A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

73 talált cikk a 36 órás munkaviszony kifejezésre

73 cikk rendezése:

71. cikk / 73 Szabadságmegváltás járuléka

Kérdés: Kell-e társadalombiztosítási és egyéni járulékot fizetni a munkaviszony megszűnése miatt szabadságmegváltás címén kifizetett összeg után, abban az esetben, ha a biztosított a tárgyévben végig beteg volt?

Részlet a válaszából: […] A helyes válasz érdekében most is – ahogy minden esetben, ha azt kell eldöntenünk, hogy egy adott juttatásnak van-e társadalombiztosításijárulék-vonzata – további két kérdést kell magunknak feltenni: 1. Az adott juttatás biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

72. cikk / 73 36 órás munkaviszony több jogviszonyból

Kérdés: Összegyűjthető-e a heti 36 órás munkaviszony több, egyidejűleg fennálló jogviszonyból is?

Részlet a válaszából: […] A több, részmunkaidős munkaviszony munkaidejének összeszámítási lehetőségét a Tbj-tv. 2001. január 1-jétől megadja. Korábban erről a kérdésről a jogszabály nem rendelkezett.Az Mt. hatálya – ha jogszabály eltérően nem rendelkezik – kiterjed minden olyan munkaviszonyra,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

73. cikk / 73 Felsőfokú oktatási intézmény hallgatójának foglalkoztatása

Kérdés: Milyen közterhekkel jár a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatójának napi 4 órás munkavégzésre szóló munkaviszonya?

Részlet a válaszából: […] Munkaviszonyban történő foglalkoztatás esetén a felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatójának biztosítási kötelezettségét ugyanúgy kell elbírálni, mint az egyéb munkaviszonyokat.A részmunkaidőben történő foglalkoztatás a közteherviselés megállapításánál...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

36 órás munkaviszony X

36 órás munkaviszony foglalkoztatás munkaviszony megszűnése nappali tagozatos hallgató szabadságmegváltás több jogviszony

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…73 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

36 órás munkaviszony

és a(z)

vállalkozó – 65 cikkben

biztosítás – 62 cikkben

jogviszony – 56 cikkben

tag – 55 cikkben

járulékfizetés – 54 cikkben

társas vállalkozó – 51 cikkben

jövedelem – 50 cikkben

díj – 48 cikkben

Art. – 44 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 43 cikkben

nyugdíj – 39 cikkben

minimálbér – 38 cikkben

foglalkoztatás – 36 cikkben

1% – 35 cikkben

járulékalap – 34 cikkben

egyéni vállalkozó – 33 cikkben

nyugdíjjárulék – 31 cikkben

több jogviszony – 27 cikkben

ügyvezető – 27 cikkben

többes jogviszony – 26 cikkben

személyes közreműködés – 24 cikkben

biztosítási kötelezettség – 23 cikkben

eva – 22 cikkben

munkaidő – 21 cikkben

ellátás – 20 cikkben

megbízás – 20 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 20 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 20 cikkben

kivét – 20 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 19 cikkben

munkavállaló – 19 cikkben

betéti társaság – 18 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 18 cikkben

bejelentés – 16 cikkben

munkabér – 16 cikkben

eho – 15 cikkben

jogosultság – 15 cikkben

megbízási jogviszony – 15 cikkben

beltag – 14 cikkben

biztosítási jogviszony – 14 cikkben

magánszemély – 13 cikkben

nyugdíjas – 13 cikkben

foglalkoztató – 13 cikkben

társas vállalkozás – 12 cikkben

kiegészítő tevékenység – 12 cikkben

egyéni járulék – 12 cikkben

munkaszerződés – 12 cikkben

tagi jövedelem – 12 cikkben

minimumjárulék – 11 cikkben

előleg – 11 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 11 cikkben

kft.-tag – 11 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 10 cikkben

tag jogviszonya – 10 cikkben

szja – 10 cikkben

részmunkaidő – 10 cikkben

GYET – 10 cikkben

többes jogviszonyú vállalkozó – 9 cikkben

GYED – 9 cikkben

adóelőleg – 9 cikkben

T1041 – 9 cikkben

kiva – 9 cikkben

GYES – 8 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 8 cikkben

közreműködő – 8 cikkben

megbízási díj – 8 cikkben

tagdíj – 8 cikkben

közteher – 8 cikkben

bt.-tag – 8 cikkben

igazolás – 8 cikkben

táppénz – 8 cikkben

tisztségviselő – 7 cikkben

kisadózó – 7 cikkben

megállapodás – 7 cikkben

segély – 7 cikkben

minimumjárulék-fizetési kötelezettség – 7 cikkben

szolgálati idő – 7 cikkben

keresőtevékenység – 7 cikkben

osztalék – 7 cikkben

önálló tevékenység – 7 cikkben

munkakör – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

személyesen közreműködő tag – 6 cikkben

öregségi nyugdíj – 6 cikkben

gyermekgondozási segély – 6 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 6 cikkben

bejelentési kötelezettség – 6 cikkben

evás egyéni vállalkozó – 6 cikkben

főállású kisadózó – 6 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 6 cikkben

külföldi – 6 cikkben

betéti társaság beltagja – 6 cikkben

tételes eho – 6 cikkben

nyilatkozat – 5 cikkben

választás – 5 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 5 cikkben

bérminimum – 5 cikkben

személyi jövedelemadó – 5 cikkben

átalányadózó egyéni vállalkozó – 5 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat