményes öregségi nyugdíjra valójogosultság megszerzését megelőző 5...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.
Kapcsolódó címke:

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...meghirdetésére, illetve a különlegesfoglalkoztatási állomány jogintézményének bevezetésére.A prémiumévek program az idősebb, nyugdíj előtt állóköztisztviselők, ügykezelők és közalkalmazottak számára nyújt gondoskodólehetőséget a közszférából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
484
485
486
…
556