Kft. ügyvezetőjének jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban végezheti tevékenységét egy 3 személyes kft. munkáltatói jogokat gyakorló ügyvezető tagja, aki egyben egyéni vállalkozó is? Helyesen jár-e el a társaság, ha az ügyvezetőnek havi díjként 65 500 forint tagi jövedelmet fizet ki, mely után megfizeti a 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot és a tételes ehót, valamint levonja belőle az szja-t és az egyéni járulékokat, tekintettel arra, hogy az ügyvezető az év elején azt választotta, hogy az adóévben társas vállalkozóként fizeti meg legalább a minimálbér után az adókat és a járulékokat, egyéni vállalkozásában pedig csak vállalkozói járulékot fizet? A társaságban a három tulajdonos egyenlő tulajdoni hányaddal rendelkezik. A tag a továbbiakban az egyéni vállalkozásában nem szeretne fizetni, kizárólag a társaságban kívánja leróni a közterheket.
Részlet a válaszából: […] ...Ebben az esetben (legalább a minimálbért elérőmunkabére után) a 29 százalék társadalombiztosítási járulék, a 8,5 százaléknyugdíjjárulék, a 7 százalék egészségbiztosítási járulék és a havi 1950 forinttételes eho megfizetése révén teljes körű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.
Kapcsolódó címke:

Anyasági támogatásban részesülő kft.-tag járulékai

Kérdés: Milyen járulékokat kell megfizetni az után az anyasági ellátásban részesülő kft.-tag után, aki a cégnél 4 órában dolgozik, és az ügyvezetői teendőket is ellátja?
Részlet a válaszából: […] ...van szó, aki 2007. augusztus 31-éigmindenképpen választott tisztségviselőnek minősül. Ez azt jelenti, hogy– amennyiben a havi tiszteletdíja a minimálbér 30 százalékáteléri, akkor biztosított, és jövedelme után 29 százalék társadalombiztosításijárulékot, 8...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

GYES-en lévő munkavállaló munkavállalói járuléka

Kérdés: Kell-e munkavállalói járulékot fizetni annak, aki GYES mellett rész- vagy teljes munkaidőben dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...kapott bruttó munkabér, illetmény (kereset) – csak az amunkavállaló mentesül, aki öregségi, rokkantsági vagy baleseti rokkantságinyugdíjban részesül, illetőleg arra jogosulttá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Több megbízás ugyanannál a foglalkoztatónál

Kérdés: Kell-e valamilyen járulékot fizetni abban az esetben, ha egy cég ugyanannak a magánszemélynek egy éven belül a minimálbér 30 százalékát meghaladó, majd később ezt a mértéket el nem érő megbízási díjat fizet ki?
Részlet a válaszából: […] ...az ugyanannál afoglalkoztatónál a naptári hónapban elért járulékalapot képező jövedelmeketössze kell számítani.Amennyiben a díjazásra nem havi rendszerességgel, hanemidőszakonként, illetőleg a tevékenység befejezését követően kerül sor,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Diákigazolvánnyal rendelkező magánszemély járuléka

Kérdés: Kell-e 9 százalékos járulékot fizetnie annak, aki 2007 júniusában befejezte iskolai tanulmányait, majd miután munkát nem talált, bejelentkezett a munkaügyi központba, de diákigazolványa 2007. október 31-ig még érvényes?
Részlet a válaszából: […] ...valamint az a külföldi állampolgár, aki nemzetköziszerződés vagy az oktatásért felelős miniszter által adományozott ösztöndíjalapján létesített tanulói, hallgatói jogviszonyban áll, egészségügyiszolgáltatásra jogosult.Az érintettek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Tartozás átvállalása

Kérdés: Kifizetheti-e egy cég adómentesen az újonnan belépett munkavállalója előző cége felé fennálló tartozását? A dolgozó előző munkahelyén tanulmányi szerződést kötött, a tanfolyamot elvégezte, de ezután a munkaviszonyát megszüntette, ezért a tanfolyam díját vissza kell fizetnie?
Részlet a válaszából: […] ...felelősség lép föl.A tanulmányi szerződések esetén jellemző, hogy a kártérítésmértékét az igénybe vett kedvezmények – tandíj, utazási költséget, mástanulmányi költségek – visszafizetésében határozzák meg. Az új munkáltató atanulmányi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.
Kapcsolódó címke:

Szja elszámolása nyugdíjas alkalmi munkavállaló esetében

Kérdés: Hogyan kell az éves személyi jövedelemadót elszámolni annak a nyugdíjas munkavállalónak az esetében, aki 2007. évben 5 hónapot munkaszerződéssel, 7 hónapot pedig alkalmi munkavállalói kiskönyvvel dolgozik? Hogyan kell figyelembe venni az alkalmazotti kedvezményt az ő esetében? Igaz-e az, hogy az alkalmi munkavállalóként szerzett jövedelmet nem kell figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...nem volt.A kérdéses esetben az alkalmi munkavállalásból származójövedelem mellett munkaviszonyból származó jövedelmet, valamint nyugdíjaskéntvélhetően nyugdíjjövedelmet is szerzett a magánszemély. A nyugdíjjövedelemönmagában nem, a más munkaviszonyból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Joga van-e a munkáltatónak munkaidőn kívül és minden ellenszolgáltatás nélkül megjavíttatni a gyártásból származó, a megrendelő által visszaküldött hibás terméket?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó utasítást nem köteles végrehajtani.Amennyiben azonban rendkívüli munkát végzett, annak fejében jogszabály szerintjáró díjazás megilleti. Amennyiben a munkáltató ezt nem fizeti meg, úgy amunkavállaló az elévülési időn belül (3 év) munkaügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Közeli hozzátartozó halála

Kérdés: Közeli hozzátartozónak minősül-e egy munkavállaló feleségének testvére, és elhunyta esetén jár-e a 2 nap rendkívüli szabadság a dolgozó részére?
Részlet a válaszából: […] ...legalább két munkanapon át.Az Mt. 151. § (2) bekezdés b) pontjában foglalt rendelkezésértelmében a munkavállaló részére távolléti díj jár az Mt. 107. § b) pontjábanmeghatározott esetben két munkanapra.Az Mt. 139. § (2) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy cég 1 fő alkalmazott részére munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást fizet havonta 50-60 ezer forint összegben? Köthető-e adott munkakörhöz, életkorhoz stb. a juttatás feltétele?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a dolgozó(i)részére önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói tagként az önkéntes pénztárakbahozzájárulást teljesítsen. Ez a hozzájárulás a törvényi feltételek fennállásaesetén adó- és járulékmentes, a munkáltató pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.
1
424
425
426
556