Letiltás mértéke

Kérdés: Jogosult a munkáltató a munkabér 33 százalékát lényegesen meghaladó összeget levonni a munkavállaló béréből annak ellenére, hogy a végrehajtó felhívásában csak a bér 33 százaléka szerepel? Helyesen járt el a munkáltató, ha korlátozás nélkül végrehajtotta a bér 200 ezer forint feletti részét a Vht. 63. §-ára hivatkozással, vagy ez az eljárás csak több letiltás esetén alkalmazható?
Részlet a válaszából: […] ...való hivatkozással a végrehajtást kérő érdekét maximálisan előtérbe helyezi az adósi érdekekkel szemben.A Vht. 63. §-a alapján a 61. § szerinti levonás után fennmaradó összegből korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Letiltás sorrendje

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha csak egy levonást teljesít egy napi 4 órás megváltozott munkaképességű munkavállaló 88.711 forintos nettó munkabéréből, amelyet több darab nagy összegű letiltás is terhel, tekintettel arra is, hogy a hatályos jogszabályok alapján csak a nettó 60.000 forint feletti rész vonható végrehajtás alá?
Részlet a válaszából: […] ...végrehajtási eljárás keretében a végrehajtás alá vont követelések kielégítésére a Vht. 165. §-ának (1) bekezdése szerint meghatározott kielégítési kategória sorrendiségének megtartásával kerülhet sor.Amennyiben a végrehajtásban befolyt összeg nem fedezi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Határozott idejű munkaviszony munkavállaló általi felmondása

Kérdés: Jogszerűen járt el a munkavállaló, ha már tíz éve áll a munkáltató alkalmazásában, és az évente megújított határozott idejű munkaszerződését a lejárat előtt indokolás nélkül felmondta? A munkáltató tudomása szerint a határozott idejű munkaviszony felmondását a munkavállalónak is indokolnia kell.
Részlet a válaszából: […] ...keretek közé szorítja, és csak indokolt esetben van erre lehetőség, ellenkező esetben visszaélésszerű joggyakorlást eredményezne.Az Mt. 192. §-ának (2) bekezdése értelmében például a határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Utazási idő kiküldetés esetén

Kérdés: Beleszámít a munkaidőbe az utazási idő abban az esetben, ha a munkavállalót kéthetes külföldi kiküldetésre küldte a munkáltatója, amely miatt a tényleges munkavégzés előtt egy nappal már el kell utaznia?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 86. §-ának (1) bekezdése szabályozza a munkaidőt, mely alapján munkaidőnek minősül a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenységtartam. Az Mt. 87. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Munkaerőpiacra lépők

Kérdés: 2024. augusztus 1-jétől valóban csak másfél évig vehető igénybe a munkaerőpiacra lépők után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény? Amennyiben igen, akkor hol található az erre vonatkozó jogszabály, tekintettel arra, hogy a Szocho-tv. nem tartalmaz ilyen jellegű módosítást?
Részlet a válaszából: […] ...Szocho-tv. kérdésben érintett rendelkezésének (11. §) módosítását valóban hiába keressük a jogszabályban, mert a változást nem törvénymódosítás, hanem a 182/2024. Korm. rendelet tartalmazza, amely a veszélyhelyzet fennállásának a tartamára némileg átírja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Biztosítás emberi reprodukciós eljárás alatt

Kérdés:

Miként alakul a munkavállaló társadalombiztosítási jogállása az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés alatt, amennyiben igazoltan van távol a munkahelyétől? Mi a foglalkoztató teendője a bejelentés és a járulékfizetés tekintetében erre az időszakra vonatkozóan?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 55. §-a (1) bekezdésének b) pontja értelmében a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Tartalékos katonai szolgálatot teljesítő egyéni vállalkozó

Kérdés: Változik a főállású státusza annak az egyéni vállalkozónak, aki tartalékos katonai szolgálatot teljesít? Kell módosítani a bejelentést ebben az esetben? Érinti a katonai szolgálat teljesítése a járulék, illetve az egyéb közterhek fizetését?
Részlet a válaszából: […] ...azzal a probléma megközelítését, hogy a Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona munkaviszonyban álló dolgozónak minősül. Tehát ezen időszak alatt a ’T1041-es nyomtatvány szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Nyugdíjba vonuló közalkalmazott felmentési időre járó szabadsága

Kérdés: Kiadhatja a munkáltató 2024-ben a felmentési időre járó szabadságot annak a közalkalmazott nőnek, aki a nők kedvezményes nyugdíjának igénybevétele miatt 2025. január 1. napjával kívánja megkezdeni 8 hónapos felmentési idejét, amelynek teljes tartamára mentesítést kapott a munkavégzés alól? A munkavállaló munkaviszonya így 2025. augusztus 31-én szűnik meg. Amennyiben nem tudja kivenni a szabadságát, meg kell váltani az időarányos részt?
Részlet a válaszából: […] ...kiadására – a Kjt. 59. §-ában foglalt eltérésekkel – a közalkalmazottak esetében is az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni.Az Mt. 123. §-ának (1) bekezdése egyértelműen kimondja, hogy a szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Öregségi nyugdíjas munkavállaló szabadsága

Kérdés:

Jogosult lesz szabadságra a munkavállaló abban az esetben, ha öregségi nyugdíjban részesül? Amennyiben igen, akkor mi alapján történik a szabadság mértékének meghatározása?

Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatása esetén már nem kell aggódni az elért kereset nagysága miatt, hiszen a nyugellátás folyósítása emiatt már 2020. július 1-jétől nem kerül szüneteltetésre. A nyugdíj-szüneteltetés szabályait csak abban az esetben kell alkalmazni, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Felmondás indoklása

Kérdés:

Megszüntetheti a munkáltató a munkajogviszonyt a közösségi platformon közzétett tartalmak miatt?

Részlet a válaszából: […] ...az Mt. megállapít egy zsinórmértéket a véleménynyilvánítással kapcsolatban. A zsinórmértéket az Mt. 8. §-ának (1)–(3) bekezdése állapítja meg, ezzel megállapítja a keretrendszert. A munkavállaló részére a munkáltató jogos gazdasági érdekének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.
1
…
6
7
8
…
514